Wer Pflegekräfte sucht, wirbt nicht um Aufmerksamkeit, sondern um Menschen, die bereits eine Stelle haben. Darauf richtet die Garcia Consulting Marketing GmbH aus Kornwestheim in Baden-Württemberg ihr Angebot aus: Sie beschreibt sich als Spezialistin dafür, ausgebildetes Pflegepersonal für Einrichtungen zu gewinnen. Im Verzeichnis ist ein einziges Leistungsfeld hinterlegt, Employer Branding, dazu eine Branche, das Gesundheitswesen. Als Themen führt der Eintrag Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing und Personalvermittlung.
Der Kern der Selbstdarstellung ist eine Zielgruppenbestimmung. Angesprochen werden nach eigenen Angaben Fachkräfte, die sich gerade nicht um eine andere Stelle bemühen, einem Wechsel aber offen gegenüberstehen. Das ist eine andere Aufgabe als eine Stellenanzeige, denn eine Anzeige erreicht nur, wer ohnehin liest. Die Quelle grenzt sich ausdrücklich gegen Stellenportale und gegen Zeitarbeit ab. Mit welchen Kanälen, Formaten und Botschaften diese Ansprache stattdessen arbeitet, führt sie nicht aus.
Die Agentur nennt ein selbst entwickeltes Vorgehen und bezeichnet es als Vier-Säulen-Methode. Wie diese Säulen heißen und worin sie sich unterscheiden, steht in den öffentlich zugänglichen Angaben nicht. Beziffert ist dagegen eine Frist: Mit den ersten Bewerbungen sei nach Darstellung der Quelle binnen 14 bis 21 Tagen zu rechnen. Diese Angabe betrifft eingehende Bewerbungen, nicht besetzte Stellen — dazwischen liegen Sichtung, Gespräche und Vertragsschluss. Wer die Frist zur Grundlage einer Personalplanung macht, sollte beides auseinanderhalten.
So weit die Themen des Eintrags. Als Leistungsfeld ist davon allein Employer Branding geführt, als Branche allein das Gesundheitswesen. Die Zuordnung fällt damit enger aus als die Selbstdarstellung: Wer im Verzeichnis nach Personalvermittlung filtert, stößt über das Leistungsfeld nicht auf dieses Profil.
Zur Zahl der Mitarbeitenden, zum Gründungsjahr und zur Zahl der bisher begleiteten Einrichtungen enthält der Eintrag keine Angabe. Ebenso wenig geht daraus hervor, ob die Ansprache der Kandidaten selbst erbracht oder vergeben wird. Offen bleibt auch die Abrechnung: ob nach Aufwand, nach Laufzeit oder je gewonnener Kraft gezahlt wird, sagen die öffentlich zugänglichen Angaben nicht. Für eine Einrichtung mit knappem Budget ist das die Frage, die noch vor der Methode kommt.
Der Eintrag ist eng zugeschnitten: ein Leistungsfeld, eine Branche, vier Themen. Für ein Angebot, das durchgehend um Personal kreist, passt dieser Zuschnitt. Auffindbar ist das Profil im Verzeichnis dadurch vor allem über das Gesundheitswesen und über den Standort Kornwestheim. Die vier Themen stehen im Text, gesucht wird aber über die Leistungsfelder — wer gezielt Personalmarketing anklickt, wird auf diesem Weg nicht hierher geführt.
Der Eintrag zu Garcia Consulting Marketing GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Garcia Consulting Marketing GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Garcia Consulting Marketing GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Kornwestheim gewinnt nach eigenen Angaben Personal für Einrichtungen im Pflegebereich. Als Themen führt der Eintrag Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing und Personalvermittlung; als Leistungsfeld ist Employer Branding hinterlegt, als Branche das Gesundheitswesen.
Die Quelle nennt eine Spanne von 14 bis 21 Tagen bis zu den ersten Bewerbungen. Gemeint sind eingehende Bewerbungen, nicht besetzte Stellen; Sichtung, Gespräche und Einstellung kommen danach.
So bezeichnet die Agentur ihr Vorgehen, das sie als selbst entwickelt beschreibt. Woraus die vier Säulen bestehen, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
