Wenn Stellen unbesetzt bleiben, liegt das selten an fehlenden Anzeigen. DigiSpace beschäftigt sich in Klagenfurt am Wörthersee mit der Frage, wie ein Betrieb für gesuchte Fachkräfte überhaupt sichtbar und attraktiv wird. Arbeitgeberauftritt, eigene Inhalte und digitale Bewerbungswege gehören dabei zusammen; das Vorgehen läuft unter der Eigenbezeichnung „PUZZLE METHODE“. Der Zuschnitt ist enger als bei einer allgemeinen Werbeagentur: Im Vordergrund steht die Besetzung offener Stellen.
Die Quelle beschreibt eine Verbindung aus persönlicher Beratung, Arbeitgeberpositionierung und eigenen Inhalten, ausgespielt über digitale Kanäle und ausgelegt auf mobile Nutzung. Statt allein auf Stellenbörsen zu setzen, soll die Ansprache dort laufen, wo sich die gesuchten Fachkräfte ohnehin bewegen. Der Unterschied zur klassischen Anzeige liegt in der Richtung: Nicht der Suchende findet den Betrieb, sondern der Betrieb erscheint bei Menschen, die gar nicht aktiv wechseln wollen. Als weiteren Baustein nennt die Darstellung digitale Bewerbungsprozesse; wie diese im Einzelnen aussehen, führt sie nicht aus.
Hinter dem Begriff steckt die Idee, dass ein Betrieb bei möglichen Bewerbern denselben Aufwand betreibt wie bei Kunden: klare Aussagen darüber, wofür er steht, wie dort gearbeitet wird und was ein Neuzugang erwarten darf. Sichtbar wird das über Fotos, kurze Filme und Beiträge aus dem Betriebsalltag statt über Anzeigentexte. Der eigentliche Aufwand liegt in der Regelmäßigkeit und in der Mitwirkung der Belegschaft, nicht in der einzelnen Veröffentlichung. Die Quelle nennt diesen Weg als Kern des eigenen Vorgehens, macht aber keine Angaben zu Produktionsumfang, Vorlaufzeiten oder Kosten.
Die genannte Methode ist eine Eigenbezeichnung und kein branchenüblich definiertes oder geprüftes Verfahren. Nach eigenen Angaben stützt sie sich auf Erkenntnisse aus Projekten im deutschsprachigen Raum und soll Ordnung in einen Besetzungsvorgang bringen. Ebenfalls nach eigener Darstellung liegen Kundenstimmen und Videobeiträge vor, in denen von besetzten Schlüsselpositionen und wachsender Attraktivität als Arbeitgeber die Rede ist; erwähnt wird zudem, dass Jobportale dadurch an Bedeutung verlören. Diese Aussagen stammen aus dem Umfeld der Agentur und sind hier nicht überprüft worden.
Aus Selbstdarstellung und Verzeichniseintrag ergibt sich folgendes Bild der fachlichen Schwerpunkte:
Branchenangaben liegen zu diesem Betrieb nicht vor; die Zuordnung erfolgt allein über die Leistungen Employer Branding, Content, Social Media und Performance. Der Sitz liegt in Kärnten, die Selbstdarstellung verweist darüber hinaus auf Projekte im gesamten deutschsprachigen Raum. Der Eintrag zu DigiSpace GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu DigiSpace GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit DigiSpace GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
DigiSpace arbeitet von Klagenfurt am Wörthersee aus an der Gewinnung von Fachkräften. Der Betrieb baut Arbeitgeberauftritte auf, produziert dafür Inhalte und richtet digitale Bewerbungswege ein. Als weitere Felder führt der Eintrag Social-Media-Marketing, Online-Marketing und Beratung.
Angesprochen sind Unternehmen mit offenen Stellen, die über Jobportale allein nicht genug passende Bewerbungen bekommen. Eine Branchenzuordnung ist im Verzeichnis nicht hinterlegt, die Selbstdarstellung verweist auf Projekte im deutschsprachigen Raum. Angaben zu Betriebsgrößen oder Auftragsvolumen fehlen.
Entscheidend ist, wer welche Arbeit übernimmt: Anzeigenschaltung, Vorauswahl und Bewerberkommunikation sind sehr unterschiedliche Aufwände. Sinnvoll ist außerdem eine klare Abrede darüber, woran der Erfolg gemessen wird — an Bewerbungen, an Vorstellungsgesprächen oder an tatsächlichen Einstellungen. Zu diesen Punkten macht die öffentliche Darstellung keine Angaben.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
