Dieser Eintrag handelt nicht von Kunden, sondern von Belegschaften. Die OMC OpenMind Management Consulting GmbH sitzt in Berlin, als Gründungsjahr ist 1997 hinterlegt, und ihr Arbeitsfeld ist die berufliche Neuorientierung: Beratung für Beschäftigte beim Ausscheiden aus einem Unternehmen und Begleitung der Organisation, die diesen Schritt veranlasst. Acht Themen führt der Datensatz, darunter Change Management, Coaching und Teamentwicklung. Als Branchen sind Rechts- und Steuerwesen, Gesundheitswesen und Pharma sowie die Event- und Veranstaltungsbranche vermerkt.
Outplacement ist ein Angebot mit zwei Adressaten zugleich. Es richtet sich an die Person, die eine neue Stelle sucht, und an das Unternehmen, das eine Trennung möglichst geordnet gestalten möchte. Die Quelle beschreibt beide Seiten: Begleitung von Fach- und Führungskräften durch Coaching und Workshops einerseits, Unterstützung der Organisation in Veränderungsprozessen andererseits. Dazwischen liegen Personalentwicklung und Karriereberatung, die eher der Vorbeugung dienen — sie setzen an, bevor eine Trennung überhaupt zur Frage wird.
Die Themenliste greift über die reine Personalarbeit hinaus. Neben Change Management und Teamentwicklung stehen dort Personal-Branding, Krisenkommunikation, Online-Marketing und die Planung von Veranstaltungen. Diese Kombination ergibt für ein Haus, das Umbrüche begleitet, durchaus Sinn: Ein Stellenabbau ist immer auch ein Kommunikationsvorgang, nach innen wie nach außen, und Personal-Branding gehört zum Handwerkszeug einer Bewerbung. Ob diese Felder tatsächlich als eigenständige Aufträge angeboten werden oder nur im Rahmen von Veränderungsprojekten vorkommen, ist im Eintrag nicht hinterlegt.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Mit dem Jahr 1997 liegt eine Angabe vor, die sich prüfen lässt und dem Haus eine lange Tätigkeit in diesem Feld bescheinigt. Andere Aussagen des Textes bleiben allgemein: Von Erfolgen bei der Vermittlung ist die Rede, ohne dass Zahlen, Zeiträume oder eine Erhebungsmethode dahinterstünden. Auch die Zahl der Beraterinnen und Berater führt der Datensatz nicht auf, obwohl sie für die Einschätzung wichtig wäre — Outplacement ist Einzelbetreuung, und deren Umfang hängt unmittelbar an den verfügbaren Personen.
Beschrieben wird hier eine Personalberatung, deren Kern die Filter eines Agentur-Verzeichnisses nur teilweise treffen. Wer als Unternehmen einen Umbau vorbereitet oder als Führungskraft vor einem Wechsel steht, findet ein Angebot, das beide Rollen bedient und seit vielen Jahren besteht. Wer eine Agentur für Werbung sucht, ist an dieser Stelle falsch, auch wenn Online-Marketing als Thema vermerkt ist. Für ein Erstgespräch bieten sich zwei Fragen an: nach dem Umfang einer Einzelbetreuung in Stunden und danach, wie lange eine Begleitung üblicherweise dauert.
Der Eintrag zu OMC OpenMind Management Consulting GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu OMC OpenMind Management Consulting GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit OMC OpenMind Management Consulting GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Berliner Haus berät nach eigenen Angaben zu beruflicher Neuorientierung und begleitet Organisationen sowie Führungskräfte durch Veränderungen. Hinterlegt sind unter anderem Change Management, Coaching, Teamentwicklung und Krisenkommunikation.
Als Gründungsjahr ist 1997 hinterlegt. Die Selbstbeschreibung verweist auf eine seither andauernde Tätigkeit in der Beratung zur beruflichen Neuorientierung.
Nein. Der beschreibende Text behandelt ausschließlich Personal- und Organisationsthemen. Online-Marketing und Eventplanung stehen zwar in der Themenliste, werden dort aber nicht als eigenständige Angebote erläutert.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
