New Business Spirit ist mit Sitz in Pliezhausen in Baden-Württemberg eingetragen. Der Eintrag beschreibt kein Werbeangebot, sondern Arbeit an der Organisation: Coaching, Unternehmensberatung, Change Management, Teamentwicklung und Führungskräftetraining sind als Leistungsfelder hinterlegt. Als Klammer nennt die Selbstdarstellung New Work und die Frage, wie Zusammenarbeit im Betrieb gestaltet wird. Auch eine methodische Grundlage wird ausdrücklich benannt.
Die Selbstdarstellung führt die Prinzipien der Positiven Psychologie als Methodik an, mit der die Qualität der Zusammenarbeit im Team steigen soll. Eine benannte Grundlage ist für die Auswahl mehr wert als ein allgemeines Bekenntnis, weil sie sich nachlesen und im Gespräch prüfen lässt. Wie diese Methodik im einzelnen Auftrag wirkt, lässt sich aus einer Selbstauskunft naturgemäß nicht ablesen; dafür braucht es Referenzen oder ein kleines Probeformat, an dem sich die Arbeitsweise im eigenen Betrieb zeigen kann.
Die Quelle nennt Corinna Kohfink als hauptverantwortliche Trainerin und stellt sie als diplomierte Ökonomin vor. Über die Größe des Betriebs oder darüber, wer bei einem umfangreicheren Auftrag mitarbeitet, gibt der Name keine Auskunft. Der Zusatz „hauptverantwortlich" deutet immerhin an, dass weitere Beteiligte vorgesehen sein können. Für die Auswahl zählt ohnehin mehr, wer den Auftrag am Ende tatsächlich betreut. Wer eine Begleitung über mehrere Standorte oder über einen längeren Zeitraum plant, sollte diesen Punkt zuerst ansprechen, weil davon Terminplanung und Vertretung abhängen.
Beschrieben wird ein Ansatz, der Selbstorganisation und Verantwortung der Mitarbeitenden stärken soll, dazu die Ausbildung von Coaches im Unternehmen des Auftraggebers. Das ist eine Entscheidung mit Folgen: Wer eigene Coaches ausbilden lässt, baut Wissen dauerhaft im eigenen Unternehmen auf und wird von externer Begleitung weniger abhängig. Genannt wird außerdem die Begleitung von Betrieben, die krisenfester werden wollen – ein Anspruch, der sich schwerer an einem einzelnen Termin festmachen lässt als eine Schulung. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Als Branchenschwerpunkt ist Beratung und Consulting vermerkt. Die Aufstellung zeigt, dass Einzelbegleitung und Arbeit an der Organisation nebeneinanderstehen – zwei Aufträge mit sehr unterschiedlichem Umfang und sehr unterschiedlicher Laufzeit. Ein Einzelcoaching lässt sich mit wenigen Terminen abschließen, ein Umbau der Zusammenarbeit begleitet einen Betrieb über Monate.
Der Eintrag ist thematisch klar umrissen und nennt mit der Positiven Psychologie eine überprüfbare Grundlage. Belastbar sind der Sitz in Pliezhausen und die hinterlegten Leistungsfelder. Was der Ansatz im einzelnen Betrieb bewirkt, ist eine Frage des Auftrags und nicht des Verzeichniseintrags.
Der Eintrag zu New Business Spirit steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu New Business Spirit liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt – und wer mit New Business Spirit gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Der Eintrag beschreibt Coaching und Organisationsentwicklung mit Sitz in Pliezhausen. Als Leistungsfelder sind Coaching, Unternehmensberatung, Change Management, Teamentwicklung und Führungskräftetraining hinterlegt.
Die Selbstdarstellung nennt die Prinzipien der Positiven Psychologie und das Leitbild New Work. Ziel ist nach eigenen Angaben eine bessere Zusammenarbeit im Team.
Ja, die Quelle nennt eine Ausbildung für Inhouse-Coaches. Damit soll Wissen im Unternehmen des Auftraggebers aufgebaut werden, statt Begleitung dauerhaft einzukaufen.
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