Die PD personaldental GmbH hat ihren Sitz in Bad Orb in Hessen und beschreibt ihre Arbeit als Personalgewinnung mit den Mitteln der Werbung. Die Selbstdarstellung nennt Kampagnen zur Bewerbersuche, Auftritte in sozialen Netzwerken, gestaltete Arbeitgeberprofile und Stellenanzeigen, die gezielt ausgespielt werden. Als Erfahrungsschwerpunkt führt die Quelle das Gesundheits- und Sozialwesen an. Sechs Felder sind im Verzeichnis hinterlegt, als Branchen stehen Gesundheitswesen und Pharma sowie Social Media und Influencer im Eintrag.
Der Zuschnitt unterscheidet sich von dem einer Personalvermittlung. Vermittelt wird nicht in erster Linie ein einzelner Kandidat, sondern Aufmerksamkeit für eine offene Stelle: Anzeige, Zielgruppenauswahl, Ausspielung, Rücklauf. Das verschiebt die Kennzahl, an der sich Erfolg messen lässt. Wer eine Kampagne beauftragt, sollte deshalb vorab festlegen, ob Reichweite, Zahl der Bewerbungen oder besetzte Stellen der Maßstab sind, und wer die eingehenden Bewerbungen bearbeitet. Diese Trennung entscheidet später darüber, ob eine Kampagne als erfolgreich gilt. Sie hat auch Folgen für den Zuschnitt: Eine Anzeige, die auf Reichweite ausgelegt ist, erreicht andere Menschen als eine, die auf wenige, aber passende Rückmeldungen zielt. Hinterlegt sind diese Schwerpunkte:
Die Quelle beschreibt gestaltete Profile, die Bewerbern einen Eindruck von der Unternehmenskultur geben sollen. Ein solches Profil ist heikler als eine Produktanzeige, denn es wird von Menschen gelesen, die es nach dem Eintritt an der Wirklichkeit messen. Versprechen zu Arbeitszeiten, Einarbeitung oder Aufstieg wirken deshalb doppelt: Sie ziehen Bewerbungen an und erzeugen Erwartungen, für die später die Führungskräfte einstehen müssen. Sinnvoll ist, die Aussagen mit den Personen abzustimmen, die täglich mit dem Team arbeiten, statt sie allein in der Werbung zu entwickeln. Dasselbe gilt für Bilder: Aufnahmen aus dem eigenen Betrieb wirken glaubwürdiger als eingekaufte Motive, verlangen aber Einwilligungen der abgebildeten Personen, die über das Ende eines Arbeitsverhältnisses hinaus tragen müssen.
Neben den Feldern rund um Personal führt der Eintrag Krisenkommunikation und Event-Marketing. Beides gehört nicht selbstverständlich zur Bewerbersuche, und die Selbstdarstellung geht darauf nicht ein. Denkbar ist ein Bezug zur Personalarbeit — Auftritte auf Ausbildungsmessen etwa oder Kommunikation in schwierigen Lagen eines Arbeitgebers. Ob dahinter ein eigenständiges Angebot steht, sagt der Eintrag nicht. Wer eines der beiden Felder braucht, sollte den Umfang gesondert erfragen.
Angaben zu Teamgröße, Gründungsjahr oder benannten Auftraggebern enthält der Eintrag nicht; die Branchenzuordnung stützt sich auf die Selbstdarstellung. Auftraggeber werden in der Selbstdarstellung nicht namentlich genannt, Referenzen liegen dem Verzeichnis daher nicht vor. Der Eintrag zu PD personaldental GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu PD personaldental GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit PD personaldental GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Gesellschaft aus Bad Orb wirbt nach eigenen Angaben für offene Stellen ihrer Auftraggeber: Kampagnen zur Bewerbersuche, Auftritte in sozialen Netzwerken, Arbeitgeberprofile und ausgespielte Stellenanzeigen. Hinterlegt sind Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Social-Media-Marketing, Krisenkommunikation und Event-Marketing.
Der Eintrag nennt Gesundheitswesen und Pharma sowie Social Media und Influencer. Die Selbstdarstellung verweist zusätzlich auf Erfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen. Aufträge aus anderen Bereichen schließt das nicht aus, der Eintrag führt sie nur nicht auf.
Vor allem der Maßstab: Zählt Reichweite, zählen eingehende Bewerbungen oder zählt die besetzte Stelle. Ebenso zu klären sind die Bearbeitung des Rücklaufs, die Abstimmung der Aussagen mit den Führungskräften sowie Laufzeit und Budget der Ausspielung.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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