Wer eine Stelle besetzen will, kauft bei einer Personalvermittlung keine Kampagne, sondern Zugang zu Menschen. Die FindYou Consulting GmbH sitzt in Berlin und arbeitet nach eigener Darstellung an beiden Enden dieses Geschäfts: Auftraggeber sollen Fachleute finden, Suchende eine Position. Als inhaltliche Schwerpunkte benennt die Quelle die Informationstechnik und das Ingenieurwesen. Im Verzeichnis ist der Eintrag mit dem Thema Personalvermittlung geführt, als Leistung ist Employer Branding hinterlegt, als Branche Technologie und IT.
Eine Vermittlung taugt nur so viel wie ihre schwächere Seite. Sie kann noch so viele offene Positionen führen — ohne Menschen, die sich darauf einlassen, bleibt die Liste Papier. Die Selbstdarstellung beschreibt deshalb beide Richtungen getrennt: Für Unternehmen soll FindYou den Kontakt zu Fachleuten herstellen, für Bewerberinnen und Bewerber hält die Agentur nach eigenen Angaben Positionen und Aufträge bereit. Genannt sind dabei sowohl feste Anstellungen als auch freiberufliche Mandate. Wie groß der Kreis an Kandidatinnen und Kandidaten ist, von dem der ganze Ansatz abhängt, sagt die Quelle nicht.
Im Themenfeld steht ein einziger Eintrag, dazu kommen eine Leistung und eine Branchenzuordnung. Zusammen mit dem, was die Selbstdarstellung an Arbeitsgebieten erkennen lässt, ergibt sich dieses Bild:
Employer Branding und Vermittlung sind dabei nicht dasselbe. Das eine baut über Jahre einen Ruf als Arbeitgeber auf, das andere füllt eine konkrete Lücke im Organigramm. Dass beides im selben Datensatz steht, ist nachvollziehbar: Wer Stellen besetzt, stößt zwangsläufig auf die Frage, warum jemand gerade dort anfangen sollte. Welches Gewicht die Agentur dem Arbeitgeberauftritt gegenüber der reinen Besetzung gibt, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Die Quelle arbeitet mit Zuschreibungen — nachhaltig, hochwertig, individuell, schnell, zuverlässig —, die sich von außen nicht überprüfen lassen. Angaben zu besetzten Positionen, zur Dauer eines Verfahrens oder zum Honorarmodell fehlen. Genau dort liegen aber die Fragen, die vor einer Beauftragung geklärt gehören: Erfolgshonorar oder laufende Vergütung, Nachbesetzung bei frühem Abgang, Umgang mit Kandidaten, die kurz vor Vertragsschluss abspringen. agenturen1 gibt wieder, was öffentlich einsehbar ist, und rechnet nichts hinzu.
Für die Suche nach einer Personalvermittlung liefert dieser Eintrag einen Ausgangspunkt, keine Entscheidungsgrundlage. Er sagt, welches Fachgebiet die Agentur für sich reklamiert und wo sie sitzt — den Rest klärt ein Gespräch. Der Eintrag zu FindYou Consulting GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Zu FindYou Consulting GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit FindYou Consulting GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Berliner Agentur ist als Personalvermittlung eingetragen. Nach eigenen Angaben bringt sie Unternehmen und Fachleute zusammen, mit Schwerpunkt auf Informationstechnik und Ingenieurwesen, und zwar für feste Anstellungen ebenso wie für freiberufliche Mandate.
An beide. Die Selbstdarstellung beschreibt eine Seite für Auftraggeber, die Personal suchen, und eine Seite für Menschen, die eine Position oder ein Projekt suchen.
Employer Branding ist die hinterlegte Leistung. Sie zielt auf den Ruf als Arbeitgeber, während die Vermittlung eine konkrete Vakanz besetzt. Wie stark die Agentur den ersten Teil bedient, sagen die öffentlichen Angaben nicht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns — wir prüfen jede Meldung von Hand.
