Lohnabrechnung und Markenauftritt in einem Eintrag: Die SING CONSULTING GmbH aus München verbindet Personalwirtschaft mit Unternehmensberatung. Der Schwerpunkt der Selbstdarstellung liegt auf den verwaltenden Aufgaben rund um Beschäftigte – der Abrechnung von Löhnen und Gehältern, der Gestaltung des Entgelts, dem Umgang mit gesetzlichen Vorgaben. Sieben Themen sind hinterlegt und damit mehr als doppelt so viele wie die drei Leistungsfelder. Als Auftraggeber nennt die Quelle vor allem junge Unternehmen sowie kleine und mittlere Betriebe.
Den größten Raum nimmt die Personalwirtschaft ein. Genannt sind die Abrechnung von Löhnen und Gehältern sowie die Gestaltung der Entgeltbestandteile, jeweils mit Blick auf die geltenden Vorschriften. Die Quelle beschreibt das Ziel als Verringerung rechtlicher Risiken und als Hinweis auf mögliche Verbesserungen. Ob die Abrechnung dauerhaft übernommen oder nur eingerichtet und danach übergeben wird, führt der Eintrag nicht aus. Für einen Betrieb ohne eigene Personalabteilung ist genau das die entscheidende Frage, weil Löhne Monat für Monat anfallen.
Ein zweiter Strang gilt der Unternehmensberatung. Beschrieben ist eine Begleitung, die bei der Gründung beginnt und bis zur Ordnung gewachsener Abläufe reicht. Im Mittelpunkt steht die Planung dessen, was Personal kostet. Die Selbstdarstellung betont dabei den langen Zeithorizont und stellt schnelle Ergebnisse ausdrücklich hintan – eine bemerkenswerte Aussage für einen Werbetext, der sonst eher das Gegenteil verspricht.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Zwei der hinterlegten Themen finden in der Selbstdarstellung keine Entsprechung: das Lizenz- und Markenrecht sowie die Teamentwicklung. Eine Branche ist im Verzeichnis nicht vermerkt, was zu einem Angebot passt, das sich an einer Aufgabe und nicht an einem Wirtschaftszweig ausrichtet. Beschäftigte hat jeder Betrieb, unabhängig davon, was er herstellt oder verkauft.
Die Mischung aus Abrechnung, Beratung und Arbeitgeberauftritt ergibt einen Zusammenhang: Wer Personalkosten plant, denkt auch darüber nach, wie er Beschäftigte gewinnt und hält. Die Quelle nennt mehr als dreißig Jahre Erfahrung – eine Selbstauskunft, aus der sich kein Gründungsjahr ableiten lässt, denn ein solches ist im Eintrag nicht hinterlegt. Für ein junges Unternehmen in München, das die Personalverwaltung abgeben will, ist der Eintrag ein Ausgangspunkt. Wer eine klassische Werbeleistung sucht, sollte prüfen, ob die hinterlegten Marken-Themen mehr sind als eine Randnotiz.
Der Eintrag zu SING CONSULTING GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu SING CONSULTING GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt – und wer mit SING CONSULTING GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Der Eintrag aus München beschreibt Personalwirtschaft und Unternehmensberatung. Genannt sind die Abrechnung von Löhnen und Gehältern, die Gestaltung des Entgelts und die Planung der Personalkosten, dazu Themen wie Recruiting, Personalmarketing und Mitarbeiterbindung.
Die Selbstdarstellung nennt vor allem junge Unternehmen sowie kleine und mittlere Betriebe. Beschrieben ist eine Begleitung von der Gründung bis zur Ordnung gewachsener Abläufe.
Aufgeführt sind Personal Branding, Unternehmensberatung, Lizenz- und Markenrecht, Personalmarketing, Recruiting, Mitarbeiterbindung und Teamentwicklung. Als Leistungsfelder stehen Markenauftritt, Beratung und Employer Branding daneben.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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