Dieser Eintrag beschreibt keine Werbeagentur im gewohnten Sinn. Die Soluta Plus GmbH aus Ratingen berät nach eigenen Angaben Einrichtungen der Pflege dazu, wie sich die Gewinnung von Personal mit staatlicher Förderung finanzieren lässt, und übernimmt dabei die Prüfung möglicher Fördermittel, Bedarfsanalysen und die Begleitung der Antragstellung. Angesprochen sind ambulante wie stationäre Häuser. Im Verzeichnis sind acht Themen hinterlegt, die von Fördermittelberatung und Recruiting über Personalmarketing und Employer Branding bis zu Prozessoptimierung, Digitalisierung und Controlling reichen. Als Leistungsfelder stehen dagegen nur zwei im Datensatz: Beratung und Employer Branding.
Der beschriebene Ansatz setzt vor der eigentlichen Personalsuche an. Zuerst wird geprüft, ob und in welchem Umfang ein Vorhaben gefördert werden kann, dann folgt der Antrag, und erst danach steht die Gewinnung von Fachkräften. Diese Reihenfolge ist der eigentliche Inhalt des Angebots: Sie verlagert einen Teil der Kosten auf ein Förderprogramm, verlangt dafür aber Vorlauf, Nachweise und die Bereitschaft, sich an die Bedingungen des Programms zu binden. Um welche Programme es sich handelt und welche Fristen gelten, führt die Selbstdarstellung nicht aus.
Die Quelle benennt ihre Ansprechpartner ungewöhnlich genau: Geschäftsführungen, Pflegedirektionen, kaufmännische Leitungen und Personalverantwortliche in Kliniken, Fachkliniken und Pflegediensten. Das ist keine Zielgruppe im Sinne einer Branche, sondern eine Aufzählung von Rollen, die über Personalbudgets entscheiden. Als Branchenschwerpunkt ist im Datensatz entsprechend Gesundheitswesen und Pharma vermerkt. Zur Leitung nennt die Selbstdarstellung Stefanie Weiß und führt Diplom-Kauffrau, eine langjährige Tätigkeit als Unternehmensberaterin sowie eine Akkreditierung als Coach an; genannt werden außerdem eine Personenzertifizierung nach DIN EN ISO 17024 und eine Ausbildung im Bereich Lean Six Sigma. Wer davon welche Aufgaben im Projekt übernimmt, sagt der Eintrag nicht.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Auffällig ist die Spannweite: Sie reicht von einer sehr speziellen Aufgabe, dem Förderantrag, bis zu allgemeinen Managementthemen wie Kennzahlen und Abläufen.
Die Selbstdarstellung führt mehrere konkrete Größen an: Anteile, um die sich Recruitingkosten senken ließen, eine verkürzte Dauer bis zur ersten Einstellung, Förderquoten und einen Betrag je Einrichtung. Was diesen Angaben fehlt, ist der Bezug — aus wie vielen Fällen sie stammen, über welchen Zeitraum sie gemessen wurden und ob sie einen Durchschnitt oder einen Bestfall beschreiben. Solche Werte lassen sich nicht überprüfen, solange die Rechnung dahinter nicht offenliegt. Wer die Beratung erwägt, sollte sie deshalb als Anspruch behandeln und im Gespräch nach der Herleitung fragen.
Der Zugang zu diesem Angebot läuft über Fördermittel und Personal, nicht über Kampagne oder Auftritt. Employer Branding ist die Brücke zum übrigen Angebot des Verzeichnisses. Belegt sind Standort Ratingen in Nordrhein-Westfalen, die genannten Leistungen und der Zuschnitt auf das Gesundheitswesen; ein Gründungsjahr und eine Angabe zur Größe des Hauses sind nicht hinterlegt.
Der Eintrag zu Soluta Plus GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Soluta Plus GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Soluta Plus GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Gesellschaft aus Ratingen berät nach eigenen Angaben Pflegeeinrichtungen und Kliniken zu gefördertem Recruiting. Genannt werden Fördermittel-Prüfungen, Bedarfsanalysen und die Begleitung von Anträgen. Im Verzeichnis sind unter anderem Fördermittelberatung, Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Prozessoptimierung als Themen hinterlegt.
Die Selbstdarstellung nennt Geschäftsführungen, Pflegedirektionen, kaufmännische Leitungen und Personalverantwortliche in Kliniken, Fachkliniken und Pflegediensten. Als Branchenschwerpunkt ist im Verzeichnis Gesundheitswesen und Pharma hinterlegt.
Die Quelle führt Anteile und Beträge an, ohne die Grundlage dafür offenzulegen: Fallzahl, Zeitraum und Berechnungsweise fehlen. Die Werte sind damit Angaben der Beratung selbst und im Eintrag nicht nachprüfbar.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
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