Zehn Themen unter acht Leistungsfeldern: Dieser Datensatz führt sein Angebot ungewöhnlich kleinteilig auf. Die portamedia GmbH aus Weißwasser/Oberlausitz in Sachsen führt Employer Branding, Social Media, Messe und Event, Public Relations, Performance-Marketing, Content, Film und Video sowie Kampagne. Als Gründungsjahr weist der Datensatz 2008 aus. Die Selbstdarstellung beschreibt Mediaplanung und Mediaberatung als Kern der Arbeit und nennt kleine und mittelständische Unternehmen als Auftraggeber. Nach eigenen Angaben besteht das Team aus fünf Fachleuten.
Mediaplanung ist die Entscheidung darüber, wo ein Werbebudget ausgegeben wird — welcher Titel, welcher Sender, welche Plattform, in welcher Woche und zu welchem Preis. Sie steht vor der Gestaltung und meist auch vor der Frage, wie eine Anzeige aussehen soll. Die Quelle stellt diese Aufgabe an den Anfang und verbindet sie ausdrücklich mit Online- wie Offlinemedien, also mit Belegungen, die nach ganz verschiedenen Regeln funktionieren: Eine Anzeige in einem gedruckten Titel ist mit dem Anzeigenschluss gebucht, eine Ausspielung im Netz lässt sich am selben Tag noch ändern. Wer beides plant, muss zwei Buchungslogiken nebeneinander beherrschen.
Zwei der hinterlegten Themen — Mitarbeiterbindung und Mitarbeiter-Entwicklung — richten sich nach innen und nicht an den Markt. Sie gehören zum Leistungsfeld Employer Branding, das im Kern dieselben Mittel benutzt wie Werbung, aber ein anderes Ziel verfolgt: nicht Kaufentscheidungen, sondern Bewerbungen und das Bleiben der bereits Beschäftigten. Für Auftraggeber ist das eine getrennte Budgetlinie mit einem anderen Ansprechpartner im Haus, häufig der Personalabteilung. Dass beide Stränge im selben Eintrag stehen, heißt vor allem, dass die Ansprache nach außen und die nach innen aus einer Hand kommen können.
Krisenkommunikation und Messeorganisation stehen ebenfalls unter den Themen und markieren die beiden Ränder des Angebots. Das eine ist eine Ausnahmelage mit sehr kurzer Reaktionszeit und hohem Abstimmungsdruck, das andere ein Termin, der ein Jahr im Voraus feststeht und dessen Aufwand sich planen lässt. Dazwischen liegen mit Content-Marketing, Online-Marketing, Public Relations und Werbefotografie die Aufgaben des laufenden Betriebs. Die Selbstdarstellung nennt außerdem Workshops und Webinare, mit denen Unternehmen bei der eigenen Strategieentwicklung unterstützt werden sollen.
Aus Leistungsfeldern, Themen und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Die Quelle beschreibt den Zugang als ganzheitlich und verbindet Online-Werbung mit klassischen Werbeformen; welchen Anteil die beiden Seiten am Tagesgeschäft haben, sagt der Eintrag nicht.
Mit acht Leistungsfeldern erscheint dieses Profil in entsprechend vielen Filterungen, und die zehn Themen darunter füllen diese Felder fast durchgängig mit Inhalt. Belegt sind hier zwei harte Angaben: das Gründungsjahr 2008 und die von der Agentur genannte Teamgröße von fünf Personen. Als Branchenschwerpunkte trägt der Datensatz die Kreativ- und Kulturbranche sowie E-Commerce, was enger gefasst ist als der in der Selbstdarstellung beschriebene Kundenkreis aus kleinen und mittelständischen Unternehmen. Auszeichnungen oder Veröffentlichungen sind nicht vermerkt.
Der Eintrag zu portamedia GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu portamedia GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit portamedia GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Firma aus Weißwasser/Oberlausitz ist im Verzeichnis mit acht Leistungsfeldern geführt, darunter Employer Branding, Social Media, Messe und Event, Public Relations und Content. Die Selbstdarstellung beschreibt Mediaplanung und Mediaberatung als Kern der Arbeit.
Nach eigenen Angaben besteht das Team aus fünf Fachleuten. Diese Zahl steht in der Selbstdarstellung der Agentur; eine geprüfte Beschäftigtenzahl enthält der Datensatz nicht.
Ja, Employer Branding ist als Leistungsfeld hinterlegt, darunter stehen die Themen Mitarbeiterbindung und Mitarbeiter-Entwicklung. Sie richten sich nach innen an Beschäftigte und Bewerber und nicht an den Absatzmarkt.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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