jobeffect ist in Nürnberg eingetragen und vermarktet nach eigener Darstellung offene Stellen über digitale Kanäle. Der Eintrag nennt jobeffect als Marke der Media Effect Marketing UG. Beschrieben wird ein Ablauf, der die Darstellung des Arbeitgebers, Anzeigen in sozialen Netzwerken und eine vorgeschaltete Prüfung eingehender Bewerbungen verbindet. Hinterlegt sind Employer Branding, Performance-Marketing, Social-Media-Marketing, Online-Marketing und Content-Creation; als Branchen führt der Datensatz Baugewerbe, Gesundheitswesen und Pharma sowie Technologie und IT. Der Ansatz stammt erklärtermaßen aus der Kundengewinnung und wird auf die Personalsuche übertragen.
Diese Übertragung ist der eigentliche Kern des Angebots. Eine Anzeige in einem Stellenportal erreicht Menschen, die gerade suchen; eine Anzeige im sozialen Netzwerk erreicht auch Menschen, die zufrieden sind und sich von sich aus nicht beworben hätten. Das erhöht die Zahl der Kontakte und senkt zugleich deren Verbindlichkeit, weshalb die vorgeschaltete Prüfung im beschriebenen Ablauf eine tragende Rolle spielt. Für einen Arbeitgeber verschiebt sich damit die Arbeit: weniger Suchen, mehr Sortieren — und nach welchen Kriterien sortiert wird, gehört in den Auftrag. Hinzu kommt, dass eine Anzeige im sozialen Netzwerk von Bewerbern ebenso wie von der eigenen Belegschaft gesehen wird und damit auch nach innen wirkt.
Die Selbstdarstellung nennt einen Zeitraum von vier bis sechs Wochen bis zur Besetzung und einen ersten Rücklauf binnen dreier Tage. Beides sind Angaben der Quelle, keine geprüften Werte, und sie hängen an Bedingungen, die der Eintrag nicht benennt: Region, Beruf, Gehaltsrahmen und die Geschwindigkeit, mit der der Arbeitgeber selbst auf Bewerbungen reagiert. Vor einer Beauftragung wäre daher zu klären, was bei Nichterreichen gilt, über welchen Zeitraum eine Kampagne läuft und wer die Kosten für die Anzeigenschaltung trägt.
Der Eintrag führt Fallbeispiele auf, die Bewerberzahlen und Kosten je qualifizierter Bewerbung nennen, und weist selbst darauf hin, dass diese Kosten bei schwerer zu besetzenden Profilen deutlich höher liegen. Dieser Hinweis ist der aufschlussreichere Teil: Ein günstiger Wert aus einem gut gelaufenen Fall sagt über die eigene Stelle wenig. Für eine Einschätzung braucht es Beispiele aus dem eigenen Beruf und der eigenen Region sowie eine Festlegung, was überhaupt als qualifizierte Bewerbung zählt. Hinterlegt sind diese Felder:
Der Eintrag steht unter dem Markennamen, während die Gesellschaft dahinter anders heißt — wer Verträge prüft, sollte auf diesen Unterschied achten. Gründungsjahr, Teamgröße, Auszeichnungen und Veröffentlichungen sind im Datensatz leer; die Quelle spricht von Zuständigkeiten in Marketing, Vertrieb und Personalgewinnung, ohne Personen oder eine Zahl zu nennen. Referenzen liegen dem Verzeichnis nicht vor. Der Eintrag zu jobeffect steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu jobeffect liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit jobeffect gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Nürnberger Unternehmen vermarktet nach eigenen Angaben offene Stellen über soziale Netzwerke und gewinnt darüber Bewerber. Beschrieben werden die Darstellung des Arbeitgebers, Anzeigen mit datengestützter Aussteuerung und eine vorgeschaltete Prüfung der Bewerbungen. Hinterlegt sind Employer Branding, Performance-Marketing, Social-Media-Marketing, Online-Marketing und Content-Creation.
Ein Portal erreicht Menschen, die aktiv suchen. Anzeigen in sozialen Netzwerken erreichen auch Beschäftigte, die sich von sich aus nicht beworben hätten. Dadurch entstehen mehr Kontakte bei geringerer Verbindlichkeit, weshalb die Vorauswahl im beschriebenen Ablauf besonderes Gewicht bekommt.
Es handelt sich um Angaben der Quelle, nicht um geprüfte Werte. Sie hängen an Beruf, Region, Gehaltsrahmen und der Reaktionszeit des Arbeitgebers. Wer beauftragt, sollte Laufzeit, Anzeigenbudget und die Folgen bei Nichterreichen schriftlich festhalten.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
