Adpleo GmbH

Ein Leistungsfeld, vier Themen, eine benannte Zielgruppe. Die Adpleo GmbH aus Freiburg im Breisgau bezeichnet sich als Recruitingpartner für Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen und will ihnen helfen, Personal zu finden. Im Verzeichnis ist Employer Branding als Leistungsfeld geführt; die Themenliste ergänzt Recruiting, Personalmarketing und Kundensupport-Outsourcing. Als Branchen stehen Gesundheit und Kultur im Eintrag. Nach eigenen Angaben liegt der Sitz in Freiburg, betreut werden Kunden im gesamten DACH-Raum.

Werben um Bewerber statt um Kunden

Recruiting und Personalmarketing stehen im Eintrag nebeneinander und meinen zwei Arbeitsschritte. Recruiting zielt auf die Besetzung einer bestimmten Stelle, Personalmarketing auf die Werbung, die dafür nötig ist: Ansprache einer Zielgruppe, Wahl der Kanäle, Gestaltung der Anzeigen. Employer Branding, das einzige geführte Leistungsfeld, setzt eine Ebene darüber an und richtet sich auf das Bild, das ein Arbeitgeber insgesamt abgibt. Es wirkt langsamer und lässt sich einer einzelnen Besetzung schlechter zurechnen. Wer eine offene Stelle in wenigen Wochen füllen muss, kauft deshalb etwas anderes ein als wer über Jahre als Adresse für Fachkräfte bekannt werden will. Die Selbstdarstellung nennt beide Richtungen, unterscheidet sie aber nicht nach Dauer oder Aufwand.

Kundensupport-Outsourcing als vierter Punkt

Neben Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding führt die Themenliste Kundensupport-Outsourcing. Das ist keine Personalgewinnung, sondern die Übernahme laufender Arbeit: Anfragen von Kunden werden nicht im eigenen Betrieb bearbeitet, sondern außer Haus gegeben. In der Selbstdarstellung kommt dieser Punkt nicht vor. Ob dahinter ein eigenständiges Angebot steht oder eine Ergänzung für Auftraggeber, die ohnehin Personal suchen, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor. Wer danach sucht, sollte den Punkt ansprechen, statt ihn aus einer Themenzeile abzuleiten.

Region als Suchraum, DACH als Absatzgebiet

Zwei Aussagen der Quelle stehen nebeneinander: Fachkräfte sollen aus der Umgebung der jeweiligen Einrichtung gewonnen werden, betreut werden Kunden nach eigenen Angaben im gesamten DACH-Raum. Ein Widerspruch ist das nicht, denn gesucht wird dort, wo die Stelle ist. Für Auftraggeber bleibt trotzdem die Frage, wie gut ein einzelner Arbeitsmarkt bekannt ist, wenn er weit vom Sitz in Freiburg entfernt liegt. Die Darstellung nennt zusätzlich Werkzeuge zur Datenauswertung, mit denen die Wirkung der Maßnahmen überprüft werden soll; welche Kennzahlen dabei herangezogen werden, führt sie nicht aus.

Was der Eintrag an Personalarbeit sammelt

• Recruiting: Besetzung offener Stellen im Gesundheits- und Sozialwesen
• Personalmarketing und Kampagnen zur Ansprache von Bewerbern
• Employer Branding als einziges geführtes Leistungsfeld
• Auswertung von Daten zur Kontrolle der Maßnahmen
• Kundensupport-Outsourcing, allein in der Themenliste geführt

Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Angaben zur Zahl der Mitarbeitenden, zum Gründungsjahr oder zu abgeschlossenen Besetzungen enthält der Eintrag nicht.

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Nur ein Leistungsfeld ist hinterlegt. Über die Filter ist dieses Profil damit unter Employer Branding erreichbar, nicht unter den Begriffen, die die Selbstdarstellung nach vorne stellt. Bei den Branchen trifft Gesundheit die beschriebene Zielgruppe, Kultur steht daneben, ohne dass die Quelle dazu etwas sagt. Wichtig für die Erwartung: Beschrieben werden Gewinnung und Ansprache von Bewerbern. Von einer Überlassung oder Vermittlung von Personal ist in den öffentlich zugänglichen Angaben nicht die Rede.

Der Eintrag zu Adpleo GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.