Personalgewinnung als Werbeaufgabe zu behandeln, ist der Ausgangspunkt dieses Eintrags. Die Krüger Consulting GmbH aus Hamburg beschreibt sich als Anbieterin für die Besetzung technischer Fachstellen und nennt als Weg dorthin die Ansprache über soziale Netzwerke. Im Verzeichnis sind zwei Leistungsfelder geführt, Employer Branding und Social Media; als Themen stehen dort Recruiting, Personalmarketing, Social-Media-Management und Personalvermittlung. Hinterlegte Branchen sind IT & Software sowie Kultur, Sport & Freizeit.
Die Selbstdarstellung nennt eine Frist: dreißig Tage bis zur Besetzung. Eine solche Zahl ist nur so belastbar wie ihr Startpunkt und ihr Endpunkt. Gerechnet ab Auftragserteilung oder ab Beginn der Ausschreibung, gezählt bis zur Unterschrift oder bis zum ersten Arbeitstag — zwischen diesen Lesarten liegen Wochen. Die öffentlich zugänglichen Angaben legen sich darauf nicht fest, und sie sagen auch nicht, für welchen Anteil der Aufträge die Frist gehalten wurde. Wer sie zur Bedingung machen will, sollte beide Punkte vorab schriftlich festhalten.
Der Eintrag hebt hervor, dass nicht nur Bewerberinnen und Bewerber angesprochen werden sollen, die sich aktiv umsehen, sondern auch Fachkräfte in ungekündigter Stellung. Darin liegt der Unterschied zwischen einer Anzeige und einer Kampagne: Die Anzeige wartet, die Kampagne geht auf Leute zu, die gerade nichts suchen. Entsprechend verschiebt sich, was zählt — nicht die Zahl der Zuschriften, sondern die Zahl der Gespräche mit Menschen, die ohne Ansprache nicht gekommen wären. Über welche Netzwerke und in welcher Form das geschieht, führt die Quelle nicht aus. Die Quelle nennt außerdem über 350 Partnerunternehmen aus Technik und Industrie; was dabei als Partnerunternehmen zählt, bleibt offen.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Auffällig ist die Nähe von Vermittlung und Markenarbeit: Das eine bringt eine Person, das andere soll dafür sorgen, dass sich künftig mehr Personen von selbst melden. Beides zusammen zu vergeben, ist möglich, verlangt aber getrennte Ziele — sonst lässt sich hinterher nicht sagen, was gewirkt hat.
Zwei Leistungsfelder sind geführt, Employer Branding und Social Media. Die Branchenangaben decken sich dagegen nur teilweise mit der Selbstdarstellung: Dort ist von technischen und industriellen Betrieben die Rede, hinterlegt sind IT & Software sowie Kultur, Sport & Freizeit. Wer über den Branchenfilter nach Industrie oder Handwerk sucht, trifft dieses Profil deshalb nicht an. Über den Standort Hamburg und über das Feld Employer Branding ist es dagegen gut zu erreichen.
Der Eintrag zu Krüger Consulting GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu Krüger Consulting GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Krüger Consulting GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Hamburger Agentur besetzt nach eigenen Angaben technische Fachstellen und wirbt dafür über soziale Netzwerke. Im Verzeichnis sind Employer Branding und Social Media als Leistungsfelder geführt; als Themen stehen dort Recruiting, Personalmarketing, Social-Media-Management und Personalvermittlung.
Die Ansprache von Fachkräften über soziale Netzwerke, ausdrücklich auch von solchen, die nicht auf Stellensuche sind. Welche Netzwerke und welche Formate dabei zum Einsatz kommen, nennt der Eintrag nicht.
Das sagt die Selbstdarstellung nicht. Sie nennt die Frist als Regelfall, ohne Startpunkt, Endpunkt oder eine Quote anzugeben. Vor einer Beauftragung wäre zu klären, ab wann und bis wohin gezählt wird.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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