Untapped Staffing GmbH iG sitzt in Hamburg und beschreibt sich als Agentur, die auf Personalgewinnung über bezahlte Reichweite spezialisiert ist; die Quelle spricht von Performance Social Recruiting und von Talent Branding. Damit verbindet der Eintrag zwei Fächer, die sonst getrennte Wege gehen: die Suche nach Personal und die Werbung in sozialen Netzwerken. Hinterlegt sind Performance-Marketing, Social-Media-Management, Recruiting und Employer Branding. Als Ansprechpartner nennt die Quelle Arbeitgeber ebenso wie Headhunter und verweist auf nach eigenen Angaben mehr als zwanzig Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Der Unterschied zwischen beidem ist grundlegend. Eine Stellenanzeige wartet darauf, gefunden zu werden; eine Kampagne in sozialen Netzwerken spricht Menschen an, die gerade nicht suchen. Genau darauf zielt die Selbstdarstellung, wenn sie von Bewerbern spricht, die bislang nicht erreicht wurden. Für den Auftraggeber verschiebt das Arbeit nach vorn: Wer nicht sucht, reagiert nur auf etwas, das ihn im Vorbeiscrollen interessiert, und braucht danach einen Weg, der ohne Anschreiben und Lebenslauf in wenigen Schritten funktioniert. Früh zu klären wäre deshalb, wer die eingehenden Meldungen bearbeitet und in welcher Frist.
Bemerkenswert ist, dass der Eintrag nicht allein die Gewinnung neuer Leute aufführt, sondern auch die Bindung der vorhandenen, und die Belegschaft dabei als Trägerin der Arbeitgebermarke beschreibt. Das ist folgerichtig, denn ein Auftritt, der etwas anderes verspricht, als der Betrieb einlöst, wirkt zweimal: einmal bei der Einstellung und ein zweites Mal, wenn die Neuen wieder gehen. Wer Talent Branding vergibt, kauft daher keine reine Außendarstellung ein, sondern muss zulassen, dass nach innen geschaut wird. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Die Quelle stellt datengestützte Erkenntnisse in den Mittelpunkt. Für Auftraggeber ist das zunächst ein Versprechen auf Nachvollziehbarkeit: wie viele Menschen erreicht wurden, wie viele reagiert haben und wie viele am Ende geblieben sind. Es bringt aber auch eine Pflicht mit sich, weil Angaben von Bewerbern besonders geschützt sind und die Messung von Reichweite in sozialen Netzwerken eine eigene Grundlage braucht. Wer hier vergibt, sollte vorab regeln, wo die Angaben von Interessenten liegen, wer darauf zugreift und wann sie gelöscht werden. Ob die Ausspielung selbst betreut oder weitergereicht wird, sagt die Selbstdarstellung nicht.
Die Selbstdarstellung ordnet auch Performance-Marketing und die sozialen Kanäle der Personalgewinnung unter; wer eine Kampagne für Produkte, eine Website oder ein Erscheinungsbild sucht, findet im Eintrag keinen Anknüpfungspunkt. Gründungsjahr und Teamgröße stehen nicht im Verzeichnis, einzelne Auftraggeber sind nicht benannt. Wer vergleichen will, sollte nach besetzten Stellen in ähnlichen Berufsgruppen fragen, denn zwischen einer Pflegekraft und einer Fachkraft für Software liegen sehr verschiedene Kanäle. Der Eintrag zu Untapped Staffing GmbH iG steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Untapped Staffing GmbH iG liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Untapped Staffing GmbH iG gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Gesellschaft aus Hamburg sucht nach eigenen Angaben Personal über bezahlte Reichweite in sozialen Netzwerken und arbeitet an der Arbeitgebermarke ihrer Auftraggeber. Hinterlegt sind Performance-Marketing, Social-Media-Management, Recruiting und Employer Branding.
Eine Anzeige erreicht Menschen, die aktiv suchen. Die beschriebene Vorgehensweise spricht auch jene an, die sich gerade nicht bewerben wollen. Das setzt einen kurzen, einfachen Bewerbungsweg und eine schnelle Rückmeldung im Unternehmen voraus.
Die Quelle beschreibt damit unter anderem, die eigene Belegschaft als Botschafter zu gewinnen. Das betrifft nicht nur die Außendarstellung, sondern auch, wie es im Betrieb tatsächlich zugeht, und verlangt Einblick von innen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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