Wer eine Agentur mit der Besetzung offener Stellen beauftragt, kauft keine Reichweite, sondern Bewerbungen. Morawitz Consulting aus Mattersburg im Burgenland beschreibt genau das als Gegenstand der Arbeit: Personalgewinnung für Betriebe aus Handwerk, Produktion und Industrie, dazu die Gewinnung neuer Kunden und die Verbesserung von Abläufen. Im Verzeichnis sind fünf Leistungsfelder hinterlegt und die Branchen Handwerk sowie Industrie zugeordnet. Die Selbstdarstellung arbeitet stark mit Zahlen — und lässt sich genau daran messen.
Beschrieben wird keine einzelne Maßnahme, sondern eine Kette: Werbung auf digitalen Plattformen, mobil nutzbare Karriereseiten, ein verkürzter Bewerbungsweg und ein Anruf, der vor dem persönlichen Termin vorsortiert. Für einen Betrieb, der bisher über Aushang und Anzeige gesucht hat, ist der letzte Schritt der folgenreichste: Er verlagert nicht nur Arbeit zur Agentur, sondern auch die Vorentscheidung darüber, wer überhaupt vorgestellt wird. Als weiteren Baustein führt die Quelle einen eigenen Begriff, Sellcruiting, ohne ihn aufzulösen. Ob Anzeigenschaltung, Karriereseiten und Telefonate selbst erbracht oder vergeben werden, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Vier Jahre am Markt, mehr als 60.000 eingegangene Bewerbungen, über 1.500 betreute Arbeitgeber und mehr als 5.000 Einstellungen — so fasst die Selbstdarstellung ihre bisherige Arbeit zusammen. Dazu kommt eine Quote von bis zu 95 Prozent Einstellungen innerhalb eines Monats, ausdrücklich unter der Bedingung optimaler Umsetzung und gestützt auf eigene Messung. Beide Einschränkungen stehen im selben Satz und nehmen der Zahl ihre Verbindlichkeit: Ein Wert, der nur im günstigsten Fall gilt und intern erhoben wird, lässt sich von außen weder nachrechnen noch einfordern. Prüfbar wäre stattdessen, wie viele der genannten Arbeitgeber aus dem eigenen Gewerbe stammen und wie lange eine Besetzung im Mittel gedauert hat. Diese Aufschlüsselung enthält die öffentlich zugängliche Darstellung nicht.
So führt das Verzeichnis die Leistungen. Die Themenliste nennt acht Stichworte und geht an zwei Stellen darüber hinaus: Beratung steht dort ebenso wie Personalvermittlung. Wie sich Personalvermittlung zu Personalmarketing verhält, ob also nur beworben oder auch vermittelt wird, sagt der Eintrag nicht — für einen Betrieb, der Stellen besetzen will, ist das der Unterschied zwischen zwei Geschäftsmodellen.
Der Eintrag ist weitgehend ausgefüllt: fünf Leistungsfelder, acht Themen, zwei Branchen, ein Standort in Österreich. Die Selbstdarstellung nennt darüber hinaus eine ISO-Zertifizierung, eine Kammermitgliedschaft und einen Firmenbucheintrag. Welche Norm die Zertifizierung betrifft, steht dort nicht, und im Verzeichnis ist kein Nachweis hinterlegt. Wer die Agentur in die engere Wahl nimmt, sollte sich die Aufschlüsselung der genannten Zahlen und die Zertifikate vorlegen lassen; beides ist mit einer Rückfrage zu klären. Angaben zu Teamgröße, Preisen und Vertragslaufzeiten liegen nicht vor.
Der Eintrag zu Morawitz Consulting steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Morawitz Consulting liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Morawitz Consulting gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur aus Mattersburg gewinnt nach eigenen Angaben Personal für Betriebe aus Handwerk, Produktion und Industrie. Dazu kommen die Gewinnung neuer Kunden und die Verbesserung betrieblicher Abläufe.
Fünf: Employer Branding, Social Media, Webdesign, Performance-Marketing und Content. Die Themenliste führt zusätzlich Beratung und Personalvermittlung, für die das Verzeichnis keine eigenen Felder vorsieht.
Vier Jahre Marktpräsenz, mehr als 60.000 Bewerbungen, über 1.500 betreute Arbeitgeber und mehr als 5.000 Einstellungen. Eine Aufschlüsselung nach Zeitraum, Gewerbe oder Dauer einer Besetzung steht nicht dabei.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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