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Heubes Marketing & Consulting

Social Recruiting und Employer Branding für die Personalgewinnung
Social Recruiting, Employer Branding, Recruiting, Social Media
Heubes Marketing & Consulting
Über Heubes Marketing & Consulting

Der Eintrag nennt keinen Ort. Was er nennt, ist ein enger Zuschnitt: Heubes Marketing & Consulting beschreibt sich als Recruiting-Agentur und arbeitet an der Nahtstelle zwischen Personalgewinnung und Werbung. Hinterlegt sind Social-Media-Management, Employer Branding, digitales Marketing, Recruiting und Beratung, als Branchenschwerpunkt Social Media und Influencer. Als Land ist Deutschland eingetragen, eine Stadt oder Region fehlt, ebenso ein Gründungsjahr.

Personalsuche mit den Mitteln der Werbung

Social Recruiting bedeutet, offene Stellen dort auszuspielen, wo Menschen ohnehin unterwegs sind, statt darauf zu warten, dass sie eine Stellenbörse aufrufen. Damit verschiebt sich die Aufgabe grundlegend: Angesprochen wird, wer gerade gar nicht sucht, und eine Anzeige muss zuerst Aufmerksamkeit gewinnen, bevor sie über die Stelle informieren kann. Die Selbstdarstellung nennt dazu Kampagnen in sozialen Medien, Native Ads und Out-of-Home-Werbung. Employer Branding steht daneben als das längerfristige Gegenstück — der Auftritt als Arbeitgeber, der auch dann wirkt, wenn gerade keine Kampagne läuft.

Karriereseite und Vorauswahl

Zwei greifbare Bausteine benennt der Text: Karriereseiten, die den Bewerbungsweg kurz halten sollen, und eine Vorqualifizierung der Eingänge. Der zweite Punkt ist der heiklere. Eine Vorauswahl entscheidet mit darüber, wer überhaupt zum Gespräch eingeladen wird, und nach welchen Merkmalen sie erfolgt, gehört in den Auftrag geschrieben. Nach welchen Kriterien hier gefiltert wird, sagt die Selbstdarstellung nicht. Wer diesen Teil abgibt, sollte ihn sich beschreiben lassen, bevor die erste Anzeige läuft — sonst verlagert sich eine Personalentscheidung unbemerkt nach außen.

Zahlen ohne Beleg

Die Selbstdarstellung führt eine Anzahl von Partnerbetrieben und eine Dauer an Erfahrung an. Beides sind Angaben der Agentur über sich selbst; woher sie stammen und was genau gezählt wird — laufende Verträge, abgeschlossene Aufträge oder Erstgespräche —, steht nicht dabei. Als Beleg taugen sie deshalb nicht, wohl aber als Ansatzpunkt: Wer sie zur Grundlage einer Entscheidung machen will, kann nach zwei oder drei Beispielen aus dem eigenen Gewerbe fragen. Auszeichnungen oder Veröffentlichungen sind im Eintrag nicht vermerkt.

  • Social Recruiting über soziale Medien
  • Employer Branding als Arbeitgeberauftritt
  • Karriereseiten für den Bewerbungsweg
  • Out-of-Home-Werbung und Native Ads
  • Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen

Einordnung im Agentur-Verzeichnis

Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Der Eintrag ist inhaltlich klar und formal lückenhaft: Er beschreibt ein Fach genau, nennt aber weder Stadt noch Region. Für ein Feld, in dem Bewerber meist aus der Umgebung kommen, ist das eine spürbare Leerstelle, denn die Reichweite einer Kampagne hängt am Einzugsgebiet. Wer anfragt, klärt deshalb zuerst, wo gesucht werden soll und wer die eingehenden Bewerbungen tatsächlich bewertet.

Der Eintrag zu Heubes Marketing & Consulting steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.

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Erfahrungen mit Heubes Marketing & Consulting

Zu Heubes Marketing & Consulting liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Heubes Marketing & Consulting gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.


Häufige Fragen zu Heubes Marketing & Consulting

Was macht Heubes Marketing & Consulting?

Der Eintrag beschreibt eine Recruiting-Agentur mit den Schwerpunkten Social Recruiting und Employer Branding. Genannt werden Karriereseiten, Kampagnen in sozialen Medien, Native Ads, Out-of-Home-Werbung und eine Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen.

Was ist unter Social Recruiting zu verstehen?

Gemeint ist die Ansprache möglicher Bewerber über soziale Medien statt über Stellenbörsen. Angesprochen wird damit auch, wer gerade nicht aktiv sucht, weshalb die Anzeige zuerst Aufmerksamkeit gewinnen muss.

Welcher Standort ist im Eintrag hinterlegt?

Keiner. Als Land ist Deutschland eingetragen, eine Stadt oder Region nennt der Datensatz nicht. Auch ein Gründungsjahr und Angaben zur Teamgröße fehlen.

Sind auf dieser Seite Kontaktdaten von Heubes Marketing & Consulting hinterlegt?

Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.


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