Der Firmenname klingt nach Immobilien, beschrieben wird Personalarbeit. Die Reimobilien GmbH mit Sitz in München richtet sich nach eigenen Angaben an Handwerksbetriebe, die offene Stellen besetzen wollen; als Beispiel nennt die Quelle Unternehmen des Metallbaus. Im Verzeichnis ist ein Leistungsfeld geführt, Employer Branding. Die Themenliste ergänzt Recruiting, Beratung, Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung. Als Branchen sind Handwerk sowie Freizeit und Tourismus hinterlegt.
Employer Branding und Personalvermittlung sind zwei verschiedene Aufgaben. Das eine arbeitet an dem Bild, das ein Betrieb als Arbeitgeber abgibt, und wirkt langsam; das andere führt eine bestimmte Person auf eine bestimmte Stelle und lässt sich am Tag der Unterschrift bewerten. Die Selbstdarstellung spricht von beidem, geführt ist im Verzeichnis der erste Teil. Für Betriebe hat die Unterscheidung praktische Folgen, weil sich die Vergütung daran ausrichtet: laufendes Honorar auf der einen Seite, Erfolgsanteil pro besetzter Stelle auf der anderen. Welches Modell hier gilt, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor.
Die Quelle stellt ihr Vorgehen der Zeitarbeit gegenüber und nennt es ein Anti-Zeitarbeit-System. Woraus dieses System besteht, führt sie nicht aus: weder, über welche Kanäle Bewerber angesprochen werden, noch, wer die Auswahlgespräche führt. Als Maßstab nennt sie nicht das Tempo einer Besetzung, sondern die Dauer der späteren Zusammenarbeit — ein Versprechen, das sich erst nach Monaten prüfen lässt. Wer es zur Grundlage machen will, sollte vorher festlegen, welcher Zeitraum gemeint ist und was gilt, wenn eine Besetzung vorzeitig endet.
Aus Leistungsfeldern und Selbstdarstellung ergeben sich diese Schwerpunkte. Bemerkenswert ist die Reihenfolge der Argumente: Die Quelle beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der Frage, wer im Betrieb bleibt. Ob die Ansprache der Kandidaten selbst erbracht oder an Dritte vergeben wird, geht aus den öffentlich zugänglichen Angaben nicht hervor. Eine Angabe zur Zahl der Mitarbeitenden enthält der Eintrag ebenfalls nicht.
Von den fünf genannten Themen steht nur Employer Branding als Leistungsfeld in den Filtern. Wer im Verzeichnis nach Recruiting sucht, stößt auf diesem Weg nicht auf das Profil; über den Standort München und über Employer Branding schon. Bei den Branchen fällt eine zweite Unstimmigkeit auf: Neben Handwerk ist Freizeit und Tourismus hinterlegt, wovon die Selbstdarstellung nichts sagt. Für Betriebe außerhalb des Handwerks bleibt damit offen, ob sie zur angesprochenen Kundschaft zählen.
Der Eintrag zu Reimobilien GmbH steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht von der Agentur selbst übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn die Agentur den Eintrag übernimmt und selbst ergänzt.
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Zu Reimobilien GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Reimobilien GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Die Münchner Agentur befasst sich nach eigenen Angaben mit der Personalgewinnung für Handwerksbetriebe; genannt sind unter anderem Unternehmen des Metallbaus. Im Verzeichnis ist Employer Branding als Leistungsfeld geführt, die Themen nennen zusätzlich Recruiting, Beratung, Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung.
Die Quelle grenzt ihr Vorgehen ausdrücklich von Zeitarbeit ab und bezeichnet es als Anti-Zeitarbeit-System. Wie das Verfahren im Einzelnen abläuft, beschreibt sie nicht.
Geführt sind Handwerk sowie Freizeit und Tourismus. Die Selbstdarstellung spricht allein von Handwerksbetrieben; woher die zweite Angabe stammt, geht aus dem Eintrag nicht hervor.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht von der Agentur übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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