Ein Eintrag, der sich an Personalabteilungen richtet und nicht an das Marketing. Die HR Beratung Simon aus Vellberg in Baden-Württemberg beschreibt ihre Arbeit als Unterstützung von Organisationen, die auf den Wandel der Arbeitswelt und auf knappe Fachkräfte reagieren müssen. Im Verzeichnis geführt sind zwei Leistungsfelder, Employer Branding und Beratung; als Themen stehen Beratung, Personalmarketing, Digitalisierung und Coaching. Branchenschwerpunkte sind keine hinterlegt, was zu einer Leistung passt, die in jeder Branche gebraucht wird.
Die Selbstdarstellung unterscheidet sauber zwischen drei Formen der Mitwirkung, und diese Unterscheidung ist für Auftraggeber die brauchbarste Angabe des ganzen Eintrags. Am einen Ende steht das Coaching, bei dem die Verantwortung im Haus bleibt und von außen nur begleitet wird. In der Mitte steht die klassische Beratung mit Empfehlung und Konzept. Am anderen Ende steht die operative Mitwirkung, bei der tatsächlich mitgearbeitet und nicht nur beraten wird. Diese dritte Form ist die aufwendigste und zugleich diejenige, bei der sich Preis und Zeitraum am deutlichsten unterscheiden. Welche Form im Einzelfall greift, entscheidet sich damit erst im Zuschnitt des Mandats.
Als eigenen Schwerpunkt nennt der Eintrag die Digitalisierung der Personalarbeit. Gemeint ist damit üblicherweise, dass wiederkehrende Vorgänge von der Bewerbung bis zur Personalakte über Software abgewickelt werden statt über Papier und Mailverkehr. Welche Systeme dabei begleitet werden, benennt die Quelle nicht, und das ist bei diesem Thema die entscheidende Lücke, denn mit dem System stehen Aufwand, Kosten und Grenzen fest. Als weiteres Feld führt die Selbstdarstellung die Arbeitnehmerüberlassung an. Sie ist in Deutschland an eine behördliche Erlaubnis gebunden. Wer diesen Teil des Angebots in Anspruch nehmen will, sollte deshalb nach der Erlaubnis fragen und sich ihren Umfang zeigen lassen.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Sie decken die Personalarbeit von der Strategie über die Außenwirkung bis zur Besetzung ab. Als Adressaten nennt die Quelle mittelständische und große Unternehmen, womit kleinere Betriebe zumindest nicht ausdrücklich angesprochen sind.
Employer Branding ist eines von zwei geführten Leistungsfeldern und die Brücke dieses Eintrags in ein Agenturverzeichnis: Der Arbeitgeberauftritt ist der Punkt, an dem sich Personalarbeit und Kommunikation berühren. Alles andere liegt jenseits dessen, was ein Verzeichnis üblicherweise abbildet. Dass keine Branche hinterlegt ist, kostet Auffindbarkeit über die Branchenfilter, entspricht aber der Sache. Als Standort ist Vellberg hinterlegt. Ein Gründungsjahr und eine Angabe zur Teamgröße enthält der Eintrag nicht.
Der Eintrag zu HR Beratung Simon steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu HR Beratung Simon liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit HR Beratung Simon gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Beratung aus Vellberg unterstützt nach eigenen Angaben Organisationen bei strategischer Personalarbeit, bei der Digitalisierung des Personalwesens und bei der Arbeitnehmerüberlassung. Im Verzeichnis sind die Leistungsfelder Employer Branding und Beratung geführt.
Die Quelle nennt drei Formen: Coaching, klassische Beratung und operative Mitwirkung an einzelnen Themen. Die dritte Form geht am weitesten, weil dabei tatsächlich mitgearbeitet wird; welche davon im Einzelfall greift, hängt vom Zuschnitt des Mandats ab.
Die Selbstdarstellung nennt mittelständische und große Unternehmen. Branchenschwerpunkte sind im Verzeichnis nicht hinterlegt, das Profil ist über die Branchenfilter also nicht erreichbar.
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