Personal über soziale Netzwerke gewinnen statt über Stellenbörsen — das ist der Ansatz, den die fubblede GmbH in ihrem Eintrag beschreibt. Angesprochen sind kleine und mittelständische Unternehmen, die offene Stellen dauerhaft besetzen wollen. Nach eigenen Angaben liegen dem mehr als zwanzig Jahre Erfahrung im Recruiting und über zehntausend umgesetzte Kampagnen zugrunde; beide Zahlen stammen aus der Selbstdarstellung. Als Land ist Deutschland hinterlegt, ein Ort dagegen nicht.
Die Begründung liefert die Quelle mit: Stellenportale und Direktansprache stoßen nach ihrer Darstellung an Grenzen, weil sie vor allem diejenigen erreichen, die ohnehin auf Stellensuche sind. Die Ansprache über soziale Netzwerke zielt dagegen auf Fachkräfte, die sich nicht aktiv umsehen, sich aber täglich auf diesen Plattformen bewegen. Genannt werden LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok. Der Fachkräftemangel dient dem Text dabei als Ausgangslage, aus der sich das Vorgehen erklärt.
Zum Vorgehen nennt der Eintrag mehrere Bestandteile: eine nachvollziehbare Auswertung der laufenden Anzeigen, die Erstellung der Kampagnen und deren fortlaufende Anpassung. Hinzu kommen einzelfallbezogene Analysen, aus denen sich die Ausrichtung ableitet. Über die Besetzung einer konkreten Stelle hinaus beschreibt die Quelle eine Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Einstellungsverfahren. Damit reicht das beschriebene Angebot vom einzelnen Auftrag bis zu einer längeren Zusammenarbeit.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Als Branchen sind Technologie und IT, Gastronomie und Hotellerie, Gesundheitswesen und Pharma sowie Bildungseinrichtungen eingetragen — vier Felder, die den Zuschnitt des Angebots eingrenzen. Als Leistungsfelder führt das Verzeichnis Social Media, Employer Branding, Messe und Event sowie Kampagne. Recruiting selbst steht als Thema daneben und ordnet sich keinem dieser Felder eindeutig zu.
Beschrieben wird eine Aufgabe zwischen Personalarbeit und Werbung: Stellen werden wie Angebote beworben und dort ausgespielt, wo sich die gesuchte Zielgruppe ohnehin aufhält. Belastbar sind die genannten Kanäle, die vier Branchenangaben und der beschriebene Ablauf aus Analyse, Kampagne und Nachsteuerung. Die Angaben zu Erfahrung und Kampagnenzahl stammen dagegen aus der Eigenbeschreibung und stehen ohne weiteren Beleg im Text. Ortsangabe und Gründungsjahr fehlen im Eintrag, sodass sich der räumliche Wirkungskreis daraus nicht ablesen lässt; hinterlegt ist allein Deutschland als Land, was für einen ortsungebundenen Zuschnitt spricht.
Der Eintrag zu fubblede GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu fubblede GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit fubblede GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Der Eintrag beschreibt einen Anbieter für Personalgewinnung über soziale Netzwerke, der sich an kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Genannt werden Kampagnen auf LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok, laufende Auswertung und Optimierung sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Einstellungsverfahren.
Eingetragen sind Technologie und IT, Gastronomie und Hotellerie, Gesundheitswesen und Pharma sowie Bildungseinrichtungen. Als Leistungsfelder führt das Verzeichnis Social Media, Employer Branding, Messe und Event sowie Kampagne.
Als Land ist Deutschland hinterlegt, eine Stadt dagegen nicht. Damit lässt sich aus dem Eintrag kein räumlicher Wirkungskreis ableiten.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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