Vier Arbeitsfelder führt der Eintrag zur Artume Recruiting GmbH, und zwei davon liegen dicht beieinander: Recruiting und Personalvermittlung. Daneben stehen Coaching und Online-Marketing. Der Sitz ist Berlin. Die Selbstdarstellung beschreibt eine Agentur, die eine Besetzung von der Betrachtung des jeweiligen Arbeitsmarkts bis zur Unterschrift begleitet, und nennt Miriam Katzenberger als Gründerin mit Erfahrung in der internationalen Personalsuche.
Recruiting und Personalvermittlung stehen im Verzeichnis als getrennte Felder, meinen in der Praxis aber Abschnitte derselben Arbeit: eine Position aufnehmen, geeignete Menschen ansprechen, Gespräche vorbereiten, den Abschluss begleiten. Bemerkenswert ist eher, was daneben steht. Coaching und Online-Marketing sind keine Personalthemen im engen Sinn, sondern Felder, die eine Besetzung flankieren — das eine bei den Menschen, die nach der Unterschrift bleiben sollen, das andere bei der Frage, ob ein Arbeitgeber überhaupt gefunden wird. Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte:
Die Quelle nennt ein Honorarmodell, bei dem allein eine tatsächlich zustande gekommene Besetzung bezahlt wird. Das verschiebt ein Risiko, hebt es aber nicht auf: Auch ohne Vorkasse bindet ein Suchauftrag eigene Zeit in Auswahlgespräche, Rückmeldungen und Abstimmung, und eine Stelle, die nach wenigen Wochen wieder frei ist, kostet beide Seiten mehr als das Honorar. Vor der Beauftragung lohnt deshalb die Klärung von drei Punkten: woran der Erfolg festgemacht wird, welche Frist eine Nachbesetzung ohne zusätzliche Rechnung abdeckt und woran sich die Höhe des Honorars bemisst. Diese Fragen gehören in den Vertrag und nicht in das erste Gespräch nach einer geplatzten Besetzung.
Der Eintrag nennt Technologie und IT, Gesundheitswesen und Pharma, Industrie sowie E-Commerce. Für die Personalsuche ist Branchenkenntnis kein Beiwerk, sondern der Unterschied zwischen einer Anzeige und einer gezielten Ansprache: Dieselbe Aufgabe trägt je nach Feld einen anderen Titel, und die passenden Leute sitzen an Stellen, die man kennen muss, um sie zu finden. Wie tief die Erfahrung in jedem dieser vier Felder reicht, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor. Wer eine schwer zu besetzende Position vergibt, sollte danach fragen, welche vergleichbaren Suchen zuletzt bearbeitet wurden, wie lange sie gedauert haben und wie viele Vorschläge bis zur Einigung nötig waren.
Angaben zur Teamgröße, Referenzen und Zahlen zu abgeschlossenen Besetzungen liegen dem Verzeichnis nicht vor. Auch zur Frage, ob die Ansprache von Kandidaten selbst erfolgt oder Teile davon vergeben werden, findet sich in den öffentlich zugänglichen Angaben nichts. Der Eintrag zu Artume Recruiting GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu Artume Recruiting GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Artume Recruiting GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Artume Recruiting GmbH aus Berlin ist im Verzeichnis mit Recruiting, Personalvermittlung, Coaching und Online-Marketing eingetragen. Nach eigenen Angaben begleitet sie eine Besetzung von der Betrachtung des Arbeitsmarkts bis zum Vertragsabschluss und übernimmt dabei die Steuerung des Verfahrens.
Hinterlegt sind Technologie und IT, Gesundheitswesen und Pharma, Industrie sowie E-Commerce. Wie tief die Erfahrung in jedem dieser Felder reicht, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Die Quelle nennt eine Abrechnung erst bei erfolgreicher Besetzung. Wer darauf eingeht, sollte schriftlich festhalten, woran der Erfolg gemessen wird, welche Frist eine Nachbesetzung abdeckt und wie sich das Honorar berechnet.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
