Wenn Fachkräfte knapp sind, wird die Frage, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, zu einer Frage des Bestands. Genau an dieser Stelle setzt dieser Eintrag an. Die RDRGZ Corporate Relations GmbH sitzt in Hamburg und beschreibt sich als Haus für Arbeitgebermarken und Inhalte. Die hinterlegten Felder reichen von der Marke über deren Erzählung bis zu den Kanälen, über die beides ausgespielt wird. Als Branchen führt der Eintrag die Event- und Veranstaltungsbranche sowie die Kreativ- und Kulturbranche.
Employer Branding unterscheidet sich in einem wesentlichen Punkt von Produktwerbung: Die Zielgruppe arbeitet nach einer erfolgreichen Ansprache im Haus und prüft täglich, ob das Versprochene stimmt. Ein geschöntes Bild rächt sich deshalb doppelt, erst bei der Einstellung und dann bei der Kündigung. Die Selbstdarstellung setzt entsprechend auf dauerhafte Beziehungen statt auf einzelne Kampagnen und nennt Empathie als Grundhaltung der Zusammenarbeit. Das ist eine Angabe des Anbieters; agenturen1 gibt sie als solche wieder und bewertet sie nicht.
Bemerkenswert ist, dass der Eintrag ein eigenes Vorgehen beschreibt statt nur eine Liste von Leistungen. Die Quelle benennt drei Stufen: Brand Discovery am Anfang, danach Brand Development und schließlich Brand Experience. Übersetzt heißt das erst herausfinden, was eine Marke ausmacht, dann daraus etwas Beschreibbares formen und zuletzt dafür sorgen, dass es im Kontakt mit Menschen auch spürbar wird. Genannt wird außerdem, dass das bestehende Markenerlebnis untersucht und in Handlungsempfehlungen überführt werde. Ein solcher Untersuchungsschritt am Anfang ist der Punkt, an dem sich Beratung von reiner Ausführung unterscheidet.
Fünf Themenfelder führt der Eintrag auf:
Zwei der fünf betreffen soziale Netzwerke, einmal als laufende Betreuung und einmal als bezahlte Ansprache. Diese Doppelung passt zum Gegenstand: Eine Arbeitgebermarke lebt davon, dass regelmäßig etwas erscheint, das Außenstehende einen Blick hineinwerfen lässt. Die Selbstdarstellung nennt dazu Fachleute für Strategie, Gestaltung und soziale Medien als beteiligte Disziplinen. Ob die einzelnen Gewerke selbst erbracht oder in Teilen vergeben werden, sagt der Eintrag nicht.
Die hinterlegten Branchen wirken zunächst weit von der Personalgewinnung entfernt, haben aber einen Bezug zum Gegenstand: Beide Felder sind auf Menschen angewiesen, die die Arbeit tragen, und beide leben von Zulauf. Ein Haus, das als Arbeitgeber unsichtbar bleibt, hat es dort entsprechend schwer. Die Themenfelder selbst sind allerdings allgemein gefasst und ließen sich ebenso auf Betriebe anderer Wirtschaftszweige anwenden, in denen um dieselben Fachkräfte geworben wird.
Der Eintrag zu RDRGZ Corporate Relations GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu RDRGZ Corporate Relations GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit RDRGZ Corporate Relations GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Hamburger Agentur arbeitet nach eigener Darstellung an Arbeitgebermarken und Inhalten. Hinterlegt sind Employer Branding, Social-Media-Management, Branding, Content-Creation und Social-Media-Marketing.
Die Arbeit an dem Bild, das ein Unternehmen als Arbeitgeber abgibt. Anders als bei Produktwerbung prüft die Zielgruppe das Versprochene nach einer erfolgreichen Ansprache täglich im Haus, weshalb ein geschöntes Bild sich doppelt rächt.
Ja. Die Quelle benennt drei Stufen: Brand Discovery, danach Brand Development und schließlich Brand Experience. Genannt wird zudem, dass das bestehende Markenerlebnis untersucht und in Handlungsempfehlungen überführt werde.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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