Sieben Themen sind für die DEBA Deutsche Employer Branding Akademie hinterlegt: Beratung, Weiterbildung und Schulungen, Coaching, Positionierungsberatung, Eventplanung und -management, Influencer Relations sowie Social-Media-Marketing. Der Sitz liegt in Berlin, als Gründungsjahr ist 2006 vermerkt. Die Selbstdarstellung beschreibt zwei Standbeine, die selten in einem Haus zusammenfallen: die Beratung zur Arbeitgebermarke und ein eigenes Ausbildungsangebot. Genannt werden Workshops, kurze Arbeitsphasen im Sprint-Format und Zertifizierungen. Als Branchen sind Finanzen, Gesundheit, IT und Software, Handel sowie Industrie vermerkt.
Wer berät, liefert ein Ergebnis. Wer ausbildet, gibt das Verfahren weiter, mit dem sich Ergebnisse künftig selbst herstellen lassen. Beides zugleich anzubieten ist eine bewusste Entscheidung, denn es setzt voraus, dass die eigene Methode benennbar und lehrbar ist. Der Eintrag legt genau das nahe: Die Quelle nennt Kulturanalysen, die Einteilung von Zielgruppen und formulierte Identitätsaussagen als Werkzeuge und beschreibt den Weg von der Analyse über die Entwicklung einer Identität bis zur Aktivierung. Für Auftraggeber heißt das, dass sie zwischen zwei Wegen wählen können – ein Projekt vergeben oder die eigene Personalabteilung befähigen.
Ein Arbeitgeberauftritt, der nur nach außen wirkt, hält der ersten Woche im Betrieb nicht stand. Die Selbstdarstellung trägt dem Rechnung, indem sie Employer Branding als fortlaufende Aufgabe der Organisation beschreibt und Kultur- und Kommunikationsarbeit zusammenführt. Als angestrebte Wirkungen nennt sie die Gewinnung von Personal, die Bindung vorhandener Beschäftigter und eine geschärfte Aussage darüber, was ein Haus seinen Leuten bietet. Die Quelle verweist auf Projekte für Auftraggeber von mittelständischer Größe bis zum Konzern; die dort genannten Referenzen sind Angaben der Akademie und werden im Verzeichnis nicht geführt.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Bemerkenswert ist die Spannweite zwischen strategischer Arbeit und den Kanälen: Positionierung und Coaching liegen weit vor jeder Veröffentlichung, Social Media und Influencer Relations liegen am anderen Ende der Kette. Wer nur einen dieser Abschnitte vergeben möchte, sollte das früh sagen, damit klar ist, welcher Teil des Angebots gemeint ist.
Über die Filter des Verzeichnisses ist dieser Eintrag über die Leistungsfelder Markenauftritt, Messe und Event, Social Media und Beratung zu erreichen, dazu über die Branchen Finanzen, Gesundheit, IT und Software, Handel und Industrie sowie über den Standort Berlin. Das Gründungsjahr 2006 ist im Datensatz hinterlegt und macht diesen Eintrag zu einem der älteren im Feld Arbeitgebermarke. Eine Teamgröße ist nicht vermerkt.
Der Eintrag zu DEBA Deutsche Employer Branding Akademie steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu DEBA Deutsche Employer Branding Akademie liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt – und wer mit DEBA Deutsche Employer Branding Akademie gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Berliner Haus berät nach eigenen Angaben zur Arbeitgebermarke und zum Personalmarketing und betreibt daneben ein eigenes Ausbildungsangebot mit Workshops, Trainings und Zertifizierungen. Hinterlegt sind unter anderem Beratung, Weiterbildung, Coaching und Positionierungsberatung.
Bei der Beratung entsteht ein Ergebnis für den Auftraggeber, bei den Ausbildungsformaten wird das Verfahren an dessen eigene Leute weitergegeben. Die Quelle beschreibt beide Wege und nennt Workshops sowie kurze Arbeitsphasen im Sprint-Format.
Im Datensatz ist 2006 als Gründungsjahr hinterlegt. Weitere Angaben zur Entwicklung des Hauses oder zu seiner Größe enthält der Eintrag nicht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns – wir prüfen jede Meldung von Hand.
