Zwei Wegbeschreibungen stehen in diesem Eintrag nebeneinander: die des Mitarbeitenden durch sein Unternehmen und die des Kunden zur Kaufentscheidung. Die vendamus GmbH aus Großostheim beschreibt sich als Beratung für Organisationsentwicklung im Mittelstand und nennt als Gegenstand die Gestaltung der employee experience. Genannt werden außerdem die Digitalisierung, neue Formen der Arbeit, agiles Management sowie Erfahrung mit der Customer Journey und der Automatisierung von Marketingabläufen. Hinterlegt sind zwei Leistungsfelder und vier Themen.
Die Verbindung von Personalthemen und Kundenthemen ist die Eigenheit dieses Profils. Beide Betrachtungen arbeiten mit derselben Grundfigur: Man beschreibt einen Weg in Stationen, sucht die Stellen, an denen Menschen abspringen, und ändert dort etwas. Ob dieser Weg zur Bewerbung führt oder zum Kauf, ändert an der Methode wenig — an den Beteiligten allerdings viel, weil im ersten Fall die eigene Belegschaft betroffen ist.
Genau darauf zielt der Begriff employee experience, den die Quelle verwendet: die Summe der Erfahrungen, die jemand mit seinem Arbeitgeber macht, von der Bewerbung bis zum Austritt. Employer Branding ist im Verzeichnis als eigenes Leistungsfeld geführt und bildet die nach außen gerichtete Seite davon ab.
Eine Formulierung der Selbstdarstellung verdient Beachtung: Unternehmen sollen unterstützt werden, diese Aufgabe zu übernehmen — oder sie künftig selbst zu erledigen. Damit ist ein Beratungsverständnis benannt, das auf Befähigung zielt statt auf dauerhafte Begleitung. Die Quelle nennt dafür das Bild des Sparringspartners: jemand, der Widerstand bietet und Entscheidungen prüft, ohne sie zu treffen. Wie lange solche Vorhaben typischerweise dauern und in welchem Umfang begleitet wird, darüber gibt der Eintrag keine Auskunft.
Hinterlegt sind diese vier Themen:
Die Reihe beschreibt einen Zusammenhang: Wer Abläufe verändert und Technik einführt, verändert Arbeit — und braucht dafür sowohl ein Verfahren für den Übergang als auch eine Erzählung nach außen. Als Leistungsfelder sind Employer Branding und Beratung geführt.
Als Branche ist die Kreativ- und Kulturbranche angegeben, während der Text ausdrücklich vom Mittelstand ohne Branchenbindung spricht. Diese Zuordnung führt in der Suche eher weg vom beschriebenen Zuschnitt. Der Sitz in Großostheim liegt im bayerischen Untermain-Raum, in Reichweite des Rhein-Main-Gebiets. Für Suchende ist der Eintrag vor allem über die Kombination aus Employer Branding und Beratung zu erreichen — eine Paarung, die den beschriebenen Ansatz gut abbildet. Wer im Verzeichnis nach Unterstützung für einen Umbau der eigenen Organisation sucht, trifft hier auf einen Eintrag, der Personalseite und Kundenseite ausdrücklich zusammenführt.
Der Eintrag zu vendamus GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu vendamus GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit vendamus GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die vendamus GmbH aus Großostheim berät nach eigenen Angaben mittelständische Unternehmen bei der Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt steht die Gestaltung der employee experience, ergänzt um Themen wie Digitalisierung, agiles Arbeiten und die Automatisierung von Marketingabläufen.
Der Begriff bezeichnet die Summe der Erfahrungen, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen — von der Bewerbung über den Arbeitsalltag bis zum Austritt. Die Quelle beschreibt es als Aufgabe, die Unternehmen entweder begleitet oder künftig selbst übernehmen.
Geführt sind Employer Branding, Digitalisierung, Change Management und Prozessoptimierung, dazu die Leistungsfelder Employer Branding und Beratung. Als Branche ist die Kreativ- und Kulturbranche angegeben.
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