Personalsuche mit den Mitteln der Werbung: Die TalentBait GmbH aus Hamburg beschreibt sich als Anbieter für Recruiting über soziale Netzwerke. Unternehmen sollen Bewerberinnen und Bewerber demnach über zielgerichtet ausgespielte Anzeigen erreichen, auch solche, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Im Verzeichnis sind drei Leistungsfelder hinterlegt – Social Media, Employer Branding und Performance-Marketing. Die Themenliste nennt ebenfalls drei Einträge: Social-Media-Management, Recruiting und Performance-Marketing. Als Branchenschwerpunkte führt der Datensatz Freizeit und Tourismus, Gesundheitswesen und Pharma, Technologie und IT sowie die Event- und Veranstaltungsbranche.
Der Gedanke hinter dem Ansatz ist in der Selbstdarstellung klar benannt: Wer auf Bewerbungen wartet, erreicht nur diejenigen, die gerade suchen. Eine bezahlte Anzeige im Netzwerk erreicht dagegen auch Beschäftigte, die zufrieden sind und sich deshalb nirgends umsehen. Damit verschiebt sich die Aufgabe von der Verwaltung eingehender Unterlagen zur Gestaltung eines Angebots, das im Vorbeiscrollen auffällt. Die Quelle beschreibt das als Aufgabe des Personalmarketings und betont die Sichtbarkeit der ausgeschriebenen Stellen. Auftraggeber sollten dabei mitdenken, dass Aufmerksamkeit und Passung zwei verschiedene Größen sind – eine viel gesehene Anzeige ist nicht automatisch eine, die geeignete Leute bringt.
Die Selbstdarstellung nennt künstliche Intelligenz als Mittel, um die Kampagnen zu steuern, und führt als Ergebnis an, dass Unternehmen dadurch treffendere Bewerbungen erhielten. Nach eigenen Angaben haben mehr als viertausend Unternehmen mit dieser Form der Personalsuche gearbeitet. Beides sind Selbstauskünfte, die von außen nicht überprüfbar sind; zur Rolle der Technik im Einzelnen nennt die Quelle nichts Konkretes. Als angesprochene Arbeitsbereiche führt sie Pflege, IT, Logistik und Handel an. Diese Aufzählung deckt sich nur teilweise mit den Branchen, die im Verzeichnis hinterlegt sind, was bei einem Angebot ohne Branchenbindung wenig überrascht.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Employer Branding ist dabei der Punkt, der über die einzelne Anzeige hinausweist: Wer dauerhaft einstellen will, braucht nicht nur Kampagnen, sondern ein Bild als Arbeitgeber. Die drei Felder greifen damit von der einzelnen Ausschreibung bis zum Auftritt als Arbeitgeber.
Hamburg als Sitz macht das Profil über die Ortssuche erreichbar, auch wenn die beschriebene Leistung selbst nicht an einen Ort gebunden ist: Anzeigen in Netzwerken lassen sich aus der Ferne betreuen. Inhaltlich ist der Eintrag schmal, aber stimmig erschlossen – drei Leistungsfelder und drei Themen zeigen in dieselbe Richtung, und die vier Branchen umreißen, wo der Datensatz die Schwerpunkte setzt. Kennzeichnend ist dabei, an wen sich die Arbeit richtet: nicht an die Kundschaft eines Unternehmens, sondern an sein künftiges Personal. Genau diese Ausrichtung auf Personalgewinnung statt Produktwerbung bleibt das Merkmal, über das sich der Eintrag am klarsten beschreiben lässt.
Der Eintrag zu TalentBait GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu TalentBait GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt – und wer mit TalentBait GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Das Unternehmen betreibt nach eigenen Angaben Personalsuche über soziale Netzwerke und spricht Kandidaten über bezahlte Anzeigen an, auch solche ohne aktive Suche. Hinterlegt sind Social Media, Employer Branding und Performance-Marketing.
Nach der Darstellung der Quelle geht die Ansprache von der Anzeige aus und nicht von der Suche des Kandidaten. Damit sollen auch Beschäftigte erreicht werden, die sich gerade nicht nach einer neuen Stelle umsehen.
Der Datensatz nennt Freizeit und Tourismus, Gesundheitswesen und Pharma, Technologie und IT sowie die Event- und Veranstaltungsbranche. Die Selbstdarstellung führt zusätzlich Pflege, IT, Logistik und Handel an.
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