Recruiting und Personalvermittlung stehen als Themen im Eintrag der interim Group Leipzig GmbH — Arbeit an Stellen also, nicht an Kampagnen. Daneben führt das Verzeichnis Personalmarketing, Employer Branding, Online-Marketing, Personal-Branding, Hosting und Wartung sowie Webentwicklung. Die Selbstdarstellung nennt für den eigenen Ansatz den Begriff iRecruiting und beschreibt die Suche nach Angestellten ebenso wie nach Freelancern. Als Leistungsfelder sind Employer Branding, Performance, Markenauftritt, Webdesign und Beratung hinterlegt; als Anschrift ist Leipzig in Sachsen vermerkt.
Employer Branding ist die Stelle, an der die beiden Seiten dieses Eintrags zusammenlaufen. Wer Stellen besetzen will, wirbt um Menschen, die sich nicht bewerben müssen — und das ist Werbearbeit, nur mit anderer Zielgruppe. Personalmarketing, Personal-Branding und Online-Marketing stehen deshalb schlüssig neben Recruiting und Personalvermittlung. Der Unterschied liegt im Ergebnis, an dem gemessen wird: Eine Kampagne endet mit Reichweite, eine Besetzung endet mit einem unterschriebenen Vertrag. Für Auftraggeber ist das der Punkt, der vor Beginn geklärt gehört, weil er darüber entscheidet, wofür bezahlt wird und wann eine Leistung als erbracht gilt.
Aus der Themenliste fallen zwei Punkte heraus: Hosting und Wartung sowie Webentwicklung. Die Selbstdarstellung greift beide nicht auf — sie spricht von strategischer und operativer Beratung, von Schulungen zu Recruiting-Methoden und davon, bestehende Personalabteilungen zu entlasten. Unter den Leistungsfeldern findet sich dazu allein Webdesign. Wer über eines dieser technischen Stichworte auf den Eintrag stößt, sollte damit rechnen, dass der beschriebene Schwerpunkt ein anderer ist.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Die Selbstdarstellung führt an, mehr als 600 Unternehmen unterstützt zu haben. Das ist eine Selbstauskunft; im Verzeichnis ist sie nicht hinterlegt, und sie sagt nichts darüber, wie viele Stellen dabei besetzt wurden oder über welchen Zeitraum sich die Zahl erstreckt. Genannt wird ferner, anspruchsvolle Positionen schnell zu besetzen und dabei häufig ohne Bonuszahlungen und ohne hohe Provisionen auszukommen. Gerade das Vergütungsmodell ist in der Personalvermittlung der Punkt, an dem sich Angebote unterscheiden: Eine Abrechnung nach Erfolg verlagert das Risiko auf den Vermittler und verteuert die einzelne Besetzung, eine Abrechnung nach Aufwand dreht beides um. Welches Modell hier gilt, führt der Eintrag nicht aus.
Über fünf Leistungsfelder ist der Eintrag breit erschlossen, über einen Branchenfilter dagegen gar nicht: Branchenschwerpunkte sind keine hinterlegt. Das ist bei einem Personaldienstleister durchaus folgerichtig, weil offene Stellen in jeder Branche entstehen — für die Suche im Verzeichnis bedeutet es aber, dass der Eintrag nur über die Leistungsseite gefunden wird. Ein Gründungsjahr fehlt ebenso wie eine Angabe zur Teamgröße und eine Auszeichnung. Auffällig bleibt die Spannweite der Themenliste, die von der Stellenbesetzung bis zum Betrieb von Websites reicht, während die Selbstdarstellung sich auf den Personalteil beschränkt.
Der Eintrag zu interim Group Leipzig GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu interim Group Leipzig GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit interim Group Leipzig GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die in Leipzig eingetragene Gesellschaft arbeitet nach eigenen Angaben an der Besetzung offener Stellen und vermittelt Angestellte wie Freelancer. Im Verzeichnis geführt sind unter anderem Recruiting, Personalvermittlung, Personalmarketing, Employer Branding, Personal-Branding und Online-Marketing.
Es ist der von der Quelle selbst gewählte Begriff für ihr Vorgehen bei der Personalsuche, den sie als interim Recruiting auflöst. Eine nähere Beschreibung, was den Ansatz von anderen Verfahren unterscheidet, enthält die Selbstdarstellung nicht.
Beide sind als Themen hinterlegt, werden in der Selbstdarstellung aber nicht aufgegriffen; diese befasst sich durchgehend mit Personalthemen. Unter den Leistungsfeldern steht dazu Webdesign. Der beschriebene Schwerpunkt liegt erkennbar auf der Personalseite.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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