Personalgewinnung und Arbeitgeberkommunikation liegen in diesem Eintrag dicht beieinander. Der Sitz liegt in Stuttgart in Baden-Württemberg. Hinterlegt sind neun Themen: Personal-Branding, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Coaching, Personalvermittlung und Executive Search. Als Leistungsfelder führt das Verzeichnis Markenauftritt, Employer Branding und Beratung. Nach eigenen Angaben besteht mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in der Branche; ein Gründungsjahr ist nicht eingetragen.
Die Selbstdarstellung beschreibt einen Ablauf mit mehreren Stationen: Analyse des Bedarfs, aktive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten, Besetzung und schließlich die Einarbeitung im Unternehmen. Damit reicht das beschriebene Angebot weiter als eine reine Vermittlung, die mit der Unterschrift endet. Gesucht werden laut Text sowohl Fachkräfte als auch Führungspersönlichkeiten, was zu den beiden eingetragenen Themen Personalvermittlung und Executive Search passt. Als Maßstab nennt die Quelle nicht allein die fachliche Eignung, sondern ausdrücklich auch die Passung zur Person.
Auffällig an der Themenliste ist, dass sie in zwei Richtungen zugleich zeigt. Recruiting, Personalvermittlung und Executive Search zielen nach außen, auf die Besetzung offener Stellen. Employer Branding, Personalmarketing und Personal-Branding zielen darauf, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Führungskräftetraining, Teamentwicklung und Coaching wiederum setzen im Inneren an, nach der Einstellung. Wer diese Aufgaben in eine Hand geben möchte, findet sie hier gemeinsam eingetragen. Ob sie als getrennte Angebote oder als aufeinander aufbauender Ablauf angeboten werden, führt die Beschreibung nicht aus.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Die Aufstellung ordnet die eingetragenen Themen nach ihrer Richtung und ergänzt die Beratung, die der Text als eigenen Bestandteil neben der Vermittlung beschreibt. Als Branchen sind Technologie und IT sowie die Kreativ- und Kulturbranche hinterlegt. Als Kundenkreis nennt die Quelle darüber hinaus Betriebe jeder Größe, vom jungen Unternehmen bis zum Konzern.
Belegbar bleibt eine Beratung mit Sitz in Stuttgart, die Personalsuche und Arbeitgeberkommunikation zusammen führt und dabei bis in Training und Begleitung nach der Einstellung reicht. Zur Zahl der Mitarbeitenden enthält das Verzeichnis keine Angabe; der Text verweist auf ein Netzwerk von Geschäftspartnern, ohne dessen Umfang zu beziffern, und lässt damit auch die Größe des Betriebs unbestimmt. Wer eine Stelle besetzen und zugleich die eigene Sichtbarkeit als Arbeitgeber verbessern will, findet hier beide Aufgaben in einem Eintrag. Wer Honorare, Fristen oder besetzte Positionen vergleichen möchte, muss diese Angaben gesondert erfragen.
Der Eintrag zu Adlmüller Consultings GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Das Unternehmen aus Stuttgart beschreibt sich als Unternehmens- und Personalberatung. Hinterlegt sind unter anderem Recruiting, Personalvermittlung, Executive Search, Employer Branding, Personalmarketing, Führungskräftetraining, Teamentwicklung und Coaching. Der beschriebene Ablauf reicht von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis zur Einarbeitung.
Die Selbstdarstellung nennt Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten gleichermaßen, und Executive Search ist als eigenes Thema eingetragen. Zu einzelnen besetzten Positionen macht der Eintrag keine Angabe.
In Stuttgart in Baden-Württemberg. Als Branchen sind Technologie und IT sowie die Kreativ- und Kulturbranche hinterlegt.
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