Herbak Consulting SLU ist im Verzeichnis als Beratung für Personalarbeit und Digitalisierung geführt. Die Selbstdarstellung beschreibt drei Stränge: Beratung, Einführung und Einrichtung von Software für die Personalabteilung, Interim Management im laufenden Betrieb dieser Abteilung sowie die Übernahme von Aufgaben aus der Personalgewinnung. Als Leistungsfelder sind Markenauftritt, Employer Branding, Software und Beratung hinterlegt, als Branchen Beratung und Consulting sowie Technologie und IT. Ein Ort und ein Land stehen nicht im Datensatz. Als Gründungsjahr ist 2020 vermerkt.
Wer ein Programm für die Personalabteilung einrichtet, entscheidet nicht nur über eine Anwendung, sondern über die Reihenfolge der Arbeitsschritte, über Zuständigkeiten und darüber, welche Felder künftig ausgefüllt werden müssen. Genau das steckt in dem Wort Konfiguration, das die Quelle verwendet. Der Aufwand hängt weniger vom Programm ab als davon, wie einheitlich im Unternehmen bisher gearbeitet wurde. Sinnvoll ist deshalb, vor einem Angebot festzuhalten, welche Vorgänge überhaupt abgebildet werden sollen und welche Altdaten mitwandern. Beides bestimmt den Preis stärker als die Zahl der Beschäftigten.
Die Quelle nennt eine Unterstützung, die sowohl strategisch als auch im Tagesgeschäft ansetzt und wahlweise vor Ort oder aus der Ferne erbracht wird. Das ist etwas anderes als eine Beratung, die ein Ergebnis abliefert: Hier wird Zeit gekauft, und der Preis richtet sich nach Tagen, nicht nach einem Ergebnis. Zu vereinbaren sind daher Umfang je Woche, Dauer, Kündigungsfrist und die Frage, welche Entscheidungen die eingesetzte Person allein treffen darf. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Der dritte Strang zielt darauf, die Suche nach Personal aus der Hand von Vermittlern zurückzuholen und im Unternehmen selbst zu betreiben. Das ist ein Umbau mit Folgen: Es braucht jemanden, der die Suche dauerhaft führt, dazu Anzeigen, Auswahlgespräche und eine Rückmeldung an Bewerber innerhalb vertretbarer Fristen. Der Vorteil liegt darin, dass keine Vermittlungsprovision je Einstellung anfällt; der Nachteil, dass die Arbeit im Haus bleibt, auch wenn gerade niemand gesucht wird. Welche der beiden Rechnungen aufgeht, hängt davon ab, wie viele Stellen im Jahr zu besetzen sind.
Der Datensatz nennt 2020 als Gründungsjahr, während die Selbstdarstellung daneben von langjähriger Erfahrung im Personalwesen spricht. Worauf sich diese Erfahrung bezieht, sagt der Eintrag nicht; die beiden Angaben stehen unverbunden nebeneinander. Zur Teamgröße gibt es keinen Wert, ebenso wenig zu Ort und Land, und Auszeichnungen sind nicht vermerkt. Der Eintrag zu Herbak Consulting SLU steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Herbak Consulting SLU liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Herbak Consulting SLU gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Nach eigenen Angaben berät das Unternehmen zu Software für die Personalabteilung, führt sie ein und richtet sie ein. Dazu kommen Interim Management im Tagesgeschäft der Abteilung und die Übernahme von Aufgaben aus der Personalgewinnung. Hinterlegt sind die Leistungsfelder Markenauftritt, Employer Branding, Software und Beratung.
Die Quelle beschreibt eine Unterstützung, die strategisch und operativ im Tagesgeschäft der Personalabteilung ansetzt und vor Ort oder aus der Ferne erbracht wird. Bezahlt wird dabei Arbeitszeit auf Zeit, weshalb Umfang, Dauer und Entscheidungsbefugnis vorab festgehalten werden sollten.
Im Datensatz ist 2020 als Gründungsjahr hinterlegt. Die Selbstdarstellung spricht daneben von langjähriger Erfahrung im Personalwesen. Beide Angaben stehen nebeneinander und lassen sich nicht miteinander verrechnen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
