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Ziel Consulting

Personalgewinnung mit Performance-Marketing, Employer Branding und Social Media
Ziel Consulting
Über Ziel Consulting

Personalgewinnung mit den Mitteln der Werbung, darauf legt sich dieser Eintrag fest. Ziel Consulting beschreibt sich als Partnerin für Digitalisierung und Automatisierung und setzt Performance-Marketing ein, um offene Stellen zu besetzen. Im Verzeichnis sind vier Leistungsfelder geführt: Performance-Marketing, Employer Branding, Social Media und Beratung. Als Branchen stehen dort Technologie und IT sowie die Kreativ- und Kulturbranche. Eine Anschrift ist im Datensatz nicht hinterlegt.

Die Stellenanzeige als Anzeigenkampagne

Der Ansatz kehrt die übliche Logik um. Statt eine Anzeige zu schalten und auf Zuschriften zu warten, wird die Stelle wie ein Produkt beworben, mit Zielgruppen, Ausspielung und laufender Nachsteuerung. Messbar wird damit nicht nur, wie viele Menschen die Anzeige gesehen haben, sondern wie viele davon sich anschließend beworben haben. Die Quelle stellt genau diese Steuerbarkeit in den Vordergrund und beschreibt ihr Vorgehen als transparent und auf ein Ziel hin ausgerichtet.

Was Automatisierung hier heißt

Digitalisierung und Automatisierung nennt die Selbstdarstellung als Rahmen ihrer Arbeit, ohne die eingesetzten Werkzeuge zu benennen. Im Zusammenhang mit Personalgewinnung liegt der Bezug nahe: Bewerbungen, die über Anzeigen eintreffen, müssen erfasst, beantwortet und weitergereicht werden, und gerade dieser Teil lässt sich weitgehend maschinell abbilden. Wie weit diese Automatisierung im einzelnen Auftrag reicht, sagt der Eintrag nicht.

Auftritt und Anzeige zusammen gedacht

Neben der Ausspielung der Anzeigen nennt die Quelle die Social-Media-Arbeit des Unternehmens selbst. Das ist folgerichtig, denn wer auf eine Stellenanzeige stößt, sieht in aller Regel als Nächstes nach, wie sich der Betrieb sonst darstellt. Eine gut ausgespielte Anzeige und ein verwaister Kanal arbeiten gegeneinander. Im Verzeichnis bildet das Feld Employer Branding diesen Teil des Angebots ab.

Die geführten Felder

Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte.

  • Performance-Marketing: bezahlte Ausspielung mit laufender Messung und Nachsteuerung
  • Recruiting: die Besetzung offener Stellen als Zweck, dem die übrigen Mittel dienen
  • Employer Branding: das Bild, das ein Betrieb als Arbeitgeber nach außen abgibt
  • Social-Media-Marketing: die Kanäle, auf denen Anzeige und Auftritt aufeinandertreffen
  • Beratung: Begleitung bei der Frage, welche Stellen sich auf diesem Weg überhaupt besetzen lassen

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Ein Punkt fehlt in diesem Datensatz vollständig: Eine Anschrift ist nicht hinterlegt, weshalb das Profil keinen Standort ausweist. Für ein Verzeichnis, in dem viele Suchen mit einem Ort beginnen, ist das die empfindlichste Lücke, und sie lässt sich nur durch die Agentur selbst schließen. Über die Leistungsseite ist der Eintrag dagegen ordentlich erschlossen, weil vier Felder und zwei Branchenangaben das Angebot eingrenzen. Ein Gründungsjahr und eine Teamgröße sind ebenfalls nicht hinterlegt.

Der Eintrag zu Ziel Consulting steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.

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Erfahrungen mit Ziel Consulting

Zu Ziel Consulting liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt – und wer mit Ziel Consulting gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.


Häufige Fragen zu Ziel Consulting

Was macht Ziel Consulting?

Die Agentur bewirbt offene Stellen mit den Mitteln des Performance-Marketings und verbindet das mit Employer Branding und Social-Media-Arbeit. Im Verzeichnis geführt sind Performance-Marketing, Employer Branding, Social Media und Beratung.

Worin unterscheidet sich der Ansatz von einer Stellenanzeige?

Die Stelle wird wie ein Produkt beworben, mit Zielgruppen, Ausspielung und laufender Nachsteuerung. Gemessen wird dabei nicht nur die Zahl der Sichtkontakte, sondern die Zahl der daraus folgenden Bewerbungen.

Wo hat Ziel Consulting ihren Sitz?

Eine Anschrift ist im Datensatz nicht hinterlegt, weshalb dieses Profil keinen Standort ausweist. Diese Lücke lässt sich erst schließen, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.

Sind auf dieser Seite Kontaktdaten von Ziel Consulting hinterlegt?

Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.


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