Personalsuche über soziale Netzwerke arbeitet anders als eine Stellenanzeige: Sie erreicht auch Menschen, die gerade nicht suchen. Die SMG Personal GmbH aus Hamburg beschreibt in ihrem Eintrag genau dieses Vorgehen, wobei die Selbstdarstellung unter dem Namen StaffConcept auftritt. Im Verzeichnis sind zwei Leistungsfelder hinterlegt, Social Media und Arbeitgebermarke, als Themen Social-Media-Management und Recruiting. Zielbranchen sind keine eingetragen.
Die Quelle beschreibt ein Vorgehen in wenigen Schritten: Stellenangebote werden über Netzwerke wie Facebook und Instagram ausgespielt, wobei nach eigenen Angaben Algorithmen für eine hohe Reichweite sorgen sollen, und die eingehenden Profile werden vorgefiltert, bevor sie beim Auftraggeber landen. Der Unterschied zur klassischen Anzeige liegt im Ausgangspunkt. Eine Anzeige wartet darauf, gefunden zu werden. Eine ausgespielte Kampagne sucht ihr Publikum selbst und trifft dabei auch auf Menschen, die von sich aus keine Stellenportale aufrufen.
Auffällig ist, wie viel Gewicht die Selbstdarstellung auf die Vorauswahl legt. Genannt werden eigens zugeschnittene Bewerbungsbögen, eine wahlweise vorgeschaltete Prüfung und Lebensläufe als Video oder Tonaufnahme. Alle drei zielen auf dasselbe: den Zeitaufwand auf Seiten des Auftraggebers zu senken. Genannt wird außerdem eine Auswertung der Kampagnendaten, an der sich der Verlauf einer Maßnahme nachvollziehen lässt. Die Kriterien für die Vorauswahl kommen dabei nach eigener Beschreibung vom Auftraggeber und werden je Auftrag festgelegt.
Hinterlegt sind Social Media und Arbeitgebermarke. Die Verbindung ist enger, als die getrennte Nennung vermuten lässt: Wer über Netzwerke um Personal wirbt, veröffentlicht dabei ein Bild seines Unternehmens, ob gewollt oder nicht. Ein Beitrag, der eine Stelle bewirbt, zeigt Räume, Menschen und Tonfall — und wirkt damit auch auf jene, die sich nicht bewerben. Ob die Agentur die Gestaltung solcher Auftritte mitübernimmt oder auf zugelieferte Inhalte aufsetzt, dazu macht der Eintrag keine Angabe.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Wer diesen Eintrag liest, sollte einen Umstand kennen: Firmenname und der in der Selbstdarstellung verwendete Name fallen auseinander. Geführt wird die SMG Personal GmbH, im Text steht StaffConcept. Für die Zuordnung ist das wichtig, für eine Anfrage kein Hindernis. Inhaltlich beschreibt der Eintrag einen engen Zuschnitt: Personalgewinnung über Netzwerke, ohne hinterlegte Zielbranche. Wer über das Verzeichnis nach Arbeitgebermarke sucht, sollte deshalb früh klären, ob es um die Besetzung konkreter Stellen geht oder um den Auftritt als Arbeitgeber insgesamt — das sind zwei Aufträge mit verschiedenen Zeithorizonten. Als Sitz nennt der Eintrag Hamburg.
Der Eintrag zu SMG Personal GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu SMG Personal GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit SMG Personal GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Unternehmen aus Hamburg gewinnt nach eigenen Angaben Personal über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram, einschließlich Vorauswahl der eingehenden Profile. Die Selbstdarstellung tritt dabei unter dem Namen StaffConcept auf. Im Verzeichnis sind Social Media und Arbeitgebermarke als Leistungsfelder hinterlegt.
Die Quelle nennt eigens zugeschnittene Bewerbungsbögen, eine wahlweise vorgeschaltete Prüfung sowie Lebensläufe als Video oder Tonaufnahme. Die Kriterien kommen nach eigener Beschreibung vom Auftraggeber.
Der Eintrag ist unter der Firmierung SMG Personal GmbH geführt, während die Selbstdarstellung den Namen StaffConcept verwendet. Beide Angaben stammen aus derselben Quelle.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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