Ein Verzeichnis für Agenturen führt hier in erster Linie einen Softwareanbieter. Die softgarden e-recruiting gmbh aus Berlin, als Gründungsjahr ist 2003 hinterlegt, stellt nach eigenen Angaben ein System für Stellenausschreibung und Bewerbermanagement bereit. Darum herum liegen Felder, die klassische Agenturarbeit sind: Employer Branding, Corporate Design, Karriereseiten und deren Auffindbarkeit. Wer diesen Eintrag prüft, sollte sich darüber im Klaren sein, dass im Mittelpunkt ein Produkt steht und keine nach Aufwand erbrachte Dienstleistung.
Der Unterschied ist für die Auswahl wesentlich. Eine Agentur wird beauftragt und liefert ein Ergebnis; ein Softwareanbieter überlässt ein Werkzeug, mit dem der Auftraggeber selbst arbeitet. Die Selbstdarstellung beschreibt durchweg Funktionen: die Verwaltung von Bewerbungen, das gleichzeitige Ausschreiben auf vielen Portalen, Karriereseiten und ein Werkzeug für Rückmeldungen von Beschäftigten und Bewerbern. Wer eine Kampagne oder eine Gestaltung sucht, fragt damit nach etwas anderem als dem, was hier den Kern bildet.
Mehrere hinterlegte Themen liegen außerhalb dieses Kerns: Corporate Design, Employer Branding, Webdesign und Performance-Marketing. Zusammen ergeben sie genau das, was eine Karriereseite braucht, um gefunden und verstanden zu werden — Gestaltung, Botschaft, Technik und Sichtbarkeit. Ob diese Arbeiten selbst erbracht, mit dem Produkt ausgeliefert oder vergeben werden, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Am deutlichsten beschrieben ist die Verteilung von Stellenanzeigen: Die Quelle spricht davon, eine Ausschreibung in einem Schritt an eine große Zahl von Jobbörsen und sozialen Netzwerken zu übergeben. Dazu kommen Karriereseiten, die auf Auffindbarkeit über Suchmaschinen ausgelegt sein sollen. Genannt wird außerdem eine Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung; eine überprüfbare Grundlage für diesen Wert führt der Eintrag nicht an. Für die Beurteilung zählt daher weniger das Versprechen als die Frage, welche Portale tatsächlich angebunden sind.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte.
Die Spanne reicht damit von der Software bis zur Gestaltung des Auftritts. Zwei weitere hinterlegte Themen, Eventplanung sowie Buchhaltung und Steuerberatung, lassen sich mit dem übrigen Eintrag nicht in Verbindung bringen und bleiben unerklärt.
Der Eintrag beschreibt ein Unternehmen mit langer Marktpräsenz und einem klar benannten Produkt. Für ein Agenturverzeichnis ist er ein Grenzfall: Der Kern ist Software, die angrenzenden Felder sind Agenturarbeit, und wo die Grenze verläuft, sagt der Eintrag nicht. Benannte Vorhaben fehlen, und zwei der hinterlegten Themen passen zu keinem der übrigen. Wer Bewerbungsverfahren ordnen möchte, ist hier näher am Ziel als jemand, der eine Kampagne sucht.
Der Eintrag zu softgarden e-recruiting gmbh steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu softgarden e-recruiting gmbh liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit softgarden e-recruiting gmbh gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Unternehmen aus Berlin stellt nach eigenen Angaben ein System für Stellenausschreibung und Bewerbermanagement bereit. Im Verzeichnis geführt sind unter anderem Recruiting, Employer Branding, Corporate Design, Webdesign sowie digitales, Online- und Performance-Marketing. Der Kern des Angebots ist damit ein Produkt, um das herum Felder klassischer Agenturarbeit liegen.
Als Gründungsjahr ist 2003 hinterlegt. Eine Angabe zur Größe des Teams enthält der Eintrag dagegen nicht, und auch die Selbstdarstellung nennt keine.
Nach der Selbstdarstellung steht die Software im Mittelpunkt. Mehrere hinterlegte Themen wie Corporate Design, Employer Branding und Webdesign gehören dagegen zur Agenturarbeit. Wo die Grenze zwischen Produkt und Dienstleistung verläuft, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
