Die HRplus Personalmanagement GmbH sitzt in Wuppertal in Nordrhein-Westfalen und arbeitet an einer Stelle, an der Personalarbeit und Kommunikation ineinandergreifen. Vier Leistungsfelder sind hinterlegt: Personal-Branding, Recruiting, Personalmarketing und Personalvermittlung. Als Branchenschwerpunkte führt das Verzeichnis Industrie sowie Technologie und IT. Ein Gründungsjahr steht nicht im Eintrag. Nach eigenen Angaben richtet sich das Angebot an mittelständische Unternehmen und an Bewerber gleichermaßen.
Bemerkenswert an der Selbstdarstellung ist, dass sie beide Seiten anspricht. Ein Unternehmen sucht Personal, eine Bewerberin sucht eine Stelle, und eine Vermittlung steht zwischen beiden. Genannt werden drei Formen, in denen das geschieht: Arbeitnehmerüberlassung, die Vermittlung in eine Festanstellung und das Recruiting, also die Suche selbst. Diese drei unterscheiden sich vertraglich erheblich — wer überlassen wird, bleibt beim Verleiher angestellt, wer vermittelt wird, wechselt den Arbeitgeber. Der Eintrag ordnet nicht zu, welcher Weg im Regelfall gewählt wird.
Zwei der hinterlegten Felder sind keine Vermittlungsleistungen, sondern Kommunikationsaufgaben. Personalmarketing meint die Ansprache möglicher Bewerber mit den Mitteln der Werbung, Personal-Branding die Arbeit am Bild, das ein Arbeitgeber oder eine einzelne Person nach außen abgibt. Dazu passt, dass im Verzeichnis auch der Markenauftritt und die Arbeit an der Arbeitgebermarke als Leistungen geführt sind. Beraterisch ergänzt wird das laut Quelle um Personalberatung und um Fragen der schlanken Prozessgestaltung. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Konkret wird die Selbstdarstellung bei den Branchen, in denen die Erfahrung liegen soll: chemische Industrie, Gießereien sowie der Bereich Stahl und Eisen. Das ist eine ungewöhnlich genaue Angabe und passt zum hinterlegten Schwerpunkt Industrie. Sie sagt zugleich etwas über die gesuchten Qualifikationen, denn in diesen Betrieben stehen Fach- und Schichtarbeit anders im Vordergrund als in einem Büro. Wie viele Personen bei HRplus selbst arbeiten, führt die Quelle nicht aus, ebenso wenig, seit wann das Unternehmen besteht — die erwähnte langjährige Erfahrung bleibt eine Selbstauskunft ohne Jahreszahl.
Der Eintrag steht für einen Zuschnitt, der sich von den meisten gestalterischen Angeboten des Verzeichnisses unterscheidet: Im Mittelpunkt steht die Besetzung von Stellen, flankiert von den Mitteln, mit denen ein Arbeitgeber für sich wirbt. Für einen mittelständischen Betrieb aus Industrie oder Technik, der offene Stellen besetzen und zugleich seine Sichtbarkeit als Arbeitgeber verbessern will, sind beide Seiten hier beieinander. Wer Webauftritt, Suchmaschinenarbeit oder Produktwerbung sucht, findet dafür andere Einträge. Der Eintrag zu HRplus Personalmanagement GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu HRplus Personalmanagement GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit HRplus Personalmanagement GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Unternehmen aus Wuppertal ist mit den Feldern Personal-Branding, Recruiting, Personalmarketing und Personalvermittlung eingetragen. Nach eigenen Angaben unterstützt es mittelständische Betriebe in Personalfragen und begleitet zugleich Bewerber. Genannt werden Arbeitnehmerüberlassung, Vermittlung in Festanstellung und die Suche nach geeigneten Personen.
Hinterlegt sind Industrie sowie Technologie und IT. Die Selbstdarstellung nennt darüber hinaus chemische Industrie, Gießereien sowie den Bereich Stahl und Eisen als Felder, in denen Erfahrung vorliegen soll.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die beschäftigte Person beim überlassenden Unternehmen angestellt und arbeitet im Betrieb des Kunden. Bei der Vermittlung schließt sie einen Vertrag mit dem Kunden selbst. Beide Formen nennt die Quelle, ohne eine davon als Regelfall zu bezeichnen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
