In Berlin ist die Suhm Recruiting & HR Services GmbH als Agentur für Personalthemen eingetragen, doch die Selbstdarstellung führt einen anderen Namen und spricht durchgehend von Talentspring. Sieben Themenfelder sind hinterlegt: Personalgewinnung und Personalvermittlung, Employer Branding und Personalmarketing, Social-Media-Marketing und Performance-Marketing sowie Softwareentwicklung. Der rote Faden ist die Besetzung offener Stellen samt allem, was organisatorisch daran hängt. Als Branche vermerkt der Datensatz den Handel im Netz. Die Leitzeile kündigt Fachleute für HR- und Recruiting-Lösungen an.
Auffällig ist der Abstand zwischen Firmierung und Auftritt. Im Verzeichnis steht der Handelsname mit Rechtsform, im beschreibenden Text kommt er kein einziges Mal vor; dort heißt das Angebot durchgehend Talentspring. Für eine Anfrage ist das kein Hindernis, wohl aber ein Punkt, den man kennen sollte, wenn später ein Angebot oder ein Vertrag auf dem Tisch liegt. Welche der beiden Bezeichnungen im Geschäftsverkehr geführt wird, ist dem Eintrag nicht zu entnehmen. Ein Gründungsjahr ist nicht hinterlegt.
Die genannten Leistungen decken mehrere Stationen der Personalarbeit ab. Aufgeführt sind eine zeitlich befristete Unterstützung bei der Personalsuche, die laufende Personalverwaltung und die Lohnabrechnung. Dazu kommt nach eigenen Angaben die Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke, die die Quelle mit datengestützter Arbeit am Arbeitgeberbild verbindet. Zwei dieser Angebote sind ausdrücklich als fortlaufend bezogene Dienste zugeschnitten, nämlich die Kandidatensuche und die Lohnabrechnung. Das liest sich eher nach einer dauerhaft übernommenen Aufgabe als nach der einzelnen Stellenbesetzung.
Neben den reinen HR-Themen führt der Datensatz Werbedisziplinen: Social-Media-Marketing, Performance-Marketing und Personalmarketing stehen gleichrangig neben Recruiting und Personalvermittlung. Diese Zusammenstellung passt zu dem beschriebenen Ansatz, Stellen über bezahlte und redaktionelle Kanäle sichtbar zu machen, statt allein auf Stellenanzeigen zu setzen. Etwas quer dazu steht die Softwareentwicklung im Themenkatalog, auf die der Fließtext nicht eigens eingeht. Als Zielgruppe nennt die Quelle sowohl große Unternehmen als auch jüngere Firmen im Wachstum.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Dieser Text fasst eine werbend geschriebene Selbstdarstellung zusammen, die agenturen1 nicht nachrechnet. Belastbar sind daraus der Sitz in Berlin, der Zuschnitt auf Personalthemen und die Breite der hinterlegten Felder; Urteile über Erfolg, Tempo und Qualität sind die der Agentur. Wer anfragt, sollte den Umfang der dauerhaft bezogenen Dienste und die Zuständigkeiten vorab abstecken.
Der Eintrag zu Suhm Recruiting & HR Services GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Suhm Recruiting & HR Services GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Suhm Recruiting & HR Services GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Agentur ist in Berlin für Personalthemen eingetragen und tritt in ihrer Beschreibung unter dem Namen Talentspring auf. Genannt werden die Besetzung offener Stellen, befristete Unterstützung in der Personalabteilung, Personalverwaltung und Lohnabrechnung sowie die Ansprache von Bewerbern über soziale Netzwerke.
Im Verzeichnis ist die Firmierung mit Rechtsform hinterlegt, der beschreibende Text nutzt durchgehend die Bezeichnung Talentspring. Welcher Name im Geschäftsverkehr geführt wird, gehört zu den Punkten für eine erste Nachfrage.
Hinterlegt sind Employer Branding und Personalmarketing sowie Social-Media- und Performance-Marketing. Dazu kommt die Softwareentwicklung, auf die der Fließtext nicht gesondert eingeht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
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