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Reputable People

Programme, die Mitarbeitende zu Sprechern ihres Unternehmens machen
Corporate Influencer, Corporate Identity, Content, Workshops
Reputable People
Über Reputable People

Reputable People beschreibt im Eintrag ein Angebot, das anders ansetzt als Gestaltung oder Werbung: Nicht die Agentur soll sprechen, sondern die Belegschaft des Auftraggebers. Sechs Themen sind hinterlegt, von Corporate Identity über Content-Creation bis zur Eventplanung, dazu fünf Leistungsfelder. Ein Ort ist im Datensatz nicht vermerkt, ebenso wenig eine Region; als Land steht Deutschland. Ein Gründungsjahr fehlt ebenfalls. Als Branchenschwerpunkte führt der Eintrag soziale Medien samt Influencer-Umfeld sowie die Veranstaltungsbranche.

Der Ruf eines Unternehmens als Arbeitsgegenstand

Den Ausgangspunkt bildet laut Quelle die digitale Wahrnehmung eines Unternehmens. Deren Aufbau soll nicht über eingekaufte Reichweite laufen, sondern über die Menschen, die ohnehin für das Haus arbeiten: Sie treten unter eigenem Namen auf und werden dadurch zu glaubwürdigen Stimmen. Als zweiten Nutzen führt der Text die Personalgewinnung an — wer im Netz als Fachperson sichtbar ist, zieht demnach auch Bewerbungen an. Beschrieben wird damit ein Vorgehen, das auf Dauer angelegt ist statt auf einzelne Werbespitzen, und das Beteiligung aus dem Unternehmen selbst voraussetzt.

Schulung statt Ausführung

Das beschriebene Verhältnis ist ungewöhnlich, weil die Agentur nach dieser Darstellung nicht dauerhaft an die Stelle des Auftraggebers tritt. Genannt werden anpassbare Werkstattformate mit drei inhaltlichen Säulen: das Erstellen von Beiträgen, das Erzählen von Geschichten und die rechtlichen Grenzen, innerhalb derer Beschäftigte über ihren Arbeitgeber schreiben dürfen. Der dritte Punkt ist praktisch der heikelste, und die Quelle benennt ihn ausdrücklich. Wie lange ein solches Programm begleitet wird und was danach beim Unternehmen verbleibt, bleibt im Eintrag offen.

Sechs Themen und eine Spannung darin

Die Themenliste enthält Performance-Marketing — also bezahlte Ausspielung —, während der beschreibende Text sich ausdrücklich von aufwendigen Werbebudgets abgrenzt. Auch die Eventplanung steht in der Liste, im Text dagegen ist von Werkstattformaten die Rede, was nicht dasselbe sein muss. Beide Punkte lohnen eine Rückfrage. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:

  • Aufbau von Programmen, in denen Beschäftigte öffentlich für ihr Unternehmen auftreten
  • Werkstattformate zum Erstellen von Beiträgen und zum Erzählen von Geschichten
  • Vermittlung der rechtlichen Grenzen für Beiträge von Beschäftigten
  • Corporate Identity und Corporate Design als hinterlegte Themen
  • Betreuung sozialer Kanäle und Content-Creation
  • Personalgewinnung als ausdrücklich genannter Nebeneffekt

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Für Unternehmen, die Sichtbarkeit über die eigene Belegschaft aufbauen wollen statt über zugekaufte Reichweite, beschreibt dieser Eintrag ein passendes Vorgehen — vorausgesetzt, es gibt Beschäftigte, die dazu bereit sind. Belegt sind sechs Themen, fünf Leistungsfelder und zwei Branchenschwerpunkte. Nicht belegt sind Sitz, Gründungsjahr, Teamgröße, Auszeichnungen und Referenzen; wer Belege für Dauer und Umfang der bisherigen Tätigkeit sucht, ist auf das Gespräch angewiesen. Wer ein solches Programm plant, sollte Aufwand, Laufzeit und die Rolle der eigenen Personalabteilung früh klären. Der Eintrag zu Reputable People steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.

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Erfahrungen mit Reputable People

Zu Reputable People liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Reputable People gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.


Häufige Fragen zu Reputable People

Was macht Reputable People?

Die Selbstdarstellung beschreibt den Aufbau der digitalen Wahrnehmung von Unternehmen über die eigene Belegschaft: Beschäftigte werden geschult, um unter eigenem Namen für ihren Arbeitgeber sichtbar zu werden. Hinterlegt sind sechs Themen und fünf Leistungsfelder.

Welche Inhalte haben die Schulungen?

Die Quelle nennt anpassbare Werkstattformate zu drei Feldern: dem Erstellen von Beiträgen, dem Erzählen von Geschichten und den rechtlichen Grenzen, die für Beiträge von Beschäftigten über ihren Arbeitgeber gelten.

Wo sitzt die Agentur?

Ort und Region sind im Datensatz nicht hinterlegt, als Land ist Deutschland vermerkt. Eine Anschrift erscheint auf dieser Seite deshalb nicht; auch ein Gründungsjahr enthält der Eintrag nicht.

Sind auf dieser Seite Kontaktdaten von Reputable People hinterlegt?

Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.


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