Vielfalt im Unternehmen wird häufig als Haltungsfrage verhandelt. Die Diversitize GmbH aus Scharnebeck setzt laut ihrem Eintrag an einer anderen Stelle an: Sie will Gleichstellungs- und Vielfaltsarbeit in digitale Abläufe überführen und damit nachvollziehbar machen. Hinterlegt sind Datenbankentwicklung, Coaching und Beratung; als Zielgruppe sind Bildungseinrichtungen vermerkt. Ein Gründungsjahr trägt der Datensatz nicht.
Den ersten Baustein bilden Auswertungen und Übersichtsanzeigen. Grundlegende Kennzahlen zur Vielfalt in einer Organisation sollen sich damit erheben und in ihrer Entwicklung ablesen lassen, statt in Einzelauswertungen zu verschwinden. Der zweite Baustein überträgt ein aus der Unternehmenssteuerung bekanntes Zielsystem auf dieses Thema: Ziele werden festgelegt, mit Messgrößen unterlegt, mit Maßnahmen verbunden und im Werkzeug so dargestellt, dass der Stand für die Beteiligten sichtbar bleibt. Beides läuft auf denselben Punkt hinaus — ein Vorhaben, das sonst als Absichtserklärung endet, erhält eine Bezugsgröße. Welche Datenquellen eine Organisation dafür bereitstellen muss und wie die Erhebung im Einzelnen abläuft, führt die Selbstdarstellung nicht aus.
Neben der Software nennt die Quelle Trainings und Beratung, und zwar zu den Kennzahlen selbst, zu unbewussten Vorurteilen, zu Gleichstellung und zum Zugang zu Führungspositionen. Diese Verbindung ist für die Einordnung wichtiger als jede einzelne Funktion. Eine Übersichtsanzeige beantwortet, wo eine Organisation steht; ob daraus eine Veränderung folgt, entscheidet sich in der Arbeit mit Führungskräften und Beschäftigten. Dass beide Seiten aus einer Hand kommen sollen, ist nach eigenen Angaben der Ansatz. Passend dazu stehen im Datensatz die Leistungsfelder Software und Beratung nebeneinander.
Als Branche ist ausschließlich der Bildungsbereich hinterlegt. Das ist für ein Thema, das ebenso Verwaltungen und Betriebe betrifft, eine enge Festlegung, und sie ergibt sich nicht zwingend aus dem übrigen Eintrag: Die beschriebenen Werkzeuge sind auf keine bestimmte Organisationsform zugeschnitten. Ob die Festlegung den bisherigen Arbeitsschwerpunkt abbildet oder nur die Zuordnung im Verzeichnis, bleibt offen. Für eine Anfrage aus einem anderen Umfeld ist das eher ein Hinweis auf eine Rückfrage als ein Ausschlussgrund.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Sie greifen ineinander: Ohne saubere Datenhaltung bleibt die Auswertung ungenau, ohne Begleitung bleibt die Auswertung folgenlos. Angaben dazu, in welchem Umfang die genannten Werkzeuge bereits im Einsatz sind, enthält der Eintrag nicht.
Der Eintrag fällt im Verzeichnis dadurch auf, dass er ein gesellschaftliches Thema als Software- und Beratungsaufgabe beschreibt statt als Kommunikationsaufgabe. Wer eine Agentur für Kampagnen oder Gestaltung sucht, findet hier ein anderes Angebot. Wer dagegen Gleichstellungsarbeit belegbar machen will und dafür Werkzeug und fachliche Begleitung zugleich braucht, trifft auf eine ungewöhnliche Kombination. Zur Größe des Hauses und zu Referenzen lässt der vorliegende Bestand keine Aussage zu.
Der Eintrag zu Diversitize GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Diversitize GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Diversitize GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Scharnebeck beschäftigt sich nach eigenen Angaben mit der Digitalisierung von Diversity Management. Genannt werden Auswertungen und Übersichtsanzeigen zu Kennzahlen der Vielfalt, ein Zielsystem mit Messgrößen und Maßnahmen sowie Trainings und Beratung. Als Leistungsfelder sind Software und Beratung hinterlegt.
Vermerkt sind Bildungseinrichtungen als einzige Branche. Die beschriebenen Werkzeuge sind allerdings nicht auf eine bestimmte Organisationsform zugeschnitten, sodass diese Zuordnung eher eine Schwerpunktsetzung als eine Einschränkung beschreibt.
Ja, die Quelle nennt Trainings und Beratungen zu Kennzahlen, unbewussten Vorurteilen, Gleichstellung und dem Zugang zu Führungspositionen. Sie werden als Ergänzung zu den digitalen Werkzeugen dargestellt.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
