Advising Solutions in Berlin arbeitet an einer Stelle, an der eine gewöhnliche Stellenanzeige wenig ausrichtet: bei Menschen, die noch in Ausbildung oder Studium stecken und deshalb über andere Kanäle erreichbar sind als Berufserfahrene. Der Eintrag beschreibt die Agentur als Personalmarketing-Adresse für die Gewinnung junger Talente und nennt Schülerinnen und Schüler, Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen als Zielgruppe. Genannt werden Recruiting für die Generation Z, Hochschulmarketing und Employer Branding. Fünf Leistungsfelder sind hinterlegt.
Wer noch keine Bewerbungsroutine hat, sucht anders. Die Selbstdarstellung setzt deshalb auf kanalübergreifende Platzierung und verbindet Online- mit Offline-Medien, statt auf einen einzelnen Kanal zu setzen. Als Maßstab nennt die Quelle nicht nur die Zahl eingehender Bewerbungen, sondern auch deren Passgenauigkeit — eine Unterscheidung, die für die Auswahl einer Agentur mehr aussagt als eine reine Reichweitenangabe, weil unpassende Bewerbungen im Personalbereich Arbeit erzeugen, statt sie zu ersparen.
Bemerkenswert ist, dass der Eintrag nicht nur Dienstleistungen aufführt, sondern auch Produkte: Lernplattformen und ein Hochschulmagazin werden als eigene Angebote genannt, dazu Stellenanzeigen mit Ausrichtung auf Leistungskennzahlen und die Verteilung von Anzeigen auf mehrere Portale unter Einsatz von KI. Eine Agentur mit eigenem Medium hat einen Zugang zur Zielgruppe, den sie nicht jedes Mal neu einkaufen muss. Wie groß dessen Reichweite ist, sagt die Quelle allerdings nicht.
Die Selbstdarstellung beschreibt die Arbeitsweise als datenbasiert und die Formate als kreativ — zwei Wörter, die für sich genommen wenig festlegen. Handfester ist die Aufzählung der Felder, die im Verzeichnis stehen. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Der letzte Punkt der Liste fällt aus der Reihe: Die Entwicklung von Onlineshops passt nicht offensichtlich zum Personalmarketing, ist aber als Feld hinterlegt und gehört damit zum Bild. Als Branche ist Bildung & Weiterbildung vermerkt, was zur beschriebenen Nähe zu Hochschulen und Schulen passt. Ein Gründungsjahr führt das Verzeichnis nicht, ebenso wenig eine Angabe zur Zahl der Mitarbeitenden. Für Betriebe, die Auszubildende oder Berufseinsteiger suchen und dabei bisher nur klassische Portale bespielt haben, ist der Eintrag die naheliegendere Adresse als eine allgemeine Werbeagentur. Wer dagegen erfahrene Fachkräfte sucht, findet in dieser Beschreibung wenig, das darauf zugeschnitten wäre — die Ausrichtung auf junge Zielgruppen zieht sich durch jede Angabe des Eintrags.
Der Eintrag zu Advising Solutions steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Advising Solutions liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Advising Solutions gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Advising Solutions in Berlin betreibt Personalmarketing für junge Zielgruppen. Der Eintrag nennt Recruiting für die Generation Z, Hochschulmarketing und Employer Branding und richtet sich an Arbeitgeber, die Schülerinnen und Schüler, Studierende oder Absolventinnen und Absolventen erreichen wollen. Genannt werden außerdem Lernplattformen, ein Hochschulmagazin und die Verteilung von Stellenanzeigen auf mehrere Portale.
Die Selbstdarstellung nennt Schülerinnen und Schüler, Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen. Die Ansprache erfolgt nach eigenen Angaben kanalübergreifend und verbindet Online- mit Offline-Medien.
Die Quelle nennt zwei Größen: die Zahl eingehender Bewerbungen und deren Passgenauigkeit. Beide sollen nach eigenen Angaben messbar steigen. Konkrete Werte aus früheren Kampagnen führt der Eintrag nicht auf.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
