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Digital Mindset GmbH

Programme für digitale Veränderung in Organisationen, Hannover
Digitalisierung, Führungskräfteentwicklung, Workshops
Hannover, Deutschland
Digital Mindset GmbH
Über Digital Mindset GmbH

Die Digital Mindset GmbH aus Hannover arbeitet nach eigener Darstellung weniger an Kampagnen als an Organisationen. Im Mittelpunkt stehen Programme, die Beschäftigte und Führungskräfte auf Veränderung vorbereiten sollen. Der hinterlegte Wahlspruch fasst das als Stärkung der eigenen Organisation für die Zukunft. Als Themen führt das Profil Digitalisierung, Digitales Marketing, Krisenkommunikation und Employer Branding, als Branchenschwerpunkte Bildungseinrichtungen, Technologie und IT sowie Freizeit und Tourismus.

Drei Programme, drei Adressaten

Die Selbstdarstellung ordnet das Angebot in drei Blöcke, und sie unterscheiden sich vor allem darin, an wen sie sich richten. Der erste zielt auf die Belegschaft und soll die Bereitschaft erhöhen, Veränderungen mitzutragen; genannt werden interaktive Formate und Workshops. Der zweite richtet sich an Führungskräfte und will sie in die Rolle bringen, den Wandel selbst zu gestalten statt ihn zu verwalten. Der dritte betrifft die Zusammenarbeit und beschreibt die Einführung neuer Werkzeuge und Arbeitsweisen. Diese Reihenfolge ist nicht beliebig: Werkzeuge einzuführen, bevor jemand sie will, ist der häufigste Grund, warum solche Vorhaben stecken bleiben.

Was das Profil an Schwerpunkten erkennen lässt

Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:

  • Programme zur Vorbereitung der Belegschaft auf digitale Veränderung
  • Entwicklung von Führungskräften für die Rolle im Wandel
  • Einführung neuer Werkzeuge und Arbeitsweisen für die Zusammenarbeit
  • Interaktive Workshops als genanntes Format
  • Employer Branding und Krisenkommunikation als hinterlegte Themen
  • Beratung als eigenes Leistungsfeld des Verzeichnisses

Zwischen Innenwirkung und Außenwirkung

Bemerkenswert ist, dass das Profil zwei Richtungen zugleich führt. Digitales Marketing, Krisenkommunikation und Employer Branding wirken nach außen, auf Kundschaft, Öffentlichkeit und mögliche Bewerber. Die Selbstdarstellung beschreibt dagegen fast ausschließlich Arbeit im Inneren einer Organisation, also Schulung, Führung und Zusammenarbeit. Beides kann zusammengehören, denn eine Arbeitgebermarke ohne veränderte Praxis bleibt eine Behauptung. Ob die Agentur auch die Außenkommunikation übernimmt oder sich auf die Arbeit im Inneren beschränkt, bleibt im Eintrag jedoch offen, und das wäre bei einer Anfrage die erste Klärung. Ebenso fehlen Angaben zu Dauer und Umfang der Programme, zur Zahl der Teilnehmenden und zu einem Gründungsjahr.

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Über die Filter ist der Eintrag unter Performance, Öffentlichkeitsarbeit, Employer Branding und Beratung erreichbar. Die Systematik des Verzeichnisses kennt kein eigenes Feld für Schulung und Organisationsentwicklung, sodass der Kern dieses Angebots hier unter Beratung geführt wird. Die hinterlegten Branchenschwerpunkte reichen von Bildungseinrichtungen über Technologie und IT bis zu Freizeit und Tourismus; wie viele Vorhaben je Branche dahinterstehen, sagt das Profil nicht. Belegt sind damit der Sitz, die vier Themen, die Branchenschwerpunkte und der eigene Text; Größe, Gründungsjahr und Auftraggeber bleiben ohne Angabe.

Der Eintrag zu Digital Mindset GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.

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Erfahrungen mit Digital Mindset GmbH

Zu Digital Mindset GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Digital Mindset GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.


Häufige Fragen zu Digital Mindset GmbH

Was macht Digital Mindset GmbH?

Das Unternehmen aus Hannover arbeitet nach eigenen Angaben mit Programmen, die Beschäftigte und Führungskräfte auf digitale Veränderung vorbereiten sollen. Im Verzeichnis sind Digitalisierung, Digitales Marketing, Krisenkommunikation und Employer Branding als Themen hinterlegt.

An wen richten sich die Programme?

Die Selbstdarstellung unterscheidet drei Adressaten: die Belegschaft, die Führungsebene und die Zusammenarbeit im Team. Für welche Größe von Organisation die Formate gedacht sind, wäre vorab zu klären.

Welche Formate nennt der Eintrag?

Genannt werden interaktive Workshops und Programme, die über einzelne Termine hinausgehen. Wie lange ein Programm dauert, wie viele Personen daran teilnehmen und was es kostet, steht nicht im Profil.

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Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.


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