Die LINC GmbH sitzt in Lüneburg in Niedersachsen und fällt im Verzeichnis aus dem üblichen Zuschnitt heraus. Statt Gestaltung oder Vermarktung nennt der Eintrag Personal-Branding, Coaching, Teamentwicklung und Personalmarketing. Im Mittelpunkt der Selbstdarstellung steht ein eigenes Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik, das nach eigenen Angaben auf dem Fünf-Faktoren-Modell aufbaut und Charakter, Motive und Kompetenzen zusammen erfasst. Als Branchen sind Beratung sowie Bildungseinrichtungen hinterlegt. Das Angebot richtet sich damit weniger an Marketingabteilungen als an Personalarbeit und Weiterbildung.
Wenn ein Anbieter ein eigenes Instrument in den Mittelpunkt stellt, verschiebt sich die Art der Zusammenarbeit. Nicht ein Projekt mit Anfang und Ende wird beauftragt, sondern der Zugang zu einem Werkzeug und die Befähigung, damit zu arbeiten. Für Interessenten heißt das, andere Fragen zu stellen als bei einer Agentur: Wie werden die Ergebnisse ausgewertet, wie lange bleiben Daten gespeichert, und in welcher Form werden Auswertungen an Teilnehmende zurückgegeben? Auch die wissenschaftliche Fundierung eines solchen Verfahrens ist ein Punkt, zu dem sich Belege erbitten lassen. Ebenso gehört zur Vorbereitung, ob die Auswertung von einer Fachperson begleitet wird oder ob Teilnehmende den Bericht ohne Erläuterung erhalten.
Die Selbstdarstellung nennt als Zielgruppe ausdrücklich Coaches, Trainerinnen und Trainer sowie Fachleute aus der Personalarbeit, die das Instrument in die eigene Arbeit einbinden wollen. Das ist ein Geschäft mit Weiterbildung und Lizenz, nicht mit Dienstleistung im engeren Sinn. Wer sich zertifizieren lässt, sollte Umfang und Dauer der Schulung, laufende Kosten für die Nutzung sowie die Frage klären, was bei einer Beendigung mit bereits erhobenen Ergebnissen geschieht. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Die Selbstdarstellung führt an, dass Unternehmen das Verfahren in der Personalgewinnung einsetzen. Genau dort ist der Rahmen enger als bei einer freiwilligen Standortbestimmung: Bewerberdaten sind besonders schutzwürdig, ein Testergebnis darf eine Entscheidung nicht allein tragen, und Betriebsräte sind bei der Einführung solcher Verfahren regelmäßig zu beteiligen. Wer den Einsatz plant, sollte vorab regeln, wer die Auswertungen einsehen darf, wie lange sie aufbewahrt werden und ob Bewerberinnen und Bewerber ihr eigenes Ergebnis erhalten. Eine schriftliche Verfahrensbeschreibung erspart hier später viele Einzelfallentscheidungen.
Gründungsjahr und Teamgröße enthält der Datensatz nicht. Der Eintrag steht im Verzeichnis an einer Grenze: Er beschreibt eher ein Beratungs- und Weiterbildungsangebot als klassische Agenturarbeit, berührt über Personal-Branding und Personalmarketing aber Felder, die auch Kommunikationsabteilungen betreffen. Der Eintrag zu LINC GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu LINC GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit LINC GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die LINC GmbH aus Lüneburg bietet nach eigenen Angaben Persönlichkeitsdiagnostik und darauf aufbauende Entwicklung an. Im Eintrag stehen Personal-Branding, Coaching, Teamentwicklung und Personalmarketing als Leistungsfelder.
Die Selbstdarstellung nennt Coaches, Trainerinnen und Trainer sowie Fachleute aus der Personalarbeit, die das Verfahren in ihre eigene Arbeit einbinden wollen, daneben Unternehmen und Einzelpersonen.
Bewerberdaten unterliegen besonderen Anforderungen. Vor einer Einführung sollten die Einsichtsrechte, die Aufbewahrungsdauer, die Rückmeldung an Teilnehmende und die Beteiligung des Betriebsrats geklärt sein.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
