HIMEZ GmbH

Fünf Themen und vier Leistungsfelder stehen im Eintrag, und sie kreisen um dieselbe Aufgabe: offene Stellen zu besetzen. Die HIMEZ GmbH sitzt in Münster in Nordrhein-Westfalen und ist im Verzeichnis unter Employer Branding, Social Media, Performance-Marketing und Markenauftritt geführt. Als Branchenschwerpunkt ist E-Commerce hinterlegt. Nach eigenen Angaben versteht sich das Haus als Mischform aus Werbeagentur und Personalvermittlung. Die Zeile über dem Eintrag formuliert die Rollenverteilung knapp: Der Auftraggeber stellt die Fragen, die Agentur die Talente.

Werbung und Vermittlung unter einem Namen

Recruiting und Personalvermittlung stehen als Themen neben Employer Branding, Social-Media-Marketing und digitalem Marketing. Das sind zwei verschiedene Gewerke. Das eine bewirbt einen Arbeitgeber und wirkt langfristig auf dessen Ruf; das andere schlägt konkrete Personen vor und kann erst mit der Besetzung fällig werden. Wer beides bei einer Adresse vergibt, spart die Abstimmung zwischen Kampagne und Auswahlverfahren, weil dieselbe Stelle Anzeige und Kandidatenkontakt verantwortet. Zugleich wird der Preisvergleich schwerer, denn Werbe- und Vermittlungsleistung stecken dann in einem Angebot und lassen sich nicht ohne Weiteres gegen zwei Einzelangebote halten. Als Mittel nennt die Selbstdarstellung eigene Seiten für Bewerbungen und Videos, mit denen sich ein Arbeitgeber vorstellt. Ob solche Filme im Haus entstehen oder bei Produktionsfirmen beauftragt werden, darüber sagt die Selbstdarstellung nichts.

Eine Zusage, die der Eintrag selbst formuliert

Die Quelle nennt eine Erfolgsgarantie: Bleibe eine Position unbesetzt, entstünden keine Kosten. Das ist eine Selbstauskunft und keine von außen geprüfte Zusage. Ab wann eine Stelle als besetzt gilt, über welchen Zeitraum die Suche läuft und welche Nebenkosten unberührt bleiben, regelt am Ende der Vertrag. Als Gesprächsgrundlage ist die Angabe dennoch brauchbar, weil sie das Risiko der Suche ausdrücklich beim Dienstleister verortet. Ebenfalls nach eigenen Angaben richtet sich die Ansprache auch an Personen, die gerade nicht auf Stellensuche sind – was den Weg über soziale Netzwerke erklärt, denn dort werden Menschen ohne Suchabsicht erreicht.

Die geführten Angaben im Überblick

• Employer Branding als Leistungsfeld und zugleich als Thema
• Social Media als zweites Leistungsfeld und Kanal der Ansprache
• Performance-Marketing als drittes Leistungsfeld
• Markenauftritt als viertes Leistungsfeld
• Recruiting und Personalvermittlung als Themen ohne eigenes Feld
• E-Commerce als hinterlegter Branchenschwerpunkt

Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Auffällig ist die Verteilung: Der Kern der Selbstbeschreibung – Vermittlung und Besetzung – erscheint im Verzeichnis nur auf der Themenseite, während alle vier Felder aus dem Marketing stammen.

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Über die Filter ist das Profil deshalb eher unter Werbebegriffen zu finden als unter Personalbegriffen, obwohl die Selbstdarstellung die Personalseite nach vorn stellt. Der hinterlegte Branchenschwerpunkt E-Commerce engt zusätzlich ein und passt nicht ohne Weiteres zu einem Angebot, das für Arbeitgeber jeder Branche Sinn ergäbe. Ein Gründungsjahr fehlt, eine Angabe zur Zahl der Beschäftigten ebenso. Für Auftraggeber in Nordrhein-Westfalen, die Arbeitgeberauftritt und Stellenbesetzung nicht trennen wollen, ist der Eintrag ein Ausgangspunkt; die Belege für die genannte Erfolgsgarantie wären außerhalb dieses Profils einzuholen.

Der Eintrag zu HIMEZ GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.