Stellenanzeigen erreichen Menschen, die gerade suchen. Der größere Teil der Fachkräfte sucht aber nicht, sondern arbeitet — und ist nur dort ansprechbar, wo er ohnehin unterwegs ist. Auf dieser Beobachtung ruht das Angebot der Adstark Deutschland GmbH aus Freiburg im Breisgau, die Personalgewinnung mit den Mitteln der Werbung betreibt statt mit denen des Stellenmarkts. Das Profil führt Anzeigenkampagnen, Betreuung sozialer Kanäle, Recruiting, Arbeitgebermarke sowie Schulungen.
Wer Personal über Anzeigen in sozialen Netzwerken sucht, überträgt ein Verfahren aus dem Vertrieb auf die Personalabteilung: Zielgruppen werden eingegrenzt, Motive getestet, Streuverluste über die Auswertung verringert. Der sichtbare Unterschied liegt im Ergebnis — statt Bestellungen entstehen Bewerbungen, und die müssen anschließend jemand sichten und beantworten. Nach eigener Darstellung führt Adstark Kampagnenschaltung und Arbeitgeberauftritt in einem Vorgehen zusammen, damit die Zahl der Bewerbungen steigt und die Wahrnehmung des Betriebs als Arbeitgeber mitwächst. Dass zusätzlich Schulungen im Programm stehen, deutet darauf hin, dass Teile der Arbeit im Betrieb selbst verbleiben sollen.
Die Selbstdarstellung wirbt mit einer Garantie auf den Erfolg der Mitarbeitergewinnung und verweist auf zahlreiche gelungene Kampagnen. Beides sind Angaben der Agentur; Agenturen1 hat sie nicht geprüft. Bei Zusagen dieser Art entscheidet der Wortlaut: Garantiert sein kann eine Zahl von Bewerbungen, eine Zahl geführter Gespräche oder eine Besetzung — das sind drei sehr verschiedene Versprechen. Ebenso gehört zur Bewertung, was im Garantiefall geschieht, ob also nachgearbeitet oder erstattet wird. Diese Punkte lassen sich vor Vertragsschluss klären und stehen nicht in der öffentlich zugänglichen Beschreibung.
Als Bausteine nennt die Quelle:
Was in dieser Aufstellung nicht vorkommt, ist ebenso aufschlussreich: Die Auswahl unter den Bewerbern, das Führen der Gespräche und die Entscheidung bleiben beim Betrieb. Eine Kampagne kann Aufmerksamkeit erzeugen, sie kann aber nicht verhindern, dass Bewerbungen liegen bleiben. In Häusern ohne feste Zuständigkeit für den Rücklauf verliert sich der Vorteil einer gut laufenden Anzeige binnen weniger Tage — die Reaktionszeit entscheidet in diesem Verfahren mehr als das Motiv. Wer den Weg erwägt, sollte diese Frage vorab intern klären.
Als Auftraggeber führt das Profil Industrie, Handwerk und Gesundheitswesen — Bereiche, in denen offene Stellen unmittelbar begrenzen, wie viele Aufträge ein Betrieb annehmen kann. Zu Gründung, Teamgröße und Zahl der begleiteten Betriebe liegen keine Angaben vor. Der Eintrag zu Adstark steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Adstark Deutschland GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Adstark Deutschland GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Adstark aus Freiburg im Breisgau gewinnt Mitarbeiter über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken. Dazu kommen Arbeitgebermarke, Betreuung der eigenen Kanäle und Schulungen. Das Verfahren stammt aus der Werbung und wird auf die Suche nach Personal übertragen.
Das Profil nennt Industrie, Handwerk und Gesundheitswesen. In diesen Feldern hängt die Auftragsannahme oft direkt an der Zahl besetzter Stellen, weshalb Personalgewinnung dort eine betriebswirtschaftliche und keine reine Verwaltungsfrage ist.
Die Garantie ist eine Aussage der Agentur und hier nicht überprüft. Entscheidend ist, worauf sie sich bezieht: auf Bewerbungen, auf geführte Gespräche oder auf eine tatsächliche Einstellung. Ebenso gehört dazu, welche Folge der Garantiefall hat — beides sollte vor Vertragsschluss schriftlich feststehen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
