Die MG Bischoff & Mahler Consulting GbR sitzt in Baden-Baden und arbeitet nach eigenen Angaben an der Personalgewinnung für Kanzleien, insbesondere im Steuerbereich. Der Eintrag ist damit doppelt zugespitzt: Er nennt als einzige Branche das Rechts- und Steuerwesen, und alle fünf hinterlegten Themen kreisen um Mitarbeiter, nicht um Kunden. Die Selbstdarstellung setzt auf Anzeigen in sozialen Netzwerken, um Fachkräfte anzusprechen, die sich gerade nicht aktiv bewerben. Werbung für Produkte oder Dienstleistungen gehört nicht zum hinterlegten Zuschnitt.
Wer Personalgewinnung vergibt, kauft eine Kampagne, deren Adressat nicht der eigene Markt ist. Die Botschaft richtet sich an Menschen, die anderswo angestellt sind und keinen Anlass haben, sich mit dem Absender zu befassen. Das verändert fast alles: Ansprache, Bildsprache, den Zeitpunkt der Ausspielung und vor allem den Maßstab des Erfolgs. Eine Anzeige, die viele Aufrufe erzielt, aber niemanden zum Gespräch bringt, ist in diesem Feld wertlos. Umgekehrt kann eine Kampagne mit kleiner Reichweite genügen, wenn zwei Stellen zu besetzen sind. Genannt sind diese fünf Themen:
Zwischen der ersten Reaktion auf eine Anzeige und einem unterschriebenen Vertrag liegt eine Kette von Schritten: Sichtung, Antwort, Termin, Gespräch, Zusage. Ob die Agentur diese Kette begleitet oder nach der Kampagne übergibt, ist dem Eintrag nicht zu entnehmen. Die Frage ist keine Formalie: Wer auf eine Bewerbung lange keine Antwort erhält, ist womöglich längst anderswo im Gespräch — und die Rückmeldung liegt, solange nichts anderes vereinbart ist, bei der Kanzlei. Wer den Auftrag vergibt, sollte deshalb vorher festlegen, wer innerhalb welcher Frist antwortet und wer die Gespräche führt. Hinzu kommt der Umgang mit den Unterlagen: Bewerberdaten sind besonders schutzwürdig, und es sollte geregelt sein, wo sie liegen, wer sie sieht und wann sie gelöscht werden.
Employer Branding und Recruiting stehen beide im Eintrag, meinen aber Verschiedenes. Das eine arbeitet an dem Bild, das eine Kanzlei als Arbeitgeber abgibt, und wirkt langsam; das andere besetzt eine konkrete Stelle und wird an einem Datum gemessen. Verträge, die beides vermengen, führen regelmäßig zu Streit über den Erfolg. Die Quelle nennt zu einem einzelnen Mandat konkrete Zahlen zu Bewerbungen und Einstellungen. Belegt liegen sie dem Verzeichnis nicht vor, und ein einzelner Verlauf sagt ohnehin wenig über den nächsten: Ein Standort in einer gefragten Lage und eine schwer zu besetzende Fachrichtung führen zu sehr verschiedenen Ergebnissen.
Gründungsjahr, Teamgröße, Auszeichnungen und Veröffentlichungen sind im Datensatz leer. Aus der Rechtsform und den beiden Namen im Firmennamen lässt sich nicht ableiten, wer die Arbeit im Einzelnen ausführt. Der Eintrag zu MG Bischoff & Mahler Consulting steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu MG Jonas Bischoff & Johanna Mahler Consulting GbR liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit MG Jonas Bischoff & Johanna Mahler Consulting GbR gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Gesellschaft aus Baden-Baden gewinnt nach eigenen Angaben Mitarbeiter für Kanzleien, vor allem im Steuerbereich. Sie setzt dabei auf Anzeigen in sozialen Netzwerken, die Fachkräfte ansprechen sollen, die sich nicht aktiv bewerben. Hinterlegt sind Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Social-Media-Management und Mitarbeiter-Entwicklung.
Als einzige Branche führt der Eintrag das Rechts- und Steuerwesen. Die Selbstdarstellung spricht ausdrücklich von Kanzleien. Andere Wirtschaftszweige sind nicht vermerkt, was den Eintrag in der Zielgruppe ungewöhnlich eng macht.
Das legt der Eintrag nicht fest. Sichtung, Rückmeldung und Gesprächsführung können bei der Agentur oder bei der Kanzlei liegen. Weil eine späte Rückmeldung Bewerber kosten kann, sollten Zuständigkeit und Fristen vor dem Start schriftlich geklärt sein, ebenso der Umgang mit den Bewerberunterlagen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
