Personalgewinnung über soziale Netzwerke ist das Thema, mit dem der Eintrag zur neopuls GmbH beginnt. Die Agentur sitzt in Rheine in Nordrhein-Westfalen und will nach eigenen Angaben Arbeitgeber sichtbar machen und passende Bewerberinnen und Bewerber unmittelbar ansprechen. Genannt sind Kampagnen zum Social-Media-Recruiting, die Arbeit an der Arbeitgebermarke sowie Veranstaltungen zur Weiterbildung. Auffällig ist die Spanne zwischen dieser eng gefassten Beschreibung und den zehn Themen, die im Verzeichnis hinterlegt sind.
Der Kern der Selbstdarstellung ist rasch umrissen: Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, sollen Kampagnen auf sozialen Netzwerken die gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten direkt erreichen. Die Quelle nennt dafür den Begriff Holistic Recruiting und stellt die Arbeit an der Wahrnehmung des Arbeitgebers daneben. Ausdrücklich erwähnt wird eine Ausrichtung auf die Generation Z. Ob damit eigene Formate, eine bestimmte Kanalauswahl oder eine besondere Tonlage gemeint ist, führt der Text nicht aus. Als Nutzen benennt die Quelle einen schnelleren Abschluss der Stellenbesetzung und einen sparsameren Einsatz eigener Mittel.
Im Verzeichnis sind zehn Themen hinterlegt, darunter Social-Media-Marketing und -Management, Employer Branding, Beratung, Recruiting und Content-Creation. Diese Reihe deckt sich mit der Beschreibung. Daneben stehen jedoch Fotografie, Video- und Motion-Design, Eventplanung und -management sowie Suchmaschinenoptimierung — Felder, die in der Selbstdarstellung keine Entsprechung finden. Als Leistungsfelder führt das Verzeichnis Social Media, Employer Branding, Film und Video, Messe und Event, Content sowie SEO. Wer eines der zusätzlichen Felder sucht, sollte danach ausdrücklich fragen.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte, wobei die Reihenfolge keine Gewichtung ausdrückt:
Als Branchen sind E-Commerce sowie Social Media und Influencer hinterlegt. Das passt zum Schwerpunkt der Beschreibung, bildet den Bezug zur Personalarbeit aber nicht ab. Ein Gründungsjahr steht nicht im Datensatz, eine Angabe zur Zahl der Mitarbeitenden ebenso wenig; die Quelle nennt dazu nichts. Auch der Wirkungskreis bleibt offen: Ob die Agentur über Rheine und Nordrhein-Westfalen hinaus arbeitet, hält der Text nicht fest. Für Unternehmen, die offene Stellen über soziale Netzwerke besetzen wollen, benennt der Eintrag die passenden Stichworte. Für alle, die eine klassische Werbekampagne planen, führt er in eine andere Richtung, als die breite Themenliste zunächst vermuten lässt.
Der Eintrag zu neopuls GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu neopuls GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit neopuls GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Der Eintrag beschreibt eine Agentur aus Rheine, die nach eigenen Angaben Personalgewinnung über soziale Netzwerke betreibt. Genannt sind Kampagnen zur Ansprache von Fachkräften, die Arbeit an der Arbeitgebermarke sowie Veranstaltungen zur Weiterbildung. Als Leistungsfelder sind unter anderem Social Media, Employer Branding, Content und SEO hinterlegt.
Die Selbstdarstellung nennt ausdrücklich eine Ausrichtung auf die Generation Z. Wie sich das auf Kanalauswahl, Formate oder Ansprache auswirkt, erläutert der Text nicht weiter.
Beide Themen stammen aus der Quelle, aus der dieser Eintrag redaktionell angelegt wurde. In der Selbstdarstellung kommen sie nicht vor, die sich auf Personalgewinnung und Arbeitgeberdarstellung beschränkt. Wer diese Leistungen sucht, sollte sie gesondert erfragen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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