Die devio GbR sitzt in Offenburg in Baden-Württemberg und beschreibt einen klar umrissenen Zweck: Unternehmen zu Bewerbern zu verhelfen, und zwar über soziale Netzwerke. Sechs Felder sind hinterlegt, von der Arbeit am Bild als Arbeitgeber bis zur Vermittlung von Personal. Die Selbstdarstellung nennt als Ausgangslage den Mangel an Fachkräften und den Umstand, dass geeignete Personen häufig gar nicht auf Stellensuche sind. Angesprochen werden Unternehmen mittlerer und größerer Zuschnitte.
Der Gedanke hinter dem Ansatz ist einfach und trägt: Eine Stellenanzeige erreicht nur, wer sie aufruft. Wer zufrieden beschäftigt ist, tut das nicht, lässt sich aber im Vorbeiscrollen von einem passenden Angebot aufhalten. Daraus folgt allerdings eine andere Bewertung des Erfolgs. Nicht die Zahl der Zuschriften zählt, sondern wie viele davon zu einem Gespräch führen und wie viele Gespräche in einer Einstellung enden. Wer eine solche Kampagne vergibt, sollte diese Stufen vorab definieren und festlegen, ab welchem Punkt die Leistung als erbracht gilt. Ebenso gehört in die Vereinbarung, wie viele Ausspielungen vorgesehen sind und über welchen Zeitraum sie laufen.
Unter den Feldern stehen zwei Dinge nebeneinander, die verschieden abgerechnet werden. Eine Kampagne ist eine Werbeleistung: Bezahlt wird die Ausspielung, unabhängig davon, wer sich meldet. Eine Vermittlung ist eine Erfolgsleistung: Bezahlt wird, wenn jemand anfängt. Beide Formen haben ihre Berechtigung, aber sie sollten im Vertrag nicht vermischt werden, weil sonst unklar bleibt, wofür eine Rechnung steht. Zu klären wären außerdem die Behandlung von Bewerbern, die aus eigenem Antrieb kommen, und eine mögliche Nachbesetzung, falls jemand in der Probezeit ausscheidet. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Wer Personalgewinnung nach außen vergibt, gibt Angaben über Menschen weiter, die sich in einer verletzlichen Lage befinden: Viele von ihnen stehen noch in einem Arbeitsverhältnis. Vor dem Start gehören deshalb eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung, ein Ort für die Ablage der Unterlagen und eine Frist für deren Löschung geregelt. Ebenso wichtig ist, wer den Erstkontakt führt und unter welchem Namen er auftritt, denn eine Absage im Namen des Unternehmens wirkt auf dessen Ruf zurück. Wer eine Anfrage stellt, sollte diese Vereinbarungen bereits vorliegen haben, bevor die erste Bewerbung eingeht. Auch die Frage, wie lange Unterlagen für eine spätere Ansprache aufbewahrt werden dürfen, braucht eine ausdrückliche Einwilligung der betroffenen Person.
Zur Teamgröße und zum Gründungsjahr macht der Eintrag keine Angabe, Branchenschwerpunkte sind nicht hinterlegt, und Referenzen liegen dem Verzeichnis nicht vor. Der Eintrag zu devio GbR steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu devio GbR liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit devio GbR gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Der Anbieter aus Offenburg gewinnt nach eigenen Angaben Personal für Unternehmen und nutzt dafür soziale Netzwerke. Hinterlegt sind Recruiting, Personalvermittlung, Employer Branding, Social-Media-Management, Social-Media-Videos und Beratung.
Die Selbstdarstellung nennt Unternehmen mittlerer und größerer Zuschnitte. Branchenschwerpunkte sind im Verzeichnis nicht hinterlegt, sodass sich aus dem Eintrag keine Einschränkung auf bestimmte Felder ableiten lässt.
Sinnvoll sind Stufen: Zuschriften, geführte Gespräche und tatsächliche Einstellungen. Vor dem Start sollte festgelegt werden, welche Stufe als erbrachte Leistung gilt und wie mit Bewerbern verfahren wird, die aus eigenem Antrieb kommen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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