Zwischen Gestaltung und Kampagnen steht hier ein Eintrag, der von Abrechnungsläufen und Zeitwirtschaft handelt. Die consodalis GmbH aus Ahrensburg beschreibt sich als Beratungsagentur für digitale Personalprozesse und nennt dabei durchgehend ein bestimmtes Programm: SAP HCM. Aufgeführt sind dessen Einführung, seine Weiterentwicklung und seine Erneuerung sowie die Begleitung der Abteilungen, die später damit arbeiten. Als Leistungsfelder sind Markenauftritt und Beratung hinterlegt, als Branchen Bildungseinrichtungen, Technologie und IT sowie E-Commerce.
Software für die Personalabteilung unterscheidet sich von anderen betrieblichen Programmen in einem Punkt: Fehler werden sofort sichtbar und treffen Menschen unmittelbar. Eine falsch gerechnete Abrechnung steht am Monatsende auf dem Konto, eine fehlerhafte Zeiterfassung im Urlaubsanspruch. Hinzu kommt, dass Tarifregeln, Zuschläge und gesetzliche Vorgaben sich ändern und im System nachgeführt werden müssen. Genau diese Bereiche nennt der Eintrag: die Abrechnung, die Zeitwirtschaft und den Aufbau der Aufbauorganisation. Wer hier berät, arbeitet weniger an einer Oberfläche als an Regeln, die im Streitfall Bestand haben müssen.
Auffällig an der Darstellung ist, dass sie die Schulung eigens hervorhebt und dafür einen festen Begriff verwendet: den Key-User. Gemeint sind Beschäftigte aus der Fachabteilung, die das System besser kennen als ihre Kollegen und im Alltag die erste Anlaufstelle bilden. Ob eine Einführung trägt, entscheidet sich häufig an dieser Stelle, denn nach dem Ende eines Vorhabens bleibt die Abteilung mit dem Programm allein. Die Quelle beschreibt Fachkräfte, die diese Rolle begleiten und die Teams anlernen. Das ist der Teil einer Einführung, den Auftraggeber am ehesten unterschätzen und der darüber entscheidet, wie viel Unterstützung später noch nötig ist.
Zwei Angaben stammen erkennbar von der Agentur: die Bezeichnung als SAP Silver Partner und der Verweis auf jahrzehntelange Erfahrung. Die erste benennt eine Stufe im Partnerprogramm des Herstellers und ist von außen an dessen Verzeichnis abzugleichen; die zweite bleibt eine Selbstauskunft ohne Jahreszahl, denn ein Gründungsjahr führt der Datensatz nicht. Für eine Beratung rund um ein Standardprogramm ist die Partnerstufe die aussagekräftigere der beiden Angaben, weil sie an Anforderungen des Herstellers geknüpft ist und nicht an eine Formulierung.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Hinterlegt sind die Felder Markenauftritt und Beratung: Das zweite fügt sich zur Darstellung, das erste steht quer dazu — ebenso das Thema Personal-Branding, das die Arbeit an einer persönlichen Außenwirkung meint und nicht die Verwaltung von Personaldaten. Wer nach diesen Stichworten sucht, landet hier vermutlich falsch; wer nach Prozessoptimierung, Digitalisierung oder IT-Diensten filtert, richtig. Die Ähnlichkeit der beiden Wortfelder ist eine Verwechslung, die in einem Verzeichnis leicht geschieht und die eine Übernahme des Eintrags richtigstellen könnte. Als Sitz ist Ahrensburg in Schleswig-Holstein geführt, eine Angabe zur Teamgröße fehlt.
Der Eintrag zu consodalis GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu consodalis GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit consodalis GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Ahrensburg berät nach eigenen Angaben zur Digitalisierung von Personalprozessen mit SAP HCM. Genannt werden die Einführung, die Weiterentwicklung und die Erneuerung des Systems sowie die Begleitung der Fachabteilung.
Aufgeführt sind die Personalabrechnung, die Zeitwirtschaft und die Abbildung der Aufbauorganisation im System. Diese drei Bereiche gelten als der Kern einer Personalverwaltung mit SAP HCM.
Die Selbstdarstellung hebt die Begleitung sogenannter Key-User hervor, also von Beschäftigten der Fachabteilung, die das System später im Alltag betreuen. Auch das Anlernen der Teams wird als Leistung genannt.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
