Die Cordes Consulting GmbH aus Hamburg nimmt zwei Engpässe zugleich ins Visier: fehlendes Personal und fehlende Aufträge. Angesprochen sind laut Selbstdarstellung Handwerks- und Industriebetriebe, und genau diese beiden Branchen sind im Verzeichnis auch hinterlegt — Handwerk & Bau sowie Industrie & Produktion. Die drei geführten Leistungsfelder heißen Employer Branding, Performance-Marketing und Social Media. Auffällig an der Selbstdarstellung ist ihre Dichte an Kennzahlen.
Die Quelle behandelt beide Aufgaben nicht als getrennte Angebote, sondern als eine Mechanik: Zielgruppe bestimmen, Anzeigen ausspielen, Rückläufe messen, nachsteuern. Einmal ist das Ergebnis eine Bewerbung, einmal eine Anfrage. Das erklärt, warum Employer Branding und Performance-Marketing hier nebeneinanderstehen. Als Themen führt der Eintrag zusätzlich Personalmarketing, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Controlling und Reporting sowie Vertriebsunterstützung; nach eigenen Angaben sollen die Abläufe dauerhaft angelegt und nicht als einzelne Kampagne gefahren werden. Wer nur eines von beidem braucht, sollte klären, ob sich der Personal- oder der Vertriebsteil auch einzeln beauftragen lässt — dazu äußert sich die öffentlich zugängliche Darstellung nicht.
Genannt werden mehr als sechs Jahre am Markt, über 300 betreute Unternehmen, vierzehn Fachleute und eine Bürofläche von 400 Quadratmetern in Hamburg. Dazu kommen Fallbeispiele: 27 gewonnene Servicemonteure, 35 neue Beschäftigte in einem Dachdeckerbetrieb, in fünf Monaten 49 Bewerbungen und sechs eingestellte Elektroniker. Das sind Selbstauskünfte, auch wenn sie präzise klingen. Offen bleibt vor allem die Zählweise: ab wann eine Bewerbung als vollständig gilt, wann eine Einstellung mitzählt, über welchen Zeitraum gemessen wurde. Diese Fragen gehören in das erste Gespräch.
Die Quelle verweist auf eine Zertifizierung nach ISO 9001:2015 durch den TÜV SÜD. Eine solche Norm bewertet nicht die Werbewirkung, sondern das Qualitätsmanagement: dass Abläufe beschrieben, Zuständigkeiten festgelegt und Abweichungen dokumentiert sind. Für Auftraggeber bedeutet das geordnete Prozesse und nachvollziehbare Unterlagen — es bedeutet nicht, dass eine Anzeigenkampagne Bewerber bringt. Die Unterscheidung ist keine Kritik an der Zertifizierung, sondern die Voraussetzung dafür, sie richtig zu lesen. Ob sie zum jetzigen Zeitpunkt gültig ist, lässt sich dem Eintrag nicht entnehmen.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Ob die Umsetzung selbst erbracht oder vergeben wird, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor. Die Quelle beschreibt eine Mischung aus Recruiting-Fachleuten, Verkaufspsychologie und Softwareentwicklung — der letzte Punkt deutet auf eigene Werkzeuge hin; welche das sind, bleibt ungesagt.
Drei Leistungsfelder, zwei Branchen: Wer Employer Branding mit Handwerk & Bau verbindet, landet auf diesem Profil. Vier der genannten Themen — Digitalisierung, Prozessoptimierung, Controlling und Reporting sowie Vertriebsunterstützung — haben in diesem Verzeichnis dagegen kein eigenes Leistungsfeld. Sie stehen nur im Text und erschließen sich beim Lesen, nicht über die Filter.
Der Eintrag zu Cordes Consulting GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu Cordes Consulting GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Cordes Consulting GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Hamburger Agentur unterstützt nach eigenen Angaben Handwerks- und Industriebetriebe dabei, Personal und Aufträge zu gewinnen. Im Verzeichnis geführt sind Employer Branding, Performance-Marketing und Social Media; als Themen kommen Digitalisierung, Prozessoptimierung, Controlling und Reporting sowie Vertriebsunterstützung hinzu.
Die Quelle nennt eine Zertifizierung nach ISO 9001:2015 durch den TÜV SÜD. Sie betrifft das Qualitätsmanagement, also beschriebene Abläufe und deren Dokumentation, und sagt nichts über den Erfolg einzelner Kampagnen aus.
Nein, es handelt sich um Selbstauskünfte aus der öffentlich zugänglichen Darstellung. Weder Bezugszeiträume noch Zählweise sind dort erläutert; beides lässt sich nur im direkten Gespräch klären.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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