Wer eine Stelle besetzen will, kauft am Ende Aufmerksamkeit ein — bei Menschen, die gar nicht suchen. Die Michelscom GmbH aus Koblenz in Rheinland-Pfalz führt in diesem Verzeichnis einen Eintrag, der genau an dieser Stelle ansetzt: Personalmarketing und Employer Branding stehen dort neben Feldern der klassischen Online-Werbung. Die Selbstdarstellung beschreibt Kampagnen, die Bewerbungen auf offene Stellen bringen sollen, und nennt dazu Zusagen zu Menge und Tempo. Ein Verzeichniseintrag kann solche Zusagen nicht prüfen; er kann aber zeigen, worauf sie sich beziehen.
Die Quelle beschreibt ein Vorgehen, das aus der Werbung stammt und auf die Personalsuche angewandt wird: Anzeigen werden regional ausgesteuert, mit eigenem Bildmaterial bestückt und auf einen kurzen Bewerbungsweg geführt. Genannt werden nach eigenen Angaben TÜV-geprüfte Konzepte, eine eigens entwickelte KI für die Anzeigen sowie Foto- und Videoaufnahmen für den Auftritt als Arbeitgeber. Zur Reichweite nennt die Selbstdarstellung einen Anteil von bis zu 90 Prozent der jeweils infrage kommenden Kandidaten. Ob die Aufnahmen selbst erbracht oder vergeben werden, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Der Eintrag führt diese Felder:
Die Reihe zeigt, wie eng das Angebot an der Werbeproduktion hängt. Fotografie, Videos und Postproduktion sind das Handwerk, das eine Anzeige erst füllt; Conversion-Optimierung zielt auf den Weg vom Klick bis zum abgeschickten Formular. Personalvermittlung steht dagegen für einen anderen Vertragsgegenstand: die Zuführung von Personen, nicht die Schaltung von Anzeigen. Welches der beiden Modelle im Einzelfall gilt, sagt der Eintrag nicht.
Die Selbstdarstellung arbeitet mit festen Größen. Genannt werden eine Rückerstattung, falls eine vereinbarte Zahl qualifizierter Bewerbungen ausbleibt, ein telefonischer Erstkontakt zu jedem Bewerber binnen einer Stunde und erste Rückläufe binnen 48 Stunden nach dem Start einer Kampagne. Dazu kommt eine eigene Sammlung von mehr als 800 bereits besetzten Stellen, aus der die Konzepte abgeleitet sein sollen. Alle diese Angaben stammen von der Agentur; dieses Verzeichnis gibt sie als Selbstauskunft wieder und hat sie nicht nachgeprüft.
Als Branchen hinterlegt sind Handwerk, Industrie sowie Sport und Fitness. Die Selbstdarstellung zählt teils andere Bereiche auf, darunter Spedition und Mobilität, Gastgewerbe und den Einzelhandel. Beides zusammen deutet eher auf gewerbliche Auftraggeber mit laufendem Personalbedarf als auf eine Festlegung. Für eine Anfrage bleibt entscheidend, welche Berufsgruppe gesucht wird und in welchem Umkreis die Anzeigen laufen sollen; dazu enthält der Eintrag keine Angabe.
Grundlage dieses Profils sind die Felder des Eintrags und die öffentliche Selbstdarstellung. Zu Preisen, Vertragslaufzeiten und zur Zahl der Mitarbeitenden liegen keine Angaben vor. Wer sich auf die genannten Bewerberzahlen stützen will, müsste vorab klären, was als qualifizierte Bewerbung zählt und wie lange eine Kampagne dafür laufen muss.
Der Eintrag zu Michelscom GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Michelscom GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Michelscom GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Koblenz plant nach eigenen Angaben Kampagnen, mit denen Betriebe Bewerbungen auf offene Stellen erhalten. Dazu gehören Anzeigen, Foto- und Videoaufnahmen sowie die telefonische Vorauswahl eingegangener Bewerbungen. Im Eintrag stehen daneben Personalvermittlung und mehrere Felder der Online-Werbung.
Hinterlegt sind Personalmarketing, Employer Branding und Personalvermittlung. Dazu kommen Performance-Marketing, Conversion-Optimierung, Online-Marketing, Social-Media-Management, Fotografie, Postproduktion, Social-Media-Videos, Content-Creation sowie Social-Media-Marketing.
Nein. Die Angaben zu Rückerstattung, Reaktionszeiten und bereits besetzten Stellen stammen aus der Selbstdarstellung der Agentur. Dieses Verzeichnis gibt sie als Selbstauskunft wieder und prüft sie nicht nach.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
