Wenn eine Konstruktionsstelle ein halbes Jahr unbesetzt bleibt, steht irgendwann das Projekt still — an dieser Rechnung setzt die Stammgast Personal GmbH an. Das Berliner Haus besetzt technische und kaufmännische Positionen in Festanstellung und führt die Auswahl bis zur Unterschrift. Als Kernfelder nennt die Selbstdarstellung die Elektro- und Medizintechnik sowie die Chemiebranche. Im Verzeichnis reicht die Branchenliste deutlich weiter, von Energiewirtschaft und Baugewerbe bis zu Handwerk, Technologie sowie Umwelt- und Abfallwirtschaft.
Gesucht werden nach eigenen Angaben Ingenieure und Techniker, dazu kaufmännische Fachkräfte. Als typische Einsatzfelder benennt die Quelle Schlüsselrollen in Engineering und Controlling, im Einkauf und in der Logistik, überwiegend bei mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen. Das ist eine andere Aufgabe als klassische Zeitarbeit: Vermittelt wird in unbefristete Anstellung, nicht in Überlassung. Für Auftraggeber verschiebt das den Aufwand nach vorn, in Profilklärung und Auswahl. Wer eine Stelle dauerhaft besetzt, trägt eine Fehlentscheidung länger mit — entsprechend gewichtiger ist die Vorarbeit, die vor dem ersten Vorstellungsgespräch liegt.
Die Arbeitsweise beschreibt die Quelle als festes Vorgehen mit vier Stationen, für das sie einen eigenen Namen führt. Am Anfang stehen eine Bestandsaufnahme und ein Profil des suchenden Unternehmens, danach folgen Planung der Umsetzung, ein einschränkendes Auswahlverfahren und die Betreuung nach der Besetzung. Der letzte Punkt ist bemerkenswert, weil viele Vermittler mit der Vertragsunterschrift aufhören: Hier soll die Begleitung bis zum Ende der Probezeit reichen.
Aus der Selbstdarstellung ergibt sich dieses Leistungsbild:
Mehrere Angaben in der Quelle sind konkret genug, um nachprüfbar zu wirken, ohne es zu sein. Genannt werden sieben Jahre Erfahrung in den eigenen Kernfeldern, durchschnittliche Besetzungszeiten von vier bis sechs Wochen, die Vorlage der aus Sicht des Anbieters besten drei Prozent der Bewerber und eine Nachbesetzung binnen sechs Monaten, falls die Stelle wieder frei wird. Alle vier Punkte sind Selbstauskünfte; wie gemessen wurde, steht nicht dabei. Besonders die Angabe zu den besten drei Prozent verlangt eine Rückfrage: Sie setzt eine Grundgesamtheit voraus, die nirgends beziffert ist. Ebenso verweist die Darstellung auf Presseartikel und Interviews, ohne einzelne Belege zu benennen. Wer sich auf die Nachbesetzung stützen möchte, sollte deren Bedingungen schriftlich vereinbaren, denn eine solche Zusage steht und fällt mit den Ausnahmen.
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Zu Stammgast Personal GmbH liegt auf Agenturen1 noch keine Bewertung vor. Auf der Erfahrungsseite steht, was sich schon jetzt sagen lässt — und wer mit Stammgast Personal GmbH gearbeitet hat, kann dort die erste Erfahrung teilen.
Stammgast Personal ist eine Berliner Personalvermittlung für technische und kaufmännische Festanstellungen. Nach eigenen Angaben liegt der Schwerpunkt auf Ingenieuren und Technikern aus Elektro- und Medizintechnik sowie der Chemieindustrie. Die Begleitung reicht von der Suche über die Auswahl bis in die Einarbeitung.
Die Quelle beschreibt vier Stationen: Bestandsaufnahme und Unternehmensprofil, Planung der Umsetzung, ein eingrenzendes Auswahlverfahren und die Betreuung nach der Einstellung. Die Begleitung soll bis zum Ende der Probezeit reichen. Wie lange die einzelnen Schritte dauern, hängt von der Stelle ab.
Nein, es handelt sich um Angaben des Unternehmens. Genannt werden vier bis sechs Wochen im Durchschnitt sowie eine Nachbesetzung innerhalb von sechs Monaten. Grundlage und Berechnung dieser Werte gehen aus den öffentlichen Angaben nicht hervor.
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