Personalmarketing ist der Punkt, an dem Werbung und Personalarbeit dasselbe Ziel verfolgen: Sichtbarkeit bei Menschen, die nicht als Kunden angesprochen werden, sondern als künftige Kollegen. Die Raven51 AG ist mit einem Standort in Frankfurt am Main verzeichnet und ordnet sich genau dort ein. Der Eintrag führt sechs Leistungsfelder, die von Employer Branding über Social-Media-Management und Performance-Marketing bis zu Webentwicklung, Content-Marketing und Animationen reichen. Als Branchen sind die Kreativ- und Kulturbranche sowie E-Commerce hinterlegt.
Die Selbstdarstellung beschreibt eine Agentur für Personalmarketing: Ein Arbeitgeber soll als solcher wahrgenommen werden, bevor eine konkrete Stelle offen ist. Genannt werden Anzeigenpakete, Rekrutierung über soziale Netzwerke und Active Sourcing, also die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten. Der Unterschied zur einzelnen Stellenanzeige liegt im Zeitpunkt: Ein Teil dieser Arbeit fällt vor der Vakanz an und nicht erst danach. Ob eine Agentur das trägt, zeigt sich weniger am gewählten Kanal als daran, wie genau sie den Arbeitgeber vorher beschreiben kann.
Der Eintrag verzeichnet diese sechs Leistungen:
Die Zusammenstellung erklärt sich aus dem Zweck: Employer Branding liefert die Aussage, Content und Animationen das Material, Webentwicklung das Ziel der Klicks, Performance-Marketing und Social-Media-Management die Verbreitung. Ob bewegte Bilder im eigenen Betrieb entstehen oder bei Dienstleistern beauftragt werden, sagt die Selbstdarstellung nicht.
Die Branchenangaben gehören auf eine andere Ebene: Kreativ- und Kulturbranche sowie E-Commerce beschreiben, aus welchen Feldern Auftraggeber kommen, nicht die Berufsgruppen, um die geworben wird. Für die Einschätzung eines Angebots ist diese Unterscheidung wichtig, weil sich Ansprache, Kanal und Tonfall je nach gesuchtem Beruf erheblich unterscheiden.
Die Quelle nennt über fünfzig Jahre Erfahrung im Recruiting. Diese Angabe stammt von der Agentur selbst und bezieht sich ausdrücklich auf Erfahrung in diesem Feld, nicht auf ein im Datensatz erfasstes Gründungsdatum. Für die Beurteilung heißt das: Die Zahl sagt, wie lange nach eigener Darstellung an dieser Aufgabe gearbeitet wird, und sagt nichts darüber, wie viele Personen heute daran arbeiten oder welche Aufträge zuletzt betreut wurden. agenturen1 gibt solche Selbstauskünfte wieder und prüft sie nicht nach.
Der Eintrag beschreibt ein Haus, das Personalgewinnung als Kommunikationsaufgabe behandelt und dafür Aussage, Material, Technik und Verbreitung zusammenführt. Angesprochen sind Arbeitgeber, die um Bewerbungen werben müssen; die hinterlegten Branchen weisen zusätzlich auf Auftraggeber aus der Kreativ- und Kulturbranche sowie aus dem E-Commerce. Wie das Haus personell aufgestellt ist und welche Aufträge es zuletzt betreut hat, zeigt sich erst, wenn der Eintrag übernommen wird.
Der Eintrag zu Raven51 AG - Frankfurt-Fechenheim steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Raven51 AG - Frankfurt-Fechenheim liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt – und wer mit Raven51 AG - Frankfurt-Fechenheim gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur arbeitet im Personalmarketing: Employer Branding, Social-Media-Management, Performance-Marketing, Content-Marketing, Webentwicklung und Animationen. Ziel ist nach eigener Darstellung, Arbeitgeber für Fachkräfte sichtbar zu machen.
Die Anzeige wirbt für eine offene Stelle, das Personalmarketing für den Arbeitgeber als Ganzes. Ein Teil der Arbeit fällt deshalb an, bevor eine Stelle frei wird, etwa an Inhalten und an der Ansprache in sozialen Netzwerken.
Als Selbstauskunft der Agentur über ihre Erfahrung im Recruiting. Sie bezieht sich auf das Arbeitsfeld, nicht auf das Bestehen des Unternehmens; agenturen1 prüft solche Angaben nicht nach.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns – wir prüfen jede Meldung von Hand.
