Personalgewinnung mit den Mitteln der Werbung — darauf läuft dieser Eintrag hinaus. Jobheld e-search gmbh nennt Innsbruck in Tirol als Sitz und arbeitet damit von Österreich aus. Nach eigenen Angaben setzt die Agentur auf Performance Recruiting und spielt Stellenanzeigen, die für mobile Geräte gestaltet sind, gezielt an eine Zielgruppe aus. Genannt werden außerdem laufende Tests, die Vorprüfung eingehender Bewerbungen sowie Auswertung und Analyse der Kampagnen.
Der Unterschied zu einer klassischen Ausschreibung liegt im Weg, nicht im Inhalt: Statt darauf zu warten, dass jemand ein Stellenportal aufruft, wird die Anzeige dort eingeblendet, wo sich Menschen ohnehin aufhalten. Das erreicht auch Personen, die gerade nicht suchen, und verlangt zugleich, dass eine Anzeige in wenigen Sekunden überzeugt. Der Eintrag beschreibt genau diese Logik und nennt soziale Netzwerke ebenso wie Suchmaschinen als Orte der Ausspielung. Wer so ausschreibt, kauft Reichweite ein, die nach Ende des Budgets endet.
Ein zweiter Punkt zieht sich durch die Selbstdarstellung: der Weg zwischen Anzeige und eingegangener Bewerbung. Formulare, die sich auf einem Telefon nur mühsam ausfüllen lassen, kosten Rücklauf, und darauf zielt die im Profil hinterlegte Conversion-Optimierung. Die Quelle beschreibt außerdem eine Vorprüfung der eingegangenen Bewerbungen, bevor sie an das Unternehmen weitergehen. Wer so beauftragt, gibt einen Teil der Vorauswahl ab und sollte vorher festlegen, nach welchen Kriterien sie erfolgt.
Die Selbstdarstellung nennt Prozentangaben zur erreichten Zielgruppe und zu einer niedrigeren Abbruchquote. Woran gemessen wird, gegen welchen Vergleichswert und über welchen Zeitraum, führt sie nicht aus. Solche Angaben sind deshalb als Werbeaussage zu lesen, nicht als überprüfbare Kennzahl. Für ein Gespräch bleiben sie trotzdem brauchbar: Sie benennen die Größen, an denen sich der Erfolg einer Kampagne messen ließe, sobald vorab festgelegt ist, wie gezählt wird.
Für diesen Eintrag sind diese Themen hinterlegt:
Vier Angaben, die dasselbe Vorgehen aus vier Blickwinkeln beschreiben. Was in der Liste nicht auftaucht, ist die Arbeit nach dem Eingang der Bewerbung: Auswahlgespräch, Vertrag und Einarbeitung bleiben beim Unternehmen. Auch zu der Frage, ob Anzeigen und Material selbst erstellt oder vergeben werden, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nichts hervor.
Branchen sind für diesen Eintrag nicht hinterlegt. Auffindbar ist er deshalb über die Leistungen — Performance, soziale Netzwerke und Arbeitgeberauftritt —, nicht über das Feld, in dem ein suchendes Unternehmen tätig ist. Wer Erfahrung mit dem eigenen Berufsbild zur Bedingung macht, fragt sie am besten direkt ab. Auch der Sitz in Innsbruck ist eine Angabe, die zählt: Ob und wie die Agentur außerhalb Österreichs arbeitet, führt der Eintrag nicht aus.
Der Eintrag zu Jobheld e-search gmbh steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Jobheld e-search gmbh liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Jobheld e-search gmbh gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Innsbruck beschreibt sich nach eigenen Angaben als Recruiting-Agentur. Sie erstellt Stellenanzeigen für mobile Geräte, spielt sie über soziale Netzwerke und Suchmaschinen an eine Zielgruppe aus und prüft eingehende Bewerbungen vor.
Die Quelle verwendet den Begriff für eine Ausschreibung, die wie eine Werbekampagne läuft: bezahlte Ausspielung, laufende Tests und Auswertung. Statt auf Zulauf über ein Stellenportal zu warten, wird die Anzeige gezielt eingeblendet.
Die Selbstdarstellung nennt eine Vorprüfung, bevor Bewerbungen an das Unternehmen gehen. Nach welchen Kriterien das geschieht, führt der Eintrag nicht aus; wer die Auswahl selbst treffen möchte, klärt das vorab.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
