Midas Partners

Mitarbeitersuche und Kundengewinnung laufen bei Midas Partners über dieselben Werkzeuge. Die Adresse aus Velbert beschreibt Kampagnen in sozialen Netzwerken, die einmal auf Bewerber und einmal auf mögliche Auftraggeber zielen, und legt dabei Wert auf messbare Größen. Als juristischen Namen führt die Quelle die Bezeichnung Ioannidis & Steih GbR an. Das Verzeichnis führt Employer Branding, Performance-Marketing, die Betreuung sozialer Kanäle und Content-Produktion als Leistungsbereiche.

Zwei Ziele, ein Werkzeugkasten

Bewerber und Interessenten über denselben Kanal anzusprechen, ist naheliegender, als es zunächst klingt. In beiden Fällen wird eine Anzeige an eine eng umrissene Gruppe ausgespielt, in beiden Fällen entscheidet die erste Zeile darüber, ob jemand innehält, und in beiden Fällen endet der Weg in einem Formular. Der Unterschied liegt weniger in der Technik als in der Sprache und im Anschluss daran: Eine Bewerbung will beantwortet, eine Anfrage will beraten werden. Die Selbstdarstellung beschreibt genau diesen doppelten Zuschnitt und stellt eine Vorauswahl eingehender Bewerbungen in Aussicht, bevor der Betrieb selbst Zeit investiert.

Woran der Erfolg gemessen werden soll

Vier Größen nennt die Quelle als Maßstab der laufenden Arbeit:

• die Conversion Rate, also der Anteil der Kontakte, die zur gewünschten Handlung führen
• die Zahl der neu gewonnenen Anfragen im jeweiligen Auswertungszeitraum
• Customer Acquisition Cost als Aufwand je gewonnenem Auftraggeber
• Return on Investment als Verhältnis von Einsatz und Rückfluss

Regelmäßige Berichte und laufende Nachsteuerung sollen daraus folgen. Das ist ein Anspruch, den die Darstellung an sich selbst formuliert; wie oft berichtet wird und in welcher Form, legt sie nicht fest. Für ein Erstgespräch sind das die naheliegenden Fragen, zumal Werte wie der Aufwand je Auftraggeber erst über mehrere Monate belastbar werden.

Ablauf, Laufzeit und Leitbegriffe

Vom Briefing über die Schaltung bis zur Vorauswahl der Bewerbungen zeichnet die Quelle einen festen Weg. Für die Laufzeit einer Kampagne nennt sie zwei Monate als häufige Planungsgröße und stellt eine Betreuung in Aussicht, die über den Start hinausreicht. Am Anfang steht laut Darstellung ein unverbindliches Vorgespräch von einer halben Stunde, in dem einer der Inhaber das Angebot vorstellt, bevor ein ausgearbeitetes Konzept folgt. Als Leitbegriffe führt die Quelle fünf Begriffe an: Effizienz und Innovation, Integrität, Nachhaltigkeit sowie Qualität. Solche Aufzählungen sagen wenig über die tägliche Arbeit, sie zeigen aber, worauf ein Anbieter angesprochen werden möchte.

Wo die Angaben aufhören

Zur Zahl der Beschäftigten, zum Gründungsjahr und zu Preisen schweigen die ausgewerteten Angaben. Ebenso wenig geht daraus hervor, welche Wirtschaftszweige bevorzugt betreut werden; eine Branchenzuordnung hinterlegt das Verzeichnis für diesen Eintrag nicht. Wer anfragt, klärt also vorab, welches Budget für die Schaltung neben dem Honorar einzuplanen ist, wem die Werbekonten gehören und was nach Ende einer Kampagne mit Material und Daten geschieht.

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Personalsuche und Kundengewinnung erscheinen in dieser Darstellung nicht als zwei Disziplinen, sondern als zwei Anwendungen desselben Vorgehens. Für Betriebe, die beides zugleich brauchen, kann das Wege verkürzen; wer nur eines davon sucht, prüft im Gespräch besser, wie viel Erfahrung im jeweiligen Feld dahintersteht. Der Eintrag zu Midas Partners steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.