Zwei Ziele stehen in dieser Selbstdarstellung nebeneinander, die nicht selbstverständlich zusammengehören: Fachkräfte gewinnen und Aufträge gewinnen. Bohrer Consulting aus Kaiserslautern in Rheinland-Pfalz richtet beides an kleine und mittlere Betriebe. Als Werkzeug nennt die Quelle vor allem Werbung in sozialen Netzwerken sowie ein eigenes Vorgehen, das sie als CFA-Methode bezeichnet. Der Verzeichniseintrag ergänzt Personalvermittlung und Event-Marketing.
Der Gedanke dahinter ist nachvollziehbar: Wer Anzeigen ausspielt, um Kundschaft zu erreichen, kann dieselben Kanäle nutzen, um Bewerbungen zu erzeugen. Die Quelle beschreibt genau das und stellt in Aussicht, den Bedarf an Personal zunächst genau zu bestimmen und daraus eine Kampagne abzuleiten. Sie spricht von einem datengestützten Vorgehen und davon, Teile des Bewerbungswegs zu automatisieren, damit Rückmeldungen ohne Verzögerung eintreffen. Das sind Angaben der Agentur; welche Werkzeuge dabei zum Einsatz kommen und was genau automatisiert abläuft, steht nicht dabei. Für einen Betrieb, der zugleich Personal sucht und Aufträge braucht, hat die Bündelung einen praktischen Reiz, weil beides an denselben Kanälen hängt. Sie hat aber auch eine Kehrseite: Zwei Ziele in einer Kampagne verlangen zwei Erfolgsmaße, und die sollten getrennt vereinbart werden.
Als Besonderheit hebt die Selbstdarstellung ein Verfahren hervor, für das sie das Kürzel CFA verwendet. Wofür die drei Buchstaben stehen und aus welchen Schritten das Verfahren besteht, erklärt sie nicht. Ein Name allein sagt nichts über die Güte der Arbeit, er ist aber ein guter Anlass für die erste Rückfrage. Wer anfragt, sollte sich den Ablauf beschreiben lassen: Was passiert vor der ersten Anzeige, wer schreibt den Text, wer sichtet die Bewerbungen und woran wird der Erfolg gemessen.
Im Verzeichnis sind für diese Agentur hinterlegt:
Die Quelle nennt Marlon Bohrer als denjenigen, der das Team leitet, und verweist auf Jahre im Online-Marketing. Weitere Namen, eine Angabe zur Größe oder ein Gründungsjahr stehen nicht dabei, und nichts davon wird hier ergänzt. Ebenfalls offen bleiben Preise, Laufzeiten und die Frage, ob Anzeigen über ein Konto der Agentur oder des Auftraggebers laufen. Bei Recruiting kommt ein Punkt hinzu, der über Geschmack hinausgeht: Bewerbungsunterlagen sind sensible Daten. Wo sie eingehen, wer sie sieht und wie lange sie gespeichert bleiben, gehört vertraglich geregelt. Branchen sind für diesen Eintrag nicht hinterlegt, Referenzen ebenfalls nicht.
Der Eintrag zu Bohrer Consulting steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Bohrer Consulting liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Bohrer Consulting gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Kaiserslautern hilft kleinen und mittleren Betrieben nach eigenen Angaben dabei, Fachkräfte und neue Kundschaft zu gewinnen. Genannt werden Kampagnen in sozialen Netzwerken, der Auftritt als Arbeitgeber, Personalvermittlung und Event-Marketing.
Die Quelle bezeichnet damit ihr eigenes Vorgehen bei der Personalgewinnung, löst das Kürzel aber nicht auf und beschreibt die Schritte nicht. Was dahintersteht, lässt sich dem Eintrag nicht entnehmen.
Wichtig sind der Umgang mit Bewerbungsunterlagen, die Frage nach dem Werbekonto und den Kosten sowie eine klare Kennzahl für den Erfolg. Zu diesen Punkten macht der Eintrag keine Angaben.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
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