Personalgewinnung steht in einem Agentur-Verzeichnis an einer Nahtstelle: Sie ist keine Werbedisziplin, arbeitet aber mit deren Werkzeugen. RR Digital aus Karlsruhe in Baden-Württemberg steht mit genau diesem Mischprofil im Verzeichnis. Vier Themen sind angegeben: Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Personalvermittlung. Als Leistungsfeld führt das Verzeichnis den Eintrag unter Employer Branding. Die Selbstdarstellung richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen und nennt Industrie, Handel, IT und Handwerk als deren Herkunft.
Die vier Themen teilen sich in zwei Richtungen. Recruiting und Personalvermittlung zielen auf die einzelne Besetzung: Für eine offene Stelle soll jemand gefunden werden. Personalmarketing und Employer Branding zielen auf das Bild, das ein Betrieb als Arbeitgeber abgibt, und wirken damit auf alle künftigen Besetzungen zugleich. Beides nebeneinander anzubieten ist naheliegend, weil das eine ohne das andere teuer wird: Wer unbekannt bleibt, muss jede Stelle einzeln bewerben. Welcher der beiden Teile im Tagesgeschäft überwiegt, geht aus dem Eintrag nicht hervor.
Die Quelle nennt eine Strategie, die sie Target Recruiting nennt, und beschreibt sie als Weg, über moderne Medien auch Menschen anzusprechen, die gerade nicht auf Stellensuche sind. Ergänzend ordnet sie sich als ausgelagerte Personalabteilung für Betriebe ein, die keine eigene unterhalten. Welche Kanäle dabei bespielt werden und wer die Ansprache übernimmt, führt die öffentlich zugängliche Darstellung nicht aus. Ob die Vorauswahl der Bewerbungen selbst erbracht oder weitergegeben wird, bleibt dort ebenfalls offen.
Die Selbstdarstellung nennt mehr als 300 abgeschlossene Recruiting-Projekte. Woran ein Projekt dabei gemessen wird — an einer besetzten Stelle, an einem erteilten Auftrag, an einer geschalteten Kampagne —, sagt sie nicht, und ohne diesen Bezug lässt sich die Angabe kaum einordnen. Ein Gründungsjahr, eine Teamgröße oder eine Angabe zur üblichen Dauer einer Besetzung enthält der Eintrag ebenfalls nicht. Wer zwei Anbieter vergleichen will, kommt an einem Gespräch nicht vorbei.
Im Verzeichnis ist der Eintrag über ein einziges Leistungsfeld auffindbar, Employer Branding, während die Themenangaben drei weitere Bereiche nennen. Für Suchende heißt das: Wer nach Personalvermittlung filtert, stößt auf diesem Weg nicht auf dieses Profil. Branchen sind dagegen angegeben, sodass der Eintrag über die Herkunft der Kundschaft erreichbar bleibt. Alles Weitere — Preise, Vertragsmodelle, Zuständigkeiten — steht nicht im Profil und gehört in das erste Gespräch.
Der Eintrag zu RR Digital steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu RR Digital liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit RR Digital gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Karlsruhe beschreibt sich als Partner für die Personalgewinnung kleiner und mittlerer Unternehmen. Angegeben sind vier Themen: Recruiting, Personalvermittlung, Personalmarketing und Employer Branding — also sowohl die Besetzung einzelner Stellen als auch die Arbeit am Arbeitgeberbild.
Die Selbstdarstellung nennt Industrie, Handel, IT und Handwerk und wendet sich ausdrücklich an kleine und mittlere Betriebe. Ob innerhalb dieser Felder Schwerpunkte bestehen, sagt der Eintrag nicht.
So bezeichnet die Quelle ihre Vorgehensweise: Über moderne Medien sollen auch Menschen erreicht werden, die gerade nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Welche Kanäle das im Einzelnen sind, führt der Eintrag nicht aus.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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